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最近接到咨詢落戶的留學生十分多，現在將比較有代表性的失利事例和大家分享下，大家能夠防止類似過錯和問題。

事例一

A同學于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同，而且開端交納個稅。前2個月為試用期，依照公司規(guī)則，公司試用期內不予交納社保。A同學在累計6個月社保后去請求落戶被拒。理由是前2個月試用期無社保，人才中心不予受理，必需求補交后才能夠處理落戶請求。

原因剖析：A同學地點公司規(guī)則的試用期內不予交納社保并不契合社保法規(guī)則，社保法規(guī)則，職工在入職后有必要入職當月全額交納社保，所以A同學地點公司屬于違規(guī)操作。有必要補交社保后，A同學才有處理落戶的資歷。

事例二

B同學于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同，而且開端交納個稅。其月薪為每月2萬元，社保交納基數為7200元/月。B同學在累計6個月社保后去請求落戶被拒。理由是稅和社保不匹配，人才中心不予受理。

原因剖析：B同學地點公司應該依照其實踐月收入為其申報社保交納，社保法規(guī)則，職工在入職后依照月工資額足額交納社保，所以B同學地點公司屬于違規(guī)操作。有必要補交社保后，B同學才有處理落戶的資歷,且B同學地點公司可能會由于社保操作違規(guī)導致其公司進入不能處理企業(yè)名單。

事例三

C同學于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同，而且開端交納個稅。在其交納半年社保后，因公司內部調動，將C同學安排至公司其他相關公司。并從頭簽署合同，C同學去請求也被人才中心不予受理，理由是替換公司需求從頭累計。

原因剖析：C同學在社保累計期間不允許替換單位，哪怕是同一公司相關公司，假如替換單位必需求從頭累計。

事例四

D同學于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同，而且開端交納個稅。2018年05月因患病導致并礦工半個月，導致該月個稅交納額不夠，C同學在2018年07月前請求也被拒，理由是2018年05月個稅不夠，需求從頭累計。

原因剖析：D同學在社保累計期間不允許半途一個月個稅不夠，假如某月個稅不夠，必需求從頭累計。

最后再提示下：急于落戶上海的留學生盡量不要去特別大的國企或者外資企業(yè)，由于單位規(guī)劃大，會遇到辦事磨蹭以及不合作的問題。能夠挑選一個規(guī)劃大小適宜，單位比較合作的單位，能夠等落戶好后再漸漸挑選適宜自己的單位去工作。