人才是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。尤其是疫情影響還在持續(xù)的背景下，高質(zhì)量的人才能夠促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和變革，持續(xù)增強企業(yè)競爭力，抵抗疫情帶來的不利影響，因此各個地方都在加碼“搶人”大戰(zhàn)。最近，上海、六安、鎮(zhèn)江等地區(qū)相繼推出誘人的人才吸引政策。
上海：為海歸人才定制專項支持政策。
在海外政策“推力”與國內(nèi)經(jīng)濟“拉力”的共同影響下，海外人才加速回流。而海外人才往往是高學(xué)歷、高科技與高能力的代表。擁有這部分人才，將體現(xiàn)出城市競爭力、開放水平等綜合實力。
作為國際化大都市的上海率先出手。4月8日，上海市虹口區(qū)出臺了《虹口區(qū)留學(xué)回國人員過渡期內(nèi)租住人才驛站的專項支持政策》（下稱《專項支持政策》），鼓勵留學(xué)回國人員在虹口創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力上海打造國際人才高地。
《專項支持政策》明確，申請者為中國籍公民，在世界排名前100名的國（境）外高校獲得碩士及以上學(xué)位或博士后證書未滿2年，同時本人及家庭成員在本市無房且未申請、享受本市住房保障政策。符合條件的留學(xué)回國人員，租住專門對其推出的人才驛站，給予最多不超過6個月過渡期的租金補貼。
補貼標準為：持碩士學(xué)位的留學(xué)回國人員，前3個月給予每人每月2000元的租金補貼，后3個月給予每人每月1500元的租金補貼；持博士學(xué)位（博士后證書）的留學(xué)回國人員，前3個月給予每人每月3000元的租金補貼，后3個月給予每人每月2000元的租金補貼。
六安：最高住房補貼達200萬。
六安則在吸引高校人才上不遺余力。4月14日，六安印發(fā)《進一步吸引高校畢業(yè)生等人才在六安就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》共有“引才”“育才”“留才”“安才”四大塊15條內(nèi)容，主要從優(yōu)化政策環(huán)境、強化資金支持、加大獎勵力度、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面同向發(fā)力。
“引才”：針對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的高層次、無自有住房的人才，六安根據(jù)A、B、C、D四類人才層次，提供220—200m2、180—160m2、140m2、120m2這四個標準的免費人才公寓，而自行租房的人才，按每月3000元、3000元、2000元、1000元的標準領(lǐng)取租房補貼。并且，按照人才層次，給予購房、生活補貼，最高住房補貼達到200萬。
“育才”：開展以高級工為重點的技能提升培訓(xùn)，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人、中級工1500元/人的標準給予培養(yǎng)單位或職工個人研修提升補貼；對獲得榮譽稱號以及國家級、省級技能大賽的一等獎、二等獎的人才，給予2000元至15萬元不等的獎勵。
“留才”：學(xué)校組織當年度畢業(yè)生在六安企業(yè)就業(yè)，給予學(xué)校每人600-2000元不等的一次性就業(yè)服務(wù)補貼；畢業(yè)生在六安當?shù)鼐蜆I(yè)、實習(xí)、創(chuàng)業(yè)，滿足一定的條件，給予住房、租房、創(chuàng)業(yè)補貼；
“安才”：人才配偶子女工作和子女就學(xué)，優(yōu)先提供就醫(yī)、出行等便利服務(wù)。
鎮(zhèn)江：0門檻落戶，為頂尖人才資助1000萬元。
3月底，鎮(zhèn)江召開人才“鎮(zhèn)興”大會。會上推出的一系列人才吸引條政策，包括給予頂尖人才（團隊）資助1000萬元，上不封頂；對來鎮(zhèn)工作的本碩博畢業(yè)生，分別給予每人每月600元、1000元和1500元的生活補貼；人才購買首套住房享受15-100萬元購房補貼等等。
人才“鎮(zhèn)興”政策不僅在于吸納高端人才，也向各類人才發(fā)出了邀約：大專畢業(yè)生、技職院校畢業(yè)生可享購房補貼，45周歲以下人才可直接落戶，45周歲以上人才連續(xù)繳納社保滿1年，即可落戶。
除此之外，青島、海南、天津等地也相繼出臺了相關(guān)人才政策，“搶人大戰(zhàn)”正在各城市之間如火如荼地展開。而在“搶人大戰(zhàn)”中，各個城市不僅要從住房、現(xiàn)金方面補貼人才，教育、醫(yī)療等配套措施也應(yīng)該全方位完善，這樣才能真正留住人才，為城市的發(fā)展提供更強的動力。
▲來源：上海市虹口區(qū)人民政府、六安市人力資源和社會保障局、鎮(zhèn)江市人民政府，以及網(wǎng)絡(luò)資料整理。
