在前幾年的時候只要一說起誰誰家的孩子是出國留過學(xué)的，我們都會感覺到這個人非常的了不起，能夠找到一份非常不錯的工作。但是近幾年隨著我們國家與社會的不斷發(fā)展，留學(xué)回來的海歸似乎變得不太那么熱門了，也不像原來那樣隨隨便便就能找到一家待遇非常好的公司或者單位，那么到底是什么原因使海歸變得越來越不吃香了呢？為何名企不再待見“留學(xué)海歸”？國內(nèi)大學(xué)生優(yōu)勢明顯，值得深思。
一、對于國內(nèi)情況的不了解
一般來說海歸回來的人才在國外待久了以后對于我們國家現(xiàn)行的一個體制并不是很適應(yīng)，而現(xiàn)在我們國家發(fā)展的速度也是非常的快，雖然也需要那種高精尖的人才，但是由于留學(xué)歸來的人才與我們國家的思維觀念還是有著一定的不同的，并且所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識也是按照留學(xué)國家的觀念來設(shè)置的，這有很多海歸回到我們國家就業(yè)以后也是從頭開始做起。
二、海歸質(zhì)量不如原來高
原來對于外出留學(xué)的要求是非常高的，需要擁有非常優(yōu)異的成績才能夠出國。而現(xiàn)在隨著出國留學(xué)條件的不斷放寬，越來越多的人也走出過門去國外的一些大學(xué)進(jìn)行繼續(xù)深造，而這其中就有相當(dāng)一部分人去了國外的一些不是很知名的大學(xué)，有相當(dāng)一部分大學(xué)的排名并不是很高，并不如我們國家的一些高校，由于海歸質(zhì)量的下降也造成了海歸越來越不吃香。
三、海歸人數(shù)越來越多
在以前從國外留學(xué)回來的人基本上是非常稀少的，正所謂是物以稀為貴，所以受到人們的關(guān)注程度也非常高，而現(xiàn)在隨著留學(xué)的人數(shù)越來越多，很多人對于海歸也是見怪不怪了，而一些用人單位在招聘的時候也不像原來那樣對于海歸情有獨(dú)鐘了。
四、海歸學(xué)歷的含金量難以辨別
那我也都知道近幾年國外的一些學(xué)校在我們國家招收的留學(xué)生也比較多，而學(xué)校的數(shù)量也比較多，而一些用人單位在面對一些數(shù)目繁多的洋學(xué)歷難以辨別含金量高低，在網(wǎng)上也查詢不到相關(guān)的信息，甚至是對于一些假的學(xué)歷無法辨別，招過來的海歸留學(xué)生在很多時候都不如我們國家高校的一些畢業(yè)生。
以上就是小編認(rèn)為海歸現(xiàn)階段不太吃香的幾點重要原因，在這里也并不是否定出國留學(xué)的好處，實際上我們可以在外出留學(xué)的時候也能夠多見一些世面，多學(xué)習(xí)一些知識，還是非常不錯的，但是現(xiàn)在的就業(yè)形勢也比較嚴(yán)峻，即使自己也是海歸，也不見得能找到一份很好的工作，所以這就需要我們在以后的學(xué)習(xí)中更加努力，這樣才能更加的充實自己，在以后獲得更好的發(fā)展與機(jī)遇。
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