現(xiàn)在還值得出國留學(xué)嗎？其實對于不少家長來說，最希望的就是能夠送自己的孩子出國留學(xué)，畢竟國外知識能夠?qū)W到也是一種本事，并且以后回國后也能夠找到一份更好的工作，不過現(xiàn)在數(shù)據(jù)顯示，三成海歸年薪十萬而已。

海歸工資極低

我國目前有不少的留學(xué)生逐漸回國就業(yè)了，但是回家就業(yè)成功率下降了，一些回國之后根本就找不到工作了?，F(xiàn)在三成海歸年薪十萬以下，出國留學(xué)每年的費用在20萬左右，但是以后還值得出國留學(xué)嗎？

根據(jù)在線職業(yè)教育平臺UniCareer（職優(yōu)你）發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》（下稱《報告》），海歸人才就業(yè)遇到了一定的阻力。近70%的留學(xué)生歸國后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題，30%的留學(xué)生認為第一份工作完全未達到預(yù)期。而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認為海歸留學(xué)生存在自我評價過高的問題。

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人。隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，國內(nèi)大學(xué)生群體的職場競爭力也在快速增強，海歸在求職時的優(yōu)勢開始有所縮小。據(jù)《報告》顯示，初始薪資水平在一定程度上體現(xiàn)了海歸就業(yè)的困境。近三成2018年畢業(yè)的海歸留學(xué)生實際初始年薪不足10萬元，高于15萬元的人數(shù)僅占四成。

在對就職的滿意度方面，有近30%的受訪海歸認為第一份工作未達到基本預(yù)期。綜合對比影響工作是否符合預(yù)期的因素可以看出，公司平臺不符合預(yù)期的受訪海歸占比最高，達到36%。同時，盡管有近60%的受訪海歸認為初始年薪基本符合預(yù)期，但符合或完全符合預(yù)期的占比僅有不到20%。在薪資方面，絕大部分受訪海歸留學(xué)生存在預(yù)期落差。

在就業(yè)城市選擇上，北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國內(nèi)就業(yè)城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。得力于近年來各地的人才引進政策和經(jīng)濟快速發(fā)展，阿里巴巴等知名企業(yè)云集的杭州、國家新興高新產(chǎn)業(yè)重點城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮(zhèn)成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對受訪海歸也有著很強的吸引力。

英語表達能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是海歸留學(xué)生最重要的三大競爭力。超過三分之一的受訪企業(yè)認為，海歸留學(xué)生的英語表達能力比國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生更好。國際化的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和海外生活，也讓他們在面試和工作中表現(xiàn)出更宏觀的視野以及更強的適應(yīng)能力。但與此同時，海歸留學(xué)生也存在對國內(nèi)情況不夠了解，自我評價過高，對薪資的要求高于基準的情況。

約七成的受訪企業(yè)表示重視對海歸留學(xué)生的招聘，65%會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程。在福利待遇方面，有64%的受訪企業(yè)愿意為海歸留學(xué)生提供更核心的工作崗位和更優(yōu)越的初始薪資?！秷蟾妗吠瑫r指出，外資企業(yè)相對更重視針對海歸留學(xué)生的招聘。

較高學(xué)歷的海歸留學(xué)生得到了雇主企業(yè)的更多認可，有81%的受訪企業(yè)更傾向于碩士研究生，且有83%的受訪企業(yè)首選畢業(yè)于美國和英國高校的學(xué)生。美英兩國作為世界名校的聚集地，教育資源受到了被受訪企業(yè)的認同。

但學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，在對受訪企業(yè)需求進行分析后，《報告》認為企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實習(xí)/工作經(jīng)驗、相關(guān)工作技能等。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習(xí)經(jīng)歷的海歸。這也顯示初目前企業(yè)的人才需求是以務(wù)實為導(dǎo)向。

《報告》在最后指出，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢嚴峻亦是不爭的事實。《報告》建議，海歸人才應(yīng)科學(xué)管理自身預(yù)期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠。