前言

　　只有立足自身發(fā)展優(yōu)勢，注重發(fā)揮海歸國際優(yōu)勢，積極補足本土實踐短板，才能在職業(yè)生涯中找到適合自身的成長發(fā)展之路。

　　2021年，中國留學生“回流”首次超百萬人。

　　近年來，中國留學生呈“回流”加速態(tài)勢：中國留學回國人員比例由2012年的72.38%增至2016年的82.23%，僅這5年的海歸人數就占總留學歸國人數的七成。2018年度各類留學回國人員總數為51.94萬人；2019年度各類留學回國人員總數為58.03萬人；2020年中國留學生學成回國人數77.7萬人，同比增長33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%；2021年回國就業(yè)學生首次超過百萬，達到104.9萬人，同比增長35.00%。

　　由此，中國高校畢業(yè)生呈現出“出國留學—回國就業(yè)”的國際人才環(huán)流模式。

　　然而，近年來，“海歸”變“海待”、海歸求職難等聲音不絕于耳，其中不乏產業(yè)轉型升級帶來的供需結構性矛盾、求職者多元化擇業(yè)心態(tài)、企業(yè)高層次高技能人才需求增加等多方因素所致。

　　本期策劃中受訪的幾位海歸就業(yè)者，他們同樣曾經歷過擇業(yè)的迷茫、發(fā)展的彷徨，但始終立足自身發(fā)展優(yōu)勢，注重發(fā)揮海歸國際優(yōu)勢，積極補足本土實踐短板，最終在職業(yè)生涯中找到了適合海歸成長發(fā)展之路。

　　幾名中國博士留學生在實驗室工作，開始了他們的創(chuàng)業(yè)之旅

　　01海歸就業(yè)新選擇

　　國有企業(yè)成為了許多海外畢業(yè)生的選擇，費禹奇就是其中之一。費禹奇于2012年至2015年在德國海德堡大學留學，主攻德語語言學專業(yè)、輔修經濟專業(yè)，獲得碩士學位。因為他本科就讀于青島，始終傾心于青島的自然環(huán)境和人文氛圍，德國學成后，他把就業(yè)首選地放在了青島。

　　“最初我選擇在中德生態(tài)園工作，主要開展對德經貿招商活動，可以很好地發(fā)揮我語言、經貿方面的專長，也為我將來擇業(yè)奠定良好的基礎。”他認為就業(yè)不可能一步到位選擇滿意的公司或職位，只有先腳踏實地積累從業(yè)經驗，豐富工作閱歷，提升就業(yè)技能，未來才有更加廣闊的成長空間。

　　在中德生態(tài)園工作的5年時間里，他先后擔任德國曼海姆市駐青島代表、國企平臺公司部門負責人等職務，負責投資促進/咨詢、招商引資、商務會議會展組織等工作，先后參與引進德國拜仁慕尼黑俱樂部青島足校等10余個項目。

　　2020年，西海岸新區(qū)控股平臺之一的青島經濟技術開發(fā)區(qū)投資控股集團招募海內外高層次人才，作為有留學背景、語言專長和工作經驗的費禹奇很快從眾多候選人中脫穎而出，通過優(yōu)選考試進入產業(yè)園區(qū)業(yè)務板塊工作。他發(fā)揮自身專長，先后參與MAX科技園等60余個項目合作，負責盡職調查、項目研判、投資策劃及組織實施等工作；此外，他還主動發(fā)起與投資機構的合作。經過幾年的努力，他已經成長為產業(yè)園區(qū)業(yè)務骨干，他表示非常感激集團的培養(yǎng)和支持，希望能夠運用所學知識，為集團乃至西海岸新區(qū)的發(fā)展貢獻一份力量。據了解，該集團近年來發(fā)展迅速，吸引了大量海歸人才加入。

　　采訪中，費禹奇對青島市人社部門的人才服務頻頻點贊：“剛回國時真是兩眼一抹黑，通過人社部門介紹，辦理學歷認證、住房補貼等手續(xù)全部通過青島人才網就能完成，非常方便。青島市近年來建立了完善的人才激勵機制，我也是其中的受益者，領取了三年的碩士住房補貼?！?/p>

