現(xiàn)在有不少媒體評論留學(xué)海歸的就業(yè)前景不容樂觀，那么真相到底是怎樣的？今天，熙南君就和大家聊一聊英國碩士留學(xué)生的回國就業(yè)前景。

據(jù)統(tǒng)計，海歸回國時間集中于2010年之后，占78.4%，2005-2009年回國的占15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別占2.2%和3.8%。

超過65%的海歸認為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟成本。認為3-5年收回經(jīng)濟成本的人數(shù)最多，占比為35.9%，5-10年和1-3年的分別占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以內(nèi)的僅占7.2%。海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。

海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首。

在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，占29.6%，選擇生產(chǎn)/運營，研發(fā)，行政工作，人力資源和財務(wù)管理的海歸分別占11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。語言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢。海歸認為其留學(xué)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在語言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優(yōu)勢。分別有50.1%和48.8%的海歸認為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢。另有38.6%認為在自我推介能力占優(yōu)勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢。海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

1.留學(xué)歸國人員基本特征：

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析：我國留學(xué)回國就業(yè)人員年齡主要分布在23歲-33歲之間，占95%。其中，80.7%的留學(xué)回國就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷，9.49%為博士研究生學(xué)歷，9.81%具有本科和?？茖W(xué)歷。留學(xué)回國就業(yè)人員中，管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)是最為熱門學(xué)科方向，其次是工學(xué)、文學(xué)和法學(xué)。不同學(xué)歷背景的人群專業(yè)方向存在較大差異，博士學(xué)位的主要專業(yè)方向有化學(xué)、材料、經(jīng)濟學(xué)、電子與電氣工程、機械工程和計算機科學(xué)。而碩士研究生學(xué)歷人群中，人數(shù)比例較高的專業(yè)方向為金融、會計、工商管理、管理學(xué)和國際商務(wù)等。本科和專科的專業(yè)構(gòu)成接近于碩士研究生學(xué)歷組，主要為工商管理、經(jīng)濟學(xué)、會計等。

2.留學(xué)回國就業(yè)意向：

參與留學(xué)回國意向調(diào)查的人員中，接近一半(49.34%)的留學(xué)回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會，這個比例比2013年下降了8個百分比。

僅3.32%的留學(xué)回國人員期望自主創(chuàng)業(yè)，但和上一年相比，增加了一個百分點。職業(yè)發(fā)展空間是所有留學(xué)回國人員就業(yè)決策過程中考慮最多的因素(68.41%)，其次是工作地點(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。

1.傳媒：網(wǎng)站、電視臺、電臺、報刊雜志社、影視制作公司、文化交流組織英國傳媒專業(yè)主要分三個方向：

一為大眾傳媒，主要學(xué)習(xí)傳播、廣告、新聞寫作、報道及采訪等二為影視制作媒體，包括編輯、游戲設(shè)計、音效處理、廣告設(shè)計及電影電視制作等三是媒體及記者，主要包括雜志社、報社、影視和新聞機構(gòu)等。

2.金融：銀行與資產(chǎn)管理公司、會計師事務(wù)所、股票經(jīng)紀人、金融分析員、組合基金和共同基金經(jīng)理、理財規(guī)劃人

3.計算機科學(xué)與技術(shù)：IT技術(shù)管理、網(wǎng)絡(luò)支持、公共服務(wù)事業(yè)、軟件開發(fā)、無線通信、芯片公司

4.教育學(xué)：普通高校、中小學(xué)校、特殊教育機構(gòu)、外語培訓(xùn)機構(gòu)、出版社、報社、新技術(shù)教育領(lǐng)域

5.電氣工程：電力系統(tǒng)、電力設(shè)計研究院、電子類高新技術(shù)企業(yè)、高等院校、科研院所、環(huán)保、郵電與通訊部門

以上就是英國碩士留學(xué)生回國的就業(yè)前景分析，總體而言，前景還是非常光明的。

一.求職時間線：

1、第一階段——春招

1月-2月：春招搶先批。這一批次一般非常隱蔽，需要大家時刻關(guān)注官方網(wǎng)站或左邊公眾號右邊，以免錯過網(wǎng)申時間。1月-3月：寒假實習(xí)期。秋招時沒有拿下心儀Offer的留學(xué)生，這段時間可以選擇回國或者找一份遠程實習(xí)，來豐富自己的簡歷。2月-4月：春招高峰期。大部分有春招的企業(yè)都會在這個時間點開放春招網(wǎng)申通道。與此同時還會有很多線上線下雙選會，需要大家多留意高校宣講信息。4月-5月：春招左邊offer右邊發(fā)放。春招節(jié)奏很快，到了4、5月份很多公司就開始陸續(xù)發(fā)放左邊offer右邊。

