秋招開始了,留學(xué)生們正在抓緊時(shí)機(jī),尋找工作機(jī)會(huì)。與此同時(shí),國內(nèi)也迎來了千萬應(yīng)屆畢業(yè)生大軍。
越來越多留學(xué)生選擇回國就業(yè),相關(guān)數(shù)據(jù)顯示2021年回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學(xué)生首次突破100萬!
在如此激烈的競爭壓力下,海歸就業(yè)情況如何?
知名招聘平臺(tái)發(fā)布了相關(guān)報(bào)告,和小編一起來看看吧!
1QS排名前100院校留學(xué)生競爭力最強(qiáng)
獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報(bào)告》。
■人才競爭力指數(shù)
綜合企業(yè)用人方對(duì)人才的搜索、互動(dòng)等行為得出,體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的好感度,該指數(shù)越高,代表企業(yè)對(duì)人才越感興趣,人才的競爭力則越高。
?
報(bào)告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù),包含了疫情前,疫情時(shí)以及后疫情時(shí)代三個(gè)典型時(shí)期。
2020年受疫情影響,海歸回國發(fā)展意愿大幅增高,在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%;2021年基本與2020年持平。
數(shù)據(jù)顯示,受訪留學(xué)生中,已回國和打算回國的留學(xué)生占比為96.1%。而目前準(zhǔn)備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.9%。
?
從總體上來看,應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生要高。
國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序是:海外QS100留學(xué)生>海外非QS100留學(xué)生≈國內(nèi)985、211應(yīng)屆生>國內(nèi)非985、211應(yīng)屆生。
2022上海留學(xué)生落戶政策也明確表示了:畢業(yè)于世界排名前50的院校留學(xué)生,來滬全職工作,直接落戶;畢業(yè)于世界排名51-100名院校的留學(xué)生全職來本市工作并以任意基數(shù)繳納社保滿6個(gè)月后可申辦落戶。
正在申請(qǐng)的預(yù)備留學(xué)生,想要擁有更強(qiáng)的就業(yè)競爭力就全力往世界前100的院校沖刺!正在思考職業(yè)發(fā)展的朋友們,也可以考慮把留學(xué)當(dāng)作自己的跳板。因?yàn)閾碛辛魧W(xué)經(jīng)歷的人,在簡歷篩選時(shí)會(huì)更有優(yōu)勢!
?
2擁有留學(xué)生經(jīng)歷簡歷更
企業(yè)的投遞回復(fù)率間接表達(dá)了企業(yè)的態(tài)度,相比于國內(nèi)的學(xué)校來說,企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高。
不管畢業(yè)院校是不是QS前百強(qiáng),這意味著企業(yè)對(duì)于留學(xué)生的好感度更高。
?
海外名校真的這么嗎?
是的!80.85%的HR認(rèn)為在同等條件下,留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的項(xiàng)。盡管質(zhì)疑留學(xué)生含金量的聲音不斷,但是64.44%的HR認(rèn)為QS100的留學(xué)生和985、211的畢業(yè)生同樣具有競爭力;更有19.45%的HR認(rèn)為QS100的留學(xué)生更有競爭力。
僅有16.11%的HR認(rèn)為985、211畢業(yè)生更有競爭力,但理由卻是國內(nèi)應(yīng)屆生熟悉本土情況,更易適應(yīng)國內(nèi)工作,并不是能力上的突出。
?
招聘留學(xué)生的原因也不外乎是那幾樣:
“相關(guān)崗位對(duì)外語能力要求高”“公司人才需要多元化”“留學(xué)生更有國際視野,見多識(shí)廣”
占據(jù)的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。
?
求職是相互的。
那么留學(xué)生們又對(duì)哪些企業(yè)(行業(yè))有所偏愛呢?哪些因素會(huì)影響留學(xué)生的求職意向?
3留學(xué)生求職分析這些行業(yè)最熱門
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元,比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對(duì)留學(xué)生價(jià)值的肯定。
?
其中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先職位占比最高,為26.85%;
文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三,占比為19.77%、11.43%。
?
年薪最高的行業(yè)為制藥醫(yī)療,平均薪資為30.03萬元;電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。
?
在企業(yè)招過留學(xué)生的崗位中,涉外事務(wù)/翻譯得票率最高,為57.67%;
品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運(yùn)營、工程師等專業(yè)技術(shù)人員位居第二至第四,得票率為40%、34.42%、30.7%。
另外,近幾年的“考公熱”也影響到了留學(xué)生。“宇宙的盡頭是編制!”
?
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2021年海歸留學(xué)生去國企的人數(shù)明顯增多,同比增長3.7%。而在各類型企業(yè)中,在能源、礦產(chǎn)、環(huán)保領(lǐng)域求職的海歸同比增速最高,達(dá)11.3%。
雖然國內(nèi)就業(yè)市場愈發(fā)激烈,但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化,薪酬水平也不斷提高,海歸群體回國發(fā)展意向持續(xù)走高。
那么留學(xué)生回國后,更希望去哪個(gè)城市發(fā)展?哪些城市對(duì)留學(xué)生更友好呢?
4上海穩(wěn)居留學(xué)生就業(yè)城市榜首
從投遞城市方面來看,北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名,且上海占比高出排名第二的北京近6%。
值得注意的是,新一線城市憑借發(fā)展?jié)摿εc人才引進(jìn)政策,也吸引了大批海歸人才。
?
這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施,同時(shí)相應(yīng)的落戶利好政策及對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的助推,也具有著強(qiáng)大的吸引力。
部分一線城市留學(xué)生落戶利好政策:
■上海
畢業(yè)于世界排名前50的院校留學(xué)生,來滬全職工作,直接落戶;畢業(yè)于世界排名51-100名院校的留學(xué)生全職來本市工作并以任意基數(shù)繳納社保滿6個(gè)月后可申辦落戶。
■北京
取消“出國1年以上”限制;取消“回國兩年內(nèi)”落戶時(shí)間限制。
■天津
留學(xué)回國人員直接落戶。
■杭州
在杭落實(shí)工作單位并由用人單位正常繳納社保的留學(xué)生,可以申請(qǐng)落戶。
■深圳
45周歲一下,取得本市《出國留學(xué)人員資格證明》的留學(xué)生可申請(qǐng)落戶。
■廣州
在指定類型的用人單位工作或創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員,可申請(qǐng)落戶。
?注意:以上僅為政策的重點(diǎn)提要,若有出入具體以官方文件為準(zhǔn)。
?
留學(xué)生仍是具有競爭力的身份,在求職過程中也占有一定的優(yōu)勢。各個(gè)城市不斷優(yōu)化海外歸國人才落戶政策、出臺(tái)優(yōu)惠福利,其中對(duì)留學(xué)生的引進(jìn)政策更為優(yōu)厚。
計(jì)劃歸國發(fā)展的留學(xué)生們,更要把握住利好政策!
正在考慮留學(xué)或已經(jīng)在備考、申請(qǐng)的同學(xué)們,堅(jiān)定往前沖!