近年來雖然出國留學(xué)的熱潮十分高漲，但是絕大多數(shù)出國留學(xué)的留學(xué)生還是選擇回國就業(yè)。下面就為大家介紹下海外留學(xué)生回國就業(yè)的現(xiàn)狀與優(yōu)勢。
一、回國就業(yè)現(xiàn)狀
1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受歡迎
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)與醫(yī)藥行業(yè)成為了最受留學(xué)生關(guān)注的三個行業(yè)。
綜合考慮薪資水平、社交圈子與職業(yè)發(fā)展機會等因素，上海、北京、深圳成為了最熱門發(fā)展意向城市。
2021年海外留學(xué)生歸國求職最關(guān)注的10家企業(yè)，分別是阿里巴巴、亞馬遜、蘋果、歐萊雅、寶潔、戴姆勒、特斯拉、輝瑞、匯豐集團以及字節(jié)跳動。
2.留學(xué)生回國就業(yè)熱門城市
海歸更期望在國內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟水平發(fā)達、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國際化程度高的一線與新一線城市發(fā)展和就業(yè)。
其中，北京和上海兩座城市是大多數(shù)人的首選。
希望在上海工作的留學(xué)生占比最高，為24.26％；北京位居第二，占比為17.99％；深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為10.08％、5.38％。
同時成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市也因其較強的發(fā)展?jié)摿蛷娪辛Φ娜瞬乓M政策吸引了不少海歸人員。
新一線城市中，杭州、成都對留學(xué)生的吸引力更大，兩者分別以4.52％、3.54％的占比位列第五、第六。
二、回國就業(yè)優(yōu)勢
1.英語水平
回到國內(nèi)在應(yīng)聘外企時，在填寫網(wǎng)上申請表的時候，都有一欄“英語成績”需要填寫，應(yīng)聘者可以將自己的CET成績，雅思成績或者托福成績填寫在這一欄。
因為幾乎所有的留學(xué)生都擁有雅思或者托福成績，雅思、托福成績也是世界公認的極具權(quán)威的英語能力測試，所以一個比較好的分數(shù)能為留學(xué)生在網(wǎng)申過程中加不少分。
此外，在國外幾年的熏陶，留學(xué)生們即使在喧鬧的環(huán)境下，都能聽清對方的英語。留學(xué)生的英語口語也有了相應(yīng)的提高。在面試時，尤其在外企面試時，留學(xué)生能夠更加流利、更加快速地用英語和HR甚至外籍經(jīng)理交流，此為天然優(yōu)勢。
2.獨立能力
很多留學(xué)生們基本上都是自己在國外做飯、采購、找房，照顧自己的飲食起居，甚至有些同學(xué)還有打工的經(jīng)歷。這會幫助他們更加踏實地把本職工作做好，而這種認真負責(zé)、踏實謹慎的工作態(tài)度，恰恰是用人單位和雇主所注重的。
在國外，留學(xué)生與來自世界各地、不同民族的人們一同生活、一同學(xué)習(xí)。通過與這些不同國家的人打交道，學(xué)生原有的固定思維被多元文化所打破。
面臨難題時，留學(xué)生會不自覺地運用外國人的解決方式，或者更為創(chuàng)新的多視角的方法去思考問題解決問題，這一點也是企業(yè)，尤其是外企所青睞的。
3.有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗
人力資源專家認為：不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。
但同時，也有一部分人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實有反差，要注意把握好情緒，否則會對適應(yīng)回國生活有影響。海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。
此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實習(xí)的機會，積累工作經(jīng)驗，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。
安利中國人力資源負責(zé)人表示：“他們和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化?！卑怖袊诿磕晷Ｕ兄屑s有5％的海外留學(xué)生，他們認為海歸大多擁有良好的英文應(yīng)用能力、出眾的表達和溝通能力，在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實踐能力相對要強。