目前4月份已經(jīng)進入了春招的尾聲，各大公司已經(jīng)進入第二階段暑期實習(xí)的招聘。

2、第二階段——暑期實習(xí)

5月-7月：暑期實習(xí)期。這個時間點也是用來備戰(zhàn)秋招的時間，一般這個時間起，你就要開始密切關(guān)注企業(yè)動態(tài)，并根據(jù)不同的企業(yè)要求準備不同的簡歷。如果沒有好的實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)一定要爭取在3-5月份海投暑期實習(xí)項目，積累網(wǎng)申和面試的經(jīng)驗。

3、第三階段——秋招

6月-7月：秋招提前批8月-9月：互聯(lián)網(wǎng)秋招高峰期。這個時間點的秋招以互聯(lián)網(wǎng)公司居多，尤其是第一梯隊的互聯(lián)網(wǎng)公司秋招都是呈現(xiàn)越來越早的趨勢。8月-10月：四大、快消、醫(yī)藥等行業(yè)陸續(xù)開啟秋招。9月-11月：銀行、地產(chǎn)、能源石化、汽車、國企央企、金融咨詢、物流航空等行業(yè)秋招高峰期。10月-12月：秋招左邊offer右邊發(fā)放期。這個階段朋友圈就可以看到很多人曬左邊offer右邊了，另外傳媒、證券等行業(yè)這個時候還有很多在秋招。12月之后：秋招補錄/春招提前批。每年的12月份各大公司的秋招補錄都是高峰期，同時會有部分企業(yè)和大廠搶人開放春招提前批。

時間線僅供參考，大家可以根據(jù)自己的安排來制定合理的求職時間規(guī)劃。從競爭對手上來看，春招的崗位少，人數(shù)多，因此壓力比較大?？佳惺　⑶镎惺Ю?、錯過秋招的同學(xué)將會和你在春招一起競爭。其中最有優(yōu)勢的同學(xué)還是提前準備筆試面試的同學(xué)，他們已經(jīng)有了經(jīng)驗，相比沒參加秋招的同學(xué)來說優(yōu)勢更為明顯。

二.做好職業(yè)規(guī)劃

1.需要對自己有一個清晰的自我認知。

了解自己喜歡什么，對哪方面感興趣，未來職業(yè)的考慮一定結(jié)合自己的興趣進行選擇。當然，興趣并不能作為僅有的考量，同時我們還要考慮到自己的性格特質(zhì)，我們擅長做什么。只有在工作中做自己最擅長的事，才能使自己更有成就感。那么即使在初入職場，職業(yè)技能相對薄弱的階段，也仍然能夠飛速的進步。并且，我們還需要對未來行業(yè)的市場前景有一個準確的判斷。如果我們能夠?qū)⑴d趣，性格特質(zhì)，職業(yè)技能，職業(yè)理念有效的結(jié)合，那么就會變成我們較大的優(yōu)勢。

院校專業(yè)選擇是職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。所以一定要結(jié)合興趣，擅長和行業(yè)前景這三點來為自己選擇專業(yè)。

2.要對自己未來從事的行業(yè)和崗位了解，才能知道是不是自己想要的。

怎樣才能了解未來的行業(yè)呢，實習(xí)是非常有效的方式。通常同學(xué)們獲得實習(xí)的渠道是網(wǎng)上平臺或者校園招聘，而大家常常忽略了一點，就是企業(yè)內(nèi)推。目前很多大型企業(yè)已經(jīng)建立了內(nèi)推機制，節(jié)省了招聘者和應(yīng)聘者雙方的精力和時間，又定位準確。

3.是提高自己的能力。分別為:學(xué)術(shù)競爭力，外語競爭力，自我管理能力，思考辨析能力，領(lǐng)導(dǎo)力，跨文化適應(yīng)力，就業(yè)競爭力。通常來說，如果能具備學(xué)術(shù)競爭力，和外語競爭力，也就是說我們有比較不錯的院校背景和好的在校成績，不錯的英語，即可成功申請留學(xué)了。

但是留學(xué)歸來，只有集齊這七大能力，才有可能成為復(fù)合型的國際人才，才能真正意義上從成功留學(xué)，到留學(xué)成功。

所以我們一定要提前合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯計劃，職業(yè)規(guī)劃與我們未來的教育將會不斷的循環(huán)，不斷調(diào)整。規(guī)劃只有盡早準備，才能有效的指導(dǎo)并規(guī)范我們的成長路徑。

如果你——

不清楚自己之后適合做什么職位？不知道如何應(yīng)對視頻面試、電話面試？不知道如何提升個人競爭力，將“個人優(yōu)勢”最大化？不熟悉校招專有的應(yīng)聘環(huán)節(jié)，簡歷，網(wǎng)申，筆試，群面，單面？……

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