“別問了，工作還在找?！睍r值年末，不少回國就業(yè)的留學生面對關心自己的親友，無奈地說出這句話?；ヂ摼W人職業(yè)成長平臺拉勾剛剛發(fā)布的《2020年互聯網人才招聘白皮書》中顯示，今年留學生回國求職者總人數是2019年的2.1倍，相較于2019年，今年在拉勾平臺上的畢業(yè)生求職指數增長12.4%，求職意愿更加迫切。

從英國留學歸來的上海姑娘小君在微信朋友圈上發(fā)表感慨：“國外讀書辛苦兩年，想回來一展拳腳，結果腳還沒伸出去，就被現實來了個掃蕩腿?！彼衲?月本科就讀于英國樸次茅斯大學，年初就收到了倫敦大學的研究生錄取通知。想不到疫情之下，校方把課程改成網課形式，這讓她想感受名校學術氛圍、希望多與教授直接交流的愿望成為泡影。因為本科期間上網課很不順利，小君決定放棄研究生學業(yè)，直接回國工作。這幾個月來，她倉促求職準備，直到9月秋招啟動才開始投簡歷，目前還沒有找到喜歡的工作。

一些用人單位似乎并沒有特別傾向于“英語好、視野寬”的留學生。不少企業(yè)人力資源部門負責人表示，他們很難像了解國內高校那樣對留學生的學歷有清晰認知，除了國際知名院校外，在同樣層級院校畢業(yè)生中寧可選擇國內學生。還有的人事負責人直言，從面試情況來看，剛剛歸國的一些留學生不太了解國內就業(yè)環(huán)境，從人情世故到求職流程，有的甚至可以說是“一無所知”。

但即便求職不易，大量留學生依然愿意選擇回國，這種趨勢在近兩年中越來越明顯。由全球化智庫(CCG)和智聯招聘聯合發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，“方便與家人、朋友團聚”是六成受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因，其次14%和13%的受訪者選擇了“在國外找不到合適的工作”與“簽證到期必須要回國”。而今年疫情之下，更多留學生選擇延期升學，回國躲避疫情，還有人考慮到國外變動政策而決心回國發(fā)展。

回國后的留學生去了哪兒？互聯網企業(yè)成為不少留學生的首選。上海人吳同學今年碩士畢業(yè)于康奈爾大學計算機工程專業(yè)，在美國求職遭遇了一系列不順利。今年2月起，他先后給谷歌等七八十家美國公司投遞了簡歷，拿到了超過十個面試機會。不料，3月美國疫情暴發(fā)，各公司紛紛改變招聘計劃，有的撤回錄取通知書，有的凍結了所有應屆生招聘，有的則終止面試。于是他急忙轉投國內互聯網公司簡歷。幸運的是，正在糾結是否回國時，他收到了最想去的字節(jié)跳動公司的錄取通知書。

天眼查數據顯示，2020年互聯網行業(yè)逆勢增長，1月至9月新增企業(yè)數同比增長35%。而從拉勾招聘的數據來看，國內互聯網行業(yè)從3月開始陸續(xù)開始復工，招聘需求在4月開始逐漸復蘇，到6月份達到高峰期。據平臺統(tǒng)計，2020年，互聯網大廠在人才需求和投入上依舊勢頭迅猛，相比于2019年，字節(jié)跳動人才需求量增長66%，阿里巴巴增長65%，騰訊、美團、滴滴的漲幅分別為33%、31%、17%。從薪資來看，阿里巴巴平均月薪元，排名第一。字節(jié)跳動薪資漲幅12%，人才需求量及簡歷投遞熱度均排名第一，成為“漲薪最快最受歡迎”的大廠。