海歸就業(yè)難免會(huì)遇到很多問題？了解了這么多博士、碩士、高層次技術(shù)人才回國的糾結(jié)及疑問?今天就談?wù)勎覍?duì)海龜找的看法！

　　

　　

海歸回國就業(yè)，到底算不算應(yīng)屆生？

　　

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國。

　　

應(yīng)屆畢業(yè)生分兩種：

　　

1.即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的。

　　

2.拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過一年（超過則為往屆生）

　　

也就是說應(yīng)屆生的定義其實(shí)是針對(duì)國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生來說的，其實(shí)就是納入當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生。

　　

對(duì)于學(xué)成歸來的留學(xué)生，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報(bào)到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報(bào)到時(shí)與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時(shí)間在報(bào)到證上，也屬于國家的就業(yè)計(jì)劃。從這一點(diǎn)上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。

　　

在實(shí)際的招聘中，一般而言外企會(huì)認(rèn)可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應(yīng)屆生身份，也有部分企業(yè)制定了嚴(yán)格的校園招聘規(guī)定，時(shí)間上達(dá)不到校招要求，就無法參加。國企和事業(yè)單位只要想招海歸，是否應(yīng)屆無關(guān)重要。這是因?yàn)楹w就業(yè)在國家的計(jì)劃之中，沒有違反任何規(guī)定，反而能提升本單位的學(xué)歷。實(shí)用性需要根據(jù)所申請(qǐng)的企業(yè)類型和具體公司而定，所以畢業(yè)回國越早越有求職優(yōu)勢(shì)。

　　

　　

優(yōu)：留學(xué)生比國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的獨(dú)立生活能力更強(qiáng)，解決問題、適應(yīng)工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢(shì)，在專業(yè)相同的情況下更有競(jìng)爭(zhēng)力。海歸身份在大部分公司是左邊加分右邊項(xiàng)。(具體專業(yè)的優(yōu)勢(shì)現(xiàn)在也在看是否能接地氣了)

　　

1.外語能力：我之前的文章說過簡談一些學(xué)外語的通用方法，語言的難點(diǎn)在于言的運(yùn)用其實(shí)本質(zhì)是對(duì)那種文化的理解，這個(gè)能幫助你在國內(nèi)工作時(shí)更好的與外國老板、同事和客戶交流.

　　

2.生存能力：遇到困難不會(huì)輕言放棄，而是想盡一切辦法達(dá)成；遇到挫折，不會(huì)氣餒，敢于不斷試錯(cuò)；用于接受挑戰(zhàn)，承擔(dān)責(zé)任.

　　

3.溝通能力：知道如何跟人打交道，知道如果融入團(tuán)隊(duì)，尋求支持和認(rèn)同；

　　

4.態(tài)度：一種積極陽光的態(tài)度是很有親和力的，再加上一張笑臉，面試官會(huì)更喜歡你。

　　

劣：海歸在就業(yè)方面沒優(yōu)勢(shì)最主要的原因就是海歸太多，什么樣學(xué)校畢業(yè)的都有。國內(nèi)教育質(zhì)量和本土學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高，海歸不僅沒優(yōu)勢(shì)，甚至處于劣勢(shì)：

　　

1.容易錯(cuò)過校招

　　

2.缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷

　　

可以說大部分人在留學(xué)期間對(duì)未來沒有一個(gè)清晰的規(guī)劃，所以在大學(xué)期間只顧著努力提高自己的GPA和綜合素質(zhì)，不清楚相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在求職中的重要性。很多海歸碩士項(xiàng)目也只有兩年時(shí)間（甚至一年更短），時(shí)間根本就沒有足夠的時(shí)間和精力去參加一些相關(guān)實(shí)習(xí)，這和國內(nèi)很多擁有充足的時(shí)間去獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷的名校本科碩士比起來，在核心競(jìng)爭(zhēng)力上處于很大的劣勢(shì)。

　　

3.和國內(nèi)名校比，海歸處于劣勢(shì)

　　

國內(nèi)學(xué)生有地利之勢(shì)，國內(nèi)的企業(yè)對(duì)他們更加了解。他們覺得能通過高考考進(jìn)清北復(fù)交等211,985學(xué)校的學(xué)生，吃苦能力要比海歸強(qiáng)。從期望值和薪資要求方面來說，也要比海歸低，工作的時(shí)間也會(huì)更穩(wěn)定，不那么容易跳槽。

