隨著祖國(guó)的繁榮昌盛，越來越多的海外學(xué)子選擇成為海歸，回國(guó)發(fā)展，而這些海歸在求職的時(shí)候，到底想要什么呢？今日智聯(lián)招聘發(fā)布了最新的《2019中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》，這份報(bào)告中顯示，大學(xué)生認(rèn)為理想雇主該具有的最主要特征就是尊重員工，同時(shí)公平公正也是大學(xué)生們所看重的企業(yè)特征。

在這份報(bào)告里可以看出，國(guó)企今年首次超過外企和私企，成為大學(xué)生最想要工作的去處，而政府單位事業(yè)單位則緊隨其后。同時(shí)也可以看出現(xiàn)在年輕人對(duì)企業(yè)的要求越來越人性化，不再是類似于以前只關(guān)心工資，而且越來越多的大學(xué)生愿意將自己找的第一份工作變?yōu)樽约旱慕K生工作。

入選的前幾個(gè)職業(yè)中，其實(shí)沒一個(gè)工資很高的。也就是說，高工資對(duì)于海歸完全沒有吸引力，那么他們?cè)谶x工作的時(shí)候其實(shí)注意啥呢？

一、企業(yè)價(jià)值觀已經(jīng)成為員工選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)

隨著社會(huì)的發(fā)展，員工已經(jīng)不是只關(guān)注企業(yè)的薪水，而是開始將企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展考慮進(jìn)去，更加愿意在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展，因此自己和企業(yè)的價(jià)值觀是否一致已經(jīng)成為了重要的標(biāo)準(zhǔn)，這份報(bào)告中就指出，95%的員工在選擇企業(yè)時(shí)會(huì)把價(jià)值觀一致作為選擇標(biāo)準(zhǔn)。

事實(shí)上也確實(shí)如此，企業(yè)的價(jià)值觀幾乎代表著企業(yè)未來的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，如果雙方價(jià)值觀不契合，在未來員工會(huì)覺得非常不自在，長(zhǎng)此以往下去，員工必然會(huì)離職，對(duì)企業(yè)來說，員工的流失代表著自己之前的培養(yǎng)為他人做了嫁衣，而對(duì)員工來說，則代表著自己不得不去適應(yīng)新的工作環(huán)境和同事，對(duì)員工的自身影響也比較大，因此企業(yè)價(jià)值觀與自身價(jià)值觀是否契合就變成了員工選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二、選工作時(shí)看心氣，總想一鳴驚人

年輕人出人頭地的目的性非常強(qiáng)，他們清楚地知道自己想要什么，同時(shí)對(duì)于自身的能力也堅(jiān)信不疑，認(rèn)為自己可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，自己也能一飛沖天。

因此在找工作時(shí)，這樣就造成了一個(gè)問題，他們依據(jù)自己的最高目標(biāo)選擇工作，一旦達(dá)不到目標(biāo)就非常失落。這種落差感往往會(huì)讓年輕人懷疑自身能力，甚至直接打擊員工的積極性。

其實(shí)新員工的心氣高可以理解，但是不要因?yàn)闀簳r(shí)沒達(dá)到目標(biāo)就自暴自棄，而是需要在企業(yè)的大環(huán)境里不斷提高和改變自己的工作技能，自己調(diào)整好心態(tài)，每個(gè)員工都有同樣的困境，努力適應(yīng)，從而在工作技能上獲得較大的提高。

三、海歸就業(yè)受城市的“品牌實(shí)力”影響

現(xiàn)如今城市之間的競(jìng)爭(zhēng)都比較激烈，許多城市在競(jìng)爭(zhēng)時(shí)候會(huì)努力提自己的GDP，但是卻忽略了自己的“品牌實(shí)力”，事實(shí)上比起GDP，海歸們對(duì)于品牌實(shí)力更加注重，每一個(gè)城市的品牌都是它自身特色的代名詞，而海外學(xué)子從外歸來，對(duì)于城市的了解還停留在未出國(guó)之前，因此每個(gè)城市的“品牌實(shí)力”就成為他們選擇工作的重要條件。

同時(shí)每個(gè)城市為了吸引人才，都會(huì)有許多人才政策，這些對(duì)于海歸學(xué)子的吸引力也很大，也是海歸的重要參考方面，再加上海歸自己的觀察和了解，以及親人的介紹，海歸會(huì)最終做出結(jié)論是否要留在這個(gè)城市工作的決定。

如果你是海歸，剛從國(guó)外回來準(zhǔn)備找工作，你對(duì)未來工作有什么要求，又有什么想法呢？歡迎分享出你的觀點(diǎn)。

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