隨著留學(xué)生歸國(guó)發(fā)展成為主流，海歸留學(xué)生群體備受社會(huì)關(guān)注。近日獵聘發(fā)布《2020海歸留學(xué)生就業(yè)洞察報(bào)告》，分析了海歸留學(xué)生求職情況、海歸留學(xué)生就業(yè)觀、企業(yè)對(duì)海歸人才的需求分布等內(nèi)容，旨在為企業(yè)及海歸留學(xué)生的招聘求職提供有價(jià)值的參考。
報(bào)告中提到，2020年有近六成留學(xué)生更希望回國(guó)就業(yè)。而企業(yè)方的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)相比去年更愿意高薪聘請(qǐng)優(yōu)秀海歸人才。
“90后”成留學(xué)生主力
報(bào)告大數(shù)據(jù)顯示，海歸留學(xué)生整體呈現(xiàn)明顯的年輕化趨勢(shì)，“90后”已成為海歸留學(xué)生主力軍，“95后”嶄露頭角，數(shù)量激增10%。未來(lái)“95后”將成為這一群體的中堅(jiān)力量。
從學(xué)歷來(lái)看，海歸留學(xué)生具有高學(xué)歷特征，其中本科占比33.70%，碩士學(xué)歷占比為59.51%。此外，MBA、博士也有一定占比。留學(xué)生選擇出國(guó)，主要為了獲取更高學(xué)歷、豐富人生經(jīng)歷，因此碩士及以上學(xué)歷的海歸留學(xué)生總體占比較高。
近六成海歸留學(xué)生希望留在國(guó)內(nèi)工作
疫情下，更多海歸留學(xué)生希望留在國(guó)內(nèi)工作。獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下海歸留學(xué)生最希望工作的地點(diǎn)中，選擇國(guó)內(nèi)的占比為57.89%，國(guó)外占比為18.05%，另外有24.06%的被調(diào)研海歸留學(xué)生表示還在猶豫。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度日新月新，與此同時(shí)，此次疫情讓更多海歸留學(xué)生感受到我國(guó)在抗擊疫情等方面的速度和魄力，因此不少留學(xué)生希望留在國(guó)內(nèi)工作。
一線城市就業(yè)吸引力最強(qiáng)
就業(yè)城市是每位學(xué)子畢業(yè)時(shí)都要面臨的重要選擇，數(shù)據(jù)顯示海歸留學(xué)生希望就業(yè)的城市分布中，一線城市是首選。
上海：希望到上海工作的留學(xué)生占比最高，為24.26%；
北京：希望到北京工作的留學(xué)生占比為17.99%；
深圳：位居第三，占比分別為10.08%；
廣州：位居第四，占比分別為5.38%。
同時(shí)它們也是現(xiàn)有海歸最多的城市。這類城市因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展快、包容力強(qiáng)、國(guó)際化程度高等因素，是海歸的首選。
新一線城市中，杭州、成都對(duì)留學(xué)生的吸引力更大，兩者分別以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。
互聯(lián)網(wǎng)和教育行業(yè)最受歡迎
在2019H1、2020H1海歸留學(xué)生期望工作行業(yè)對(duì)比中，
互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校
兩個(gè)領(lǐng)域中，海歸人才集聚明顯，2020年上半年占比分別為17.04%、9.67%，相比去年同期分別提高3.25%、2.50%。
薪資方面求穩(wěn)特征明顯
疫情影響下，海歸留學(xué)生在薪資方面顯示出明顯的求穩(wěn)特征。
2020年上半年，留學(xué)生期望年薪在10萬(wàn)元以下的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01個(gè)百分點(diǎn)；
期望年薪在10-20萬(wàn)元之間的占比為36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93個(gè)百分點(diǎn)；
期望年薪在20-30萬(wàn)元之間的占比為14.30%，相比去年同期下降了5.56個(gè)百分點(diǎn)；
期望年薪在30-40萬(wàn)元之間的占比為5.14%，相比去年同期下降1.98個(gè)百分點(diǎn)。
此外，期望年薪在40-50萬(wàn)元之間和50萬(wàn)元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。
高學(xué)歷海龜更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
與去年同期相比，企業(yè)對(duì)本科、碩士、博士學(xué)歷海歸人才的需求占比分別提升了5.83%、0.54%、0.53%個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)大專及以下學(xué)歷海歸的人才需求則降低了7.42%。
在2020上半年企業(yè)下載海歸人才簡(jiǎn)歷的學(xué)歷占比中，碩士學(xué)歷以68.43%的占比遙遙領(lǐng)先于其他學(xué)歷，博士學(xué)歷位居第二，占比15.43%。
可見(jiàn)企業(yè)對(duì)海外院校文憑含金量逐漸形成固有認(rèn)知，單純的“海歸”頭銜已經(jīng)無(wú)法帶來(lái)任何加成，反而意味著要經(jīng)歷更嚴(yán)格的考核與篩選。
高學(xué)歷是突破強(qiáng)大就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力下的“最佳手段”。
從海歸人才的企業(yè)招聘薪資來(lái)看，也體現(xiàn)了對(duì)高學(xué)歷海歸人才的迫切需求：
在年薪20-30萬(wàn)檔位，同比上漲1.97%；在年薪30-40萬(wàn)檔位，同比上漲0.55%；在年薪40-50萬(wàn)范圍內(nèi)，同比上漲3.75%；在年薪50萬(wàn)以上的檔位，同比上漲4.99%。
從2020年上半年企業(yè)下載海歸人才簡(jiǎn)歷的專業(yè)占比來(lái)看，企業(yè)對(duì)6大專業(yè)的海歸人才需求最高：
金融學(xué)以3.48%的占比在各專業(yè)中排名第一。
會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理位居第二、第三，分別為2.44%、2.01%。
機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等占比均高于1%。
總體來(lái)看，企業(yè)對(duì)商科背景海歸人才的需求最大。
這份數(shù)據(jù)也是準(zhǔn)留學(xué)生們選專業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，起到一定的指導(dǎo)作用，如果你正在申請(qǐng)季苦惱，不妨結(jié)合院校排名、專業(yè)排名以及求職時(shí)的企業(yè)需求選擇院校和專業(yè)。
由此可見(jiàn)，現(xiàn)今海歸留學(xué)生群體越來(lái)越龐大，越來(lái)越多的人選擇出國(guó)留學(xué)來(lái)豐富自己的履歷。
