記者日前從武漢市人社局獲悉,2021年度高層次人才高級職稱評審工作日前啟動,15日召開評審會,戰(zhàn)略科技人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)本人專業(yè)能力和實際貢獻(xiàn)等,申報正高或副高級職稱。
這一創(chuàng)新舉措,讓武漢市一批高層次專業(yè)技術(shù)人才搭上職稱“直通車”。市人社局介紹,此次評審中,11人通過特殊評審獲正高級職稱,55人通過高層次人才認(rèn)定獲副高級職稱。零職稱海歸博士,
申報15天獲評正高級職稱
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,一般情況下申請職稱要逐級申報。但對于高層次、有突出業(yè)績的人才,武漢開設(shè)“直通車”,打破唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項的傾向,不受崗位職數(shù)、評審時間、學(xué)歷、資歷、國籍等條件限制,即使原先沒有基礎(chǔ)職稱,也能直接評定取得與能力、業(yè)績相匹配的高級甚至正高級職稱?!跋硎芘c能力相匹配的紅利,這樣才能留得住、用得好人才。”該負(fù)責(zé)人說。
2010年,陳立清(化名)從國外回漢,從事生物育種研究工作,5月15日,他通過直通車申報自然科學(xué)研究員職稱,并以全票贊成通過。近年來,陳立清擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人,與院士團(tuán)隊合作研發(fā)基因育種芯片,提供基因精準(zhǔn)篩選,生產(chǎn)安全優(yōu)質(zhì)的農(nóng)作物新品種。目前,該技術(shù)已被200多家大專院校和科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)。
“我在國外工作多年,沒有任何職稱。”陳立清說。人才服務(wù)專員了解他的訴求后,市人社局主動對接省人社職改部門,得到授權(quán)立即啟動綠色通道,開通職稱評審“直通車”,從公司推薦申報到評審委員會對申報材料審核通過僅歷時15天,陳立清博士“一步到位”獲評正高級職稱。
而讓陳立清有底氣的,是評價方式優(yōu)化為“面試答辯+專家評價”。他告訴記者,按照常規(guī)評價,工作年限、基礎(chǔ)職稱是“門檻”,攔住了不少能力達(dá)標(biāo)的年輕海歸。
“與大學(xué)職稱評審不同,同行專家認(rèn)定會更關(guān)注參評者在產(chǎn)品研究、技術(shù)開發(fā)等某一個領(lǐng)域的突出成果,并不唯論文論?!痹陉惲⑶蹇磥?,這樣的評定方式更加人性化,也更加專業(yè)。陳立清說,新的機(jī)制將極大地鼓勵大家做自己擅長的事,并在擅長領(lǐng)域不斷突破科技創(chuàng)新。
一位評審專家在受訪時表示,武漢市創(chuàng)新舉措對高層次人才職稱評審打造“直通車”,開放綠色通道,是吸引人才集聚、推動產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展的一項有力舉措。武漢數(shù)十名“965”產(chǎn)業(yè)集群
發(fā)展人才,搭上職稱“直通車”
評審會上,記者發(fā)現(xiàn),搭上職稱“直通車”的66名高層次專業(yè)技術(shù)人才大多是武漢“965”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展急需緊缺的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,近年來,武漢著眼聚焦光芯屏端網(wǎng)、大健康和生物技術(shù)、高端裝備制造和先進(jìn)基礎(chǔ)材料等產(chǎn)業(yè)鏈,聚焦構(gòu)建符合城市發(fā)展戰(zhàn)略、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、符合人的全面發(fā)展需要的人力資源協(xié)同機(jī)制,實施一系列人才服務(wù)保障措施。
今年,為吸引更多優(yōu)秀人才投身武漢“965”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作,助推科技與經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展高位推進(jìn),對取得前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才,以及武漢市各類企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才,建立急需緊缺人才評審綠色通道、海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“直通車”,可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報評審相應(yīng)層級職稱。
一位來自武漢市相關(guān)企業(yè)的評審專家表示,武漢強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈協(xié)同促進(jìn),提高引進(jìn)人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度,“以產(chǎn)業(yè)招人才、以產(chǎn)業(yè)聚人才”,逐步形成了建立人才與產(chǎn)業(yè)深度融合的良性格局。讓職稱回歸人才評價本質(zhì),
武漢市出臺一系列改革舉措
武漢市人社部門通過建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度,進(jìn)一步簡化職稱評審程序、縮短辦事時限、精簡申報材料,讓高層次人才在武漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)享受“高規(guī)格”人才待遇,為引進(jìn)培養(yǎng)更多高層次人才創(chuàng)造了良好環(huán)境。
市人社局建立體現(xiàn)以能力水平和業(yè)績成果為導(dǎo)向的職稱評價指標(biāo)體系,突出產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)需求和市場認(rèn)可,邀請重量級專家擔(dān)任評委,重點(diǎn)考核工作績效、實際貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果?!斑@樣的評審方式大大激發(fā)了員工的參與熱情,我公司高級職稱申報人員較去年相比增加了數(shù)位?!蹦称髽I(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者。據(jù)了解,近年來,武漢市持續(xù)深化職稱制度改革,出臺一系列改革舉措,讓職稱真正回歸人才評價的本質(zhì)。
通過守正創(chuàng)新,健全制度體系,各系列層級設(shè)置全覆蓋,評價范圍無空白,管理服務(wù)無盲區(qū),暢通各類專技人才職業(yè)發(fā)展通道;破除“三唯”,完善評價標(biāo)準(zhǔn)。
以能力業(yè)績論英雄,注重職業(yè)操守,突出創(chuàng)新實績,讓干得好的評得上;堅持同行評價,注重社會認(rèn)可,高端人才走綠色通道,特殊人才有特殊渠道,基層人才定向評審,提高評價科學(xué)性和公信力;落實“放管服”改革,向用人主體放權(quán),加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,狠抓行風(fēng)建設(shè),激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才活力。
(長江日報記者吳曈通訊員李榮)來源|長江日報-長江網(wǎng)
原標(biāo)題:《零職稱海歸博士15天獲評正高級,高層次人才在漢享受“高規(guī)格”待遇》
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