　　還有不少海歸人才進入了教育行業(yè)?！敖鼉赡?，學校先后引進70多位各類人才，其中海歸研究生15人，占到引進人數的21%，涉及院校有康奈爾大學、曼徹斯特大學、愛丁堡大學、昆士蘭大學等名校，專業(yè)涵蓋藝術、信息技術、管理、教育、金融等領域?！鼻鄭u職業(yè)技術學院人事處有關負責人介紹說。畢業(yè)于美國康奈爾大學的留學生劉玉瑤，在2021年通過環(huán)境藝術設計專業(yè)教師公開招聘進入學校，目前除擔任2021級環(huán)境藝術設計、空中乘務共5個班的輔導員外，還擔任了藝術學院國際交流與合作項目的負責人，將自身所學所悟融于工作之中。

　　“在康奈爾大學里，流傳著郭永懷、茅以升、施肇基、秉志等前輩留學報國的故事，我追隨前輩們的足跡回到祖國，將更廣闊、更前沿的專業(yè)知識帶到我從事的專業(yè)中，發(fā)揮教師的一份光和熱?！眲⒂瘳幷f道。

　　據了解，青島職業(yè)技術學院始終堅持“人才強校”戰(zhàn)略，創(chuàng)新實施人才引進“三百工程”（即百名高層次人才（含博士）引育工程，百名大師進青職工程，百名“四級梯隊”名師培養(yǎng)工程），近年來借力“校園招聘”“高校人才直通車”“海外博士青島行”等渠道和平臺，有效集聚了100余名海內外一流大學的博士、碩士研究生來校從教任職。

　　民企也是許多留學人員的就業(yè)選擇。俄羅斯別爾哥羅德國立大學法學碩士紀冠盛于2020年畢業(yè)，當時對所學專業(yè)能否找到發(fā)展機遇有些迷茫。學成回國后，他收到了學校輔導員的入職邀請，以及青島市多個頭部企業(yè)如賽輪集團的熱忱邀約。

　　“當時我做了諸多比較和選擇，賽輪發(fā)展平臺是很高的，所提供的高管助理崗位也很適合我，并且薪資待遇也是所有選擇里最好的，所以最終選擇了賽輪集團?！奔o冠盛告訴記者，賽輪集團從2020年起提出了“研究生年薪15萬元起、本科生年薪10萬元起”的引才薪酬政策，同時為員工提供住宿、公租房或職工公寓等，還包括過節(jié)福利、出國游學、免費班車、入職培訓、在崗培訓、輪崗培訓、外訓、學歷深造教育……能解決員工工作、生活等后顧之憂。

　　在集團工作1年多時間里，紀冠盛先后在集團董事長辦公室、人力資源部、創(chuàng)新發(fā)展部、工廠生產等部門進行輪崗培訓，學習到不同崗位的技能知識，曾參加過2021青島創(chuàng)新節(jié)等眾多重大活動?！凹瘓F人才培訓機制多元化、人性化，讓我能夠熟悉不同部門的工作關系和運作模式，有利于找到適合自身的發(fā)展方向?！奔o冠盛表示，下一步如果有合適機會，他可能選擇去市場部門深耕發(fā)展，利用所學專業(yè)知識助力企業(yè)開拓俄羅斯市場。

　　的確，海歸回流就業(yè)助力了海內外實業(yè)的“雙向奔赴”。

　　正如青島海韻音樂藝術集團CEO潘紫藝曾說的，中國的傳統文化傳播到海外，讓更多海外友人了解了中國文化的獨特魅力。同時，集團也吸收并引進海外優(yōu)秀文化人才，以文化交流為契機，推動經濟及產業(yè)發(fā)展，為青島的音樂文化魅力貢獻歸國留學人員的力量。

　　02語言、專業(yè)、視野成三大優(yōu)勢

　　智聯招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調查報告》顯示：2021年向能源/礦產/環(huán)保、生產/加工/制造、政府/非盈利機構（以學術科研為主）投遞簡歷的海歸人數同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，越來越多海歸投身實體產業(yè)及學術科研領域。

