原標(biāo)題：作為留學(xué)生，我快被“應(yīng)屆生”身份逼瘋了！
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留學(xué)老司機冷血解剖：“回國，是我做過最好的決定”
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隨著畢業(yè)季的來臨，不少澳洲留學(xué)生又將面臨
回國Or留在國外的艱難選擇
尤其澳洲PR湊分越來越難
國內(nèi)求職趨勢卻一片大好
比如，國內(nèi)諸多名企已經(jīng)開啟了秋招
MorganStanley亞太地區(qū)2020崗位已全面開放
京東提前批、平安銀行、平安證券等名企
也陸續(xù)開放了秋招崗位
截圖自/MorganStanley官網(wǎng)（僅展示部分）
那么，面對即將來臨的秋招
海歸如何以“應(yīng)屆生”的身份參加？
以及如何才能拿到第一手秋招信息？
今天，澳驕妹將為你全面解答
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海歸回國求職到底算不算應(yīng)屆生？
海歸回國就業(yè)，怎么算應(yīng)屆生？
對于學(xué)成歸來的留學(xué)生，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。
大公司校招不認(rèn)海歸應(yīng)屆生身份？
一般而言外企會認(rèn)可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應(yīng)屆生身份，也有部分企業(yè)制定了嚴(yán)格的校園招聘規(guī)定，時間上達(dá)不到校招要求，就無法參加。國企和事業(yè)單位只要想招海歸，是否應(yīng)屆無關(guān)重要。
畢業(yè)準(zhǔn)備回國或是已經(jīng)回國的海歸，想要利用好自己“應(yīng)屆生”的身份，一定要提前了解清楚國內(nèi)求職現(xiàn)狀。
國內(nèi)企業(yè)提前開啟秋招，激烈形勢可見一斑
DBCOffer數(shù)據(jù)庫表明，在2019招聘季中
有75%的學(xué)員都是在秋招拿到Offer的
但各大名企面向海歸開放的崗位是有限的
想在今年秋招拿到Offer，你知道該怎么做嗎？
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國內(nèi)導(dǎo)師2020秋招爆料：
這3類海歸最受國內(nèi)HR喜愛！
國內(nèi)秋招時間大致在7月初至10月底，部分企業(yè)開啟秋招的時間會更早，BAT等大廠更是秉持“早開始早結(jié)束”的招聘傳統(tǒng)。
秋招較于春招，崗位數(shù)量和持續(xù)時間相對會更多，但同時也要和百萬國內(nèi)應(yīng)屆生同臺競技。想回國找一份好工作，首先要了解國內(nèi)HR最喜歡什么樣的海歸。
HR都愛應(yīng)屆生
國內(nèi)秋招大部分面向的是應(yīng)屆生。而大部分海歸在6月畢業(yè)，少部分是12月，而且畢業(yè)后也不會立即回國，這就是所謂的錯過校園招聘。
對于學(xué)成歸來的留學(xué)生，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。
就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。
圖源/Unsplash
國外實習(xí)經(jīng)歷vs國內(nèi)實習(xí)經(jīng)歷
關(guān)于畢業(yