近段時間，“內(nèi)卷”一詞越來越多地被討論。留學，曾經(jīng)被一些人認為是逃離“內(nèi)卷”的一條道路。

然而，近來不少留學生也產(chǎn)生“內(nèi)卷”之感：留學申請競爭日益激烈，原本冷門的國家和學校也越來越難申請?！皝淼揭粋€小眾留學國，發(fā)現(xiàn)有很多中國同學都是985、211院校的……”

隨著留學大軍越來越龐大，“海歸”難免產(chǎn)生學歷“貶值”的擔憂。留學生回國就業(yè)也面臨著更多的問題。

據(jù)2020年底教育部官方統(tǒng)計，2019年度我國出國留學人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學回國人員總數(shù)為58.03萬人，增速達到11.73%。1978年至2019年度，各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中423.17萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)群體的86.28%。

2020年留學生群體的回國趨勢怎樣？海歸就業(yè)情況如何？

1月7日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。該報告顯示：

2020年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長33.9%，45%海歸期望扎根一線城市；

疫情促使2020年畢業(yè)的應屆留學生回國求職同比增長67.3%，近9成留學生回國后選擇就業(yè)，最看重薪水。

01

45%海歸期望扎根一線城市

京滬兩城占3成多

《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

海歸求職者也呈現(xiàn)年輕化、高知化等趨勢。從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達64.6%；16-24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計中不足一成。

海歸學歷分布體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化。碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅力量，2020年擴張至整體的72.4%；博士占比1.7%，與去年基本持平；本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9個百分點。

海歸群體所具有的高學歷特點更加凸顯，回國就業(yè)在學歷方面也將更具有優(yōu)勢。

在職業(yè)選擇上，金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛等行業(yè)更受海歸偏愛。其中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)（12.3%）、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)（10.5%）依次排在其后。

與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機構(gòu)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%。

依托區(qū)域經(jīng)濟水平發(fā)達、基礎設施完備、國際化程度高等優(yōu)勢，一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計占超3成，深圳占8%。

新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強的發(fā)展?jié)摿εc引才政策，也促使海歸人才積極奔赴。

在全平臺求職者中，海歸人才期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。

02

國內(nèi)疫情防控效果好

成留學生選擇回國首因

重點觀察當年畢業(yè)的應屆留學生群體，發(fā)現(xiàn)2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即著手回國就業(yè)的留學生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。

具體到逐季看，在全球疫情暴發(fā)后的2020年二季度，回國求職留學生人數(shù)同比增幅更是高達195%，可見疫情對留學生回國決策起到重要影響。

智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)也對以上發(fā)現(xiàn)進行了佐證。2020年，有71%的受訪留學生表示將回國發(fā)展，過半受訪者表示疫情加強了回國意愿，28.3%的留學生改變了原先留在海外的計劃，在疫情蔓延趨勢下緊急回國。

具體到留學國家分布，2020年有意回國發(fā)展的留學生中，來自英國的占比40.1%，澳大利亞（18.4%）和美國（12.7%）位列其后。

同比來看，來自美國、加拿大兩個北美國家的留學生有回國發(fā)展意向的同比增速最為突出，分別達到86.8%、84.7%，英國留學生回流人數(shù)也同比增長69.4%。

當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內(nèi)經(jīng)濟恢復更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機會更多”。

但在留學生計劃回國發(fā)展的過程中也面臨一些挑戰(zhàn)，從《報告》中的占比來看，獲得最高共鳴的是“不了解國內(nèi)當前對海歸人才政策”，占比61.7%；“不了解國內(nèi)當前就業(yè)市場”占比57.5%“成為第二大障礙。

此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學生陷入難歸故里的困境；“學業(yè)受阻，無法順利畢業(yè)”成為13.3%留學生要解決的另一個棘手難題。

此外，留學生對于國外宏觀環(huán)境與政策也較為敏感。22.1%的留學生因擔心國際關(guān)系變化對留在國外發(fā)展不利而選擇回國，還有17.9%表示所在國家對華人政策不如以前友好?？梢?，學生一族既有日常生活受阻的近憂，還有對就業(yè)形勢的遠慮。

但同時，疫情也讓更多的海歸更看好國內(nèi)發(fā)展。報告顯示，66.6%的受訪海歸表示，經(jīng)歷疫情，對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)更加有信心。

至于回國后的打算，據(jù)統(tǒng)計，留學生畢業(yè)回國后的規(guī)劃集中向“求職就業(yè)”傾斜，占比87.5%。學習深造、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等選項分別占比5%、2.5%、0.8%，還有4.2%的留學生沒想好具體規(guī)劃，先回國再做打算。

面對即將在國內(nèi)展開的就業(yè)藍圖，71.4%的留學生表示求職時看重“薪酬福利”，其次是“企業(yè)文化”（41.9%）和“職位晉升”（41%）。同時，處于事業(yè)起步階段的留學生們將“通勤時間”、“工作與生活的平衡”優(yōu)先級后置，這兩個選項分別占比5.7%、8.6%。

另外，就業(yè)信息不對稱也讓留學生群體處于相對被動的位置，一定程度上影響了他們在國內(nèi)的發(fā)展計劃。智聯(lián)方面建議，相關(guān)就業(yè)服務機構(gòu)或者招聘企業(yè)，應完善海歸人才服務機制、構(gòu)建海歸與國內(nèi)市場信息溝通體系，多舉措將有助于打破海歸的“就業(yè)信息不對稱”。

03

海歸回國求職用時拉長

3成需4個月以上

聚焦已在國內(nèi)就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時變化，發(fā)現(xiàn)2020年整體求職費時比2019年更長。

2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超3成用4個月以上找到回國后的第一份工作。其中，“4-6個月”選項集中了21%的受訪者，選擇“7-12個月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。

海歸回國就業(yè)后對薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預期相差甚遠。

根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預期，同比下降6個百分點；38%表示基本符合預期，較去年同期的34%有所上升；而表示實際收入超過理想情況的占比6%。

多數(shù)已就業(yè)海歸認為，海外留學經(jīng)驗在求職過程中有左邊加分右邊作用，身份優(yōu)勢讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。

04

疫情下資金流緊張

為海歸創(chuàng)業(yè)主要困難

疫情沖擊下，2020年海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首，達到47.6%；“訂單量減少”的現(xiàn)象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。

在創(chuàng)業(yè)階段，57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創(chuàng)業(yè)補貼”，其次是“稅費減免優(yōu)惠”、“人力資源服務”和“市場開拓”，均占比三成左右。

據(jù)悉，智聯(lián)招聘結(jié)合平臺求職大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)研出具以上報告，以呈現(xiàn)2020年海歸尤其是留學生群體的回國趨勢，以及海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，以此為政策制定者、各行業(yè)雇主、相關(guān)機構(gòu)提供有效參考。