　　海歸成長于中國文化環(huán)境，了解西方文化話語體系，潛移默化中承擔著傳播中國文化、推動中外文明互鑒、融合的任務，能夠有效地幫助國外企業(yè)本土化、本土企業(yè)實現國際化。

　　《中國留學發(fā)展報告（2020～2021）》藍皮書指出：擁有國際視野成為海歸群體新的核心競爭力，海歸群體們大多有著高學歷，畢業(yè)于世界排名靠前的海外院校，在外語語言能力上也不容小覷，在求職過程中有更大的幾率找到滿意的工作。同時，受訪海歸在選擇回國發(fā)展城市時考慮的三個最重要的因素為：“經濟發(fā)展快”“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”。

　　《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示：從有招聘海歸需求的用人單位的行業(yè)分布上看，教育/培訓/院校行業(yè)對海歸的需求最高，需求人數占所有行業(yè)招聘人數總數的38%，專業(yè)服務/咨詢、互聯網/電子商務和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位，需求人數占比分別為14%、11%和6%?？梢钥吹?，用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優(yōu)勢方面，其次是其專業(yè)技能與國際化特征的融合方面。

　　03出國留學—回國就業(yè)”環(huán)流模式

　　《高校校友觀察：中外高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展研究與展望2021》揭示了中國高校畢業(yè)生呈現“出國留學—回國就業(yè)”的國際人才環(huán)流模式，文章說：中國高校畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的比例近三成，出國留學的比例超七成，絕大多數畢業(yè)生愿意在中國進行首次就業(yè)，其中，比例高達75.34%，反映出留學歸國人員對國內良好的經濟發(fā)展態(tài)勢和就業(yè)形勢的認可。智聯招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調查報告》顯示：2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數同比增長了24.5%。相比于一線城市的激烈競爭，越來越多的年輕人開始選擇新一線及二三線城市。2021年向新一線城市投遞簡歷的海歸人數也同比增長2.6%，新一線城市發(fā)展?jié)摿Υ?，基礎設施完善，具有很強的人才吸引力。

　　也有調查顯示，歸國就業(yè)留學生在就業(yè)單位選擇上更加青睞民營企業(yè)，簡歷申請量占比為40.94%，排行第一；其次是國有企業(yè)，占比為30.95%；意向在外資企業(yè)和中外合資企業(yè)就職的分別為20.75%和4.53%。在人們以往的觀念中，歸國留學生更青睞于外資企業(yè)，但是隨著民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，特別是隨著互聯網等行業(yè)的興起，創(chuàng)新型民營企業(yè)越來越受到海歸的青睞。

　　04企業(yè)說：高薪納才崗位育才助其成才

　　1042個崗位、50個項目需求……前不久，青島市啟動了“海聚山東青聚英才”云端直播會——留學人員招才引智周活動，全市80家重點企事業(yè)單位紛涌向海外高層次人才高層次人才拋出橄欖枝。

　　“企業(yè)在本次留學人員招才引智周活動中共招聘5名人才，當然有更多更優(yōu)質的人才我們也考慮超額吸納。目前企業(yè)需要碩士研究生人才，主要集中在產品研發(fā)、技術、國際貿易崗位，月薪平均水平在1.5—2萬元，對于國外知名院校優(yōu)秀留學海歸平均月薪會更高一些?！鼻鄭u宏大紡織機械有限責任公司紀委書記張文新告訴記者，公司注重績效評價，根據工作績效情況會發(fā)放半年獎及全年獎，另外，日常參與重點項目的還有項目獎金，對于業(yè)績表現優(yōu)秀的員工獎金上不封頂。

　　青島市“海創(chuàng)英才百優(yōu)項目”系列對接活動

　　據介紹，該企業(yè)除了為留學生提供較高的薪資水平，還提供內部住房補貼，后期可直接提供單身公寓，還提供專業(yè)培訓、培養(yǎng)導師及課程，給留學生就職提供更加快速的成長、晉升與發(fā)展通道。2020年以來，企業(yè)開始引進留學生人才，前后共引進5名，分布在財務、技術、國貿等多個崗位，均為其指定了導師傳幫帶，技術部門的人員已投入到技術攻關項目中了，國際貿易部的人員也發(fā)揮優(yōu)勢，參與到公司海外項目的洽談、溝通中，在實踐中得到鍛煉成長。