　　

4.國內(nèi)HR只認(rèn)名校

　　

海內(nèi)外的信息差和課程設(shè)置不同，國內(nèi)的HR壓根兒沒法判斷一個(gè)海歸的含金量，所以大多時(shí)候國內(nèi)HR只認(rèn)海外名校。

　　

5.對(duì)自身沒有明確的定位

　　

高額的留學(xué)成本讓海歸希望通過高薪迅速賺回自己的留學(xué)費(fèi)用，所以在回國求職當(dāng)中把自己的期望值定的太高，容易眼高手低。

　　

6.大城市求職競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　

絕大多數(shù)海歸回國后都把目標(biāo)涌向北上廣深等一線城市，尋求好的公司與好的崗位。國內(nèi)名校畢業(yè)的學(xué)生也一樣，對(duì)于這種供大于求的局面，求職的競(jìng)爭(zhēng)必然是激烈的，和國內(nèi)985,211的優(yōu)秀學(xué)生比起來，海歸光環(huán)并帶不來什么優(yōu)勢(shì)。

　　

7.可能國外學(xué)的知識(shí)不通用

　　

國外學(xué)的某些課程在國內(nèi)受到地域或左邊法律右邊政策局限性，也不一定能通用。

　　

Q1.畢業(yè)了回國能以應(yīng)屆生身份參加秋招嗎？

　　

國家對(duì)于海歸不分應(yīng)屆和往屆。能參加秋招，但是不同公司具體要求也不同。譬如有些公司對(duì)海外歸國畢業(yè)不久的留學(xué)生有專門的GraduateProgram，符合要求的就可以申請(qǐng)。

　　

Q2.國外零實(shí)習(xí)和國外有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的區(qū)別有多大？

　　

國內(nèi)外對(duì)于實(shí)習(xí)的重視程度相差無幾，非常重要。一旦決定回國，就利用寒暑假開始在國內(nèi)實(shí)習(xí)。很多海歸碩士項(xiàng)目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項(xiàng)目，做海外實(shí)習(xí)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無暇為國內(nèi)申請(qǐng)做針對(duì)性的職業(yè)準(zhǔn)備。如果最終決定回國，想在國外實(shí)習(xí)的話，建議要么找世界500強(qiáng)并在國內(nèi)有一定知名度的企業(yè)，要么就直接回國求職，在海外做無益于職業(yè)發(fā)展的工作對(duì)于回國沒有任何優(yōu)勢(shì)。

　　

Q3.如何跟清北復(fù)交的應(yīng)屆生搶Offer？

　　

說實(shí)話，和清北復(fù)交比，海歸優(yōu)勢(shì)全無。何況其中還有大量去海外交換學(xué)習(xí)過的本土學(xué)生，HR對(duì)國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長，期望的待遇更低...海歸用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，英語能力，以及在國外的適應(yīng)能力等軟實(shí)力來證明自己。

　　

另外，留學(xué)生應(yīng)該放寬自己的眼界，國內(nèi)有很多機(jī)會(huì)，放下500強(qiáng)情節(jié)和投行情節(jié)，收起那種非高盛美林大摩不去的執(zhí)拗，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。

　　

Q4:國內(nèi)需要做Networking嗎？途徑是什么？

　　

Networking的重要性不言而喻。那么國內(nèi)呢？中國的現(xiàn)狀就是關(guān)系社會(huì)，不要抗拒這些關(guān)系，記住Networking更重要的目的是去結(jié)識(shí)一些在各行各業(yè)卓有建樹、更專業(yè)的前輩，而非單單找到一份工作。首先父母親朋的介紹是非常重要的，他們的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)相當(dāng)廣。其次是校友，試著去聯(lián)系在國內(nèi)找到工作的學(xué)長學(xué)姐，看看是否能提供一些內(nèi)推機(jī)會(huì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些前輩非常樂意幫助你

　　

　　

海歸有海外學(xué)習(xí)背景，而本土人才熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度，這無關(guān)乎于求職者的身份。遵從你的內(nèi)心，面對(duì)你的選擇，創(chuàng)造你認(rèn)可的價(jià)值。

　　

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