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海歸博士辭職被索賠138萬,人才政策的落地為啥那么難?

人才是一個區(qū)域發(fā)展的核心要素,優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)區(qū)域發(fā)展目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。在知識日益重要的今天,人才是無價之寶,引進和保護人才極其重要。我們這里要說的是,有些地方表面上看似高度重視人才,而在行動上實則不然。據(jù)5月8日的左邊紅星新聞右邊報道,2013年,為招聘簡章中的房子、安家費和科研獎勵政策等福利待遇心動,海外

海歸博士辭職被索賠138萬,人才政策的落地為啥那么難?

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人才是一個區(qū)域發(fā)展的核心要素,優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)區(qū)域發(fā)展目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。在知識日益重要的今天,人才是無價之寶,引進和保護人才極其重要。

  

我們這里要說的是,有些地方表面上看似高度重視人才,而在行動上實則不然。

  

  

據(jù)5月8日的左邊紅星新聞右邊報道,2013年,為招聘簡章中的房子、安家費和科研獎勵政策等福利待遇心動,海外歸來的博士劉老師等人決定入職江蘇省鹽城市鹽城工學(xué)院。然而,入職后學(xué)校提供的過渡性居住房屋租金不斷上漲、人才公寓無法兌現(xiàn)、科研獎金大打折扣,劉老師于是提出辭職,卻被學(xué)校索要138萬元賠償款。

  

劉老師當(dāng)然無法接受,于2019年7月向鹽城市亭湖區(qū)人民法院提起訴訟。

  

對于這件事,有律師認為,學(xué)校在招聘計劃中允諾了豐厚的福利待遇,吸引教職工來學(xué)校任教。然后學(xué)校又濫用違約金條款,事先約定高額違約金來限制教職工人才流動,簽訂合同后學(xué)校不交緩交社保,不予分房,科研獎勵辦法朝令夕改,被迫使得教職工陸續(xù)離職,學(xué)校是存在過錯的,要求的巨額賠償也有失公平。

  

  

為吸引人才,先是許諾優(yōu)厚條件,后卻無法一一落實,這確實讓人產(chǎn)生懷疑,口頭上說的重視人才是不是出于真心。

  

我們知道,我國的“爭奪人才大戰(zhàn)”是2017年打響的,三年間,由一、二線城市,蔓延至三、四線城市,甚至吸引不少縣級城市加入。各地人才引進政策,主要圍繞推進人才落戶、購房補貼、生活補貼、配套保障方面給予激勵。其中二線城市成為力度最大的人才引進城市,西安、南京、合肥等城市更是力度空前。有人形容全國已形成了“百城”搶人大戰(zhàn)。

  

我們說,人才是國家之寶,對于寶物多給一點特殊的待遇,這沒有什么不好。以美國為例,它是資本主義國家,但它對于人才歷來是非常愛護的,對于世界上一切人才,不惜一切辦法吸引,收買甚至攫取。

  

  

《環(huán)球》雜志有一篇《美國對人才的攫奪》的文章,對美國的人才政策,作了一番描述,文章說“種族歧視問題在美國并未得到徹底解決,而在引進和使用人才方面,不管他們屬于哪個民族,來自哪個國家和地區(qū),美國長期以來一直采取盡量羅致的政策?!?/p>   

上世紀30年代,曾經(jīng)有2000名歐洲著名科學(xué)家為逃避德國納粹分子的迫害而背井離鄉(xiāng),美國為他們提供了安全保障和研究工作必需的各種條件和環(huán)境,吸引其中多數(shù)人移居美國。他們當(dāng)中有被稱為相對論之父的德國著名物理學(xué)家愛因斯坦,著名物理學(xué)家弗蘭克·貝蒂,意大利著名核物理學(xué)家費米等。

  

1945年美軍占領(lǐng)德國期間,美國特別重視羅致當(dāng)?shù)氐目萍既瞬?。?dāng)時在納粹德國陸軍試驗站負責(zé)研制V-2火箭專家馮·勞恩和另外120多名德國火箭專家,全部被美軍送往美國。

  

  

戰(zhàn)后,美國政府為爭奪科技人才,曾在1952年和1965年先后兩次修訂移民法,優(yōu)先批準(zhǔn)各種專門人才入境。據(jù)美國司法部統(tǒng)計,在1945年至1973年期間,移居美國的科學(xué)家和工程師達16萬人。

  

美國在那些年代里利用外國人才的經(jīng)驗的確已使美國統(tǒng)治者深信,“進口”人才是個一本萬利的好買賣。在美國,培養(yǎng)一個博士大約要花五萬美元,一個醫(yī)生要八萬多美元。由此可以估算,美國在一九四九——一九七八年里由于攫奪外國人才,使自己在人才培養(yǎng)上至少節(jié)約了一百四十多億美元。

  

  

而發(fā)展中國家由于人才流向美國造成的損失難以計量。從經(jīng)濟損失上看,據(jù)估算,這些國家從一九四九——一九七七年共損失人才培養(yǎng)費用二十八億美元,其他損失三十二億美元。然而最嚴重的問題并不在此。這些國家經(jīng)濟本來落后,高級人才很少,現(xiàn)在人才一外流,就嚴重影響它們的現(xiàn)代化,發(fā)達國家同發(fā)展中國家的差距會更加拉大。

  

作為資本主義國家,象美國這樣攫取人才為自己謀利是必然的。我們作為發(fā)展中國家,重要的是盡一切可能維護本國的知識資源,愛惜人才,使用人才,正確地掌握知識分子政策,而不是把人才推出去。在這方面,我國及各地區(qū)都可以根據(jù)國際經(jīng)驗,有作進一步完善的必要。

  

  

清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏認為,爭奪人才愈演愈烈的背后,是對我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、就業(yè)轉(zhuǎn)型、教育轉(zhuǎn)型、政府公共服務(wù)轉(zhuǎn)型的考驗。

  

據(jù)報道,5月8日,鹽城市亭湖區(qū)人民法院法官萬莉告訴左邊紅星新聞右邊記者,法院已受理此案,此案將于近期開庭審理。

  

我們既然重視發(fā)展,積極引進人才,那么就要愛護和用好人才,法院判決結(jié)果如何?網(wǎng)友們將拭目而待。

  

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