　　“2020年，企業(yè)對入職的一名留學畢業(yè)生，根據其能力及特點，對其進行車間輪崗學習、三大產品全流程學習、用戶溝通交流培訓等全方位培養(yǎng)。該名員工半年后進入國際貿易部正式工作?！睆埼男卤硎荆趯煹囊龑椭?，該名員工在實際項目中實踐鍛煉，進步很快，工作表現優(yōu)異，目前已經能夠獨立承接項目，也作為公司后備干部人才進行了儲備，后續(xù)將會繼續(xù)重點培養(yǎng)。

　　05政府說：留學人員大有可為、大有作為

　　記者從青島市公共就業(yè)和人才服務中心了解到，2021年，青島市引進留學回國人員近2000人。據介紹，青島市留學回國人員主要以英國、法國、美國、澳大利亞、韓國、日本、俄羅斯為主，其中留學韓國、日本、澳大利亞、美國、加拿大后回青的人員逐漸增加。留學回青人員主要集中在經濟類、管理類、工程技術類、醫(yī)學類、自然科學類、法律類六大類專業(yè)，近年來互聯網、計算機軟件、信息技術與服務業(yè)、管理咨詢與研究、銀行業(yè)、醫(yī)療保健等熱門專業(yè)成為留學生首選。

　　近年來，青島市推出了一系列優(yōu)惠政策吸引海歸高層次人才來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如來青創(chuàng)業(yè)享最高3萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，享最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款；打造10家各具特色的市級共建留學人員創(chuàng)業(yè)園，構建市級共建留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)、省級留學人員創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、部省共建留學人員創(chuàng)業(yè)園三級留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)體系；出臺激勵就業(yè)的“未來之星”工程，符合條件畢業(yè)生按每名本科3000元、碩士5000元、博士元給予用人單位培養(yǎng)經費補貼；鼓勵博士后出站后留青來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對進入青島市行政區(qū)域內企業(yè)工作的博士后，資助標準提高到40萬元；對來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)、符合相關條件的留學回國研究生，按照博士15萬元、碩士10萬元發(fā)放一次性安家費……

　　“變局之下，海外人才正加速回流，我市近幾年持續(xù)舉辦‘藍洽會’和‘中國青島留學人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽’，這‘一會一賽’已成為我國北方城市最具規(guī)模水平和國際影響力的雙創(chuàng)平臺之一?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務中心主任董海波表示，近年來，青島市始終把引進海外留學的高層次人才作為優(yōu)化人才結構、提升產業(yè)層次的重要舉措，開展留學人員招才引智周活動、“海創(chuàng)英才百優(yōu)項目”系列對接活動、創(chuàng)業(yè)導師走進青島留創(chuàng)園等系列活動，持續(xù)從政策激勵、活動引才、平臺留才、服務助才等方面優(yōu)化留學人員在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　下一步，青島市將繼續(xù)為來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的廣大留學人員提供更加全面、更加完善的政策支持和服務保障，通過匯聚各方資源，打造涵蓋平臺、政策、資金、項目、載體空間、市場服務等多方面資源的生態(tài)圈，讓留學人才能夠更快更好地融入青島、扎根青島。

　　全國人大常委會副委員長、歐美同學會會長丁仲禮認為，在全面建設社會主義現代化國家新征程上，要廣泛凝聚共識，廣聚天下英才，形成包括廣大留學人員在內的全體中華兒女心往一處想、勁往一處使的局面，廣大留學人員必將大有可為、大有作為。留學人員要厚植愛國之情，不忘留學初心；砥礪強國之志，勇做復興先鋒；力踐報國之行，擔當時代重任，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢凝聚起留學人員的磅礴力量。

　　祖國需要“海歸”,“海歸”更需要祖國。未來，留學還將會是大多數畢業(yè)生的選擇，也會有更多的留學人員學成歸來，回國找到適合的崗位，為建設祖國貢獻自己的一份力量。

　　來源：商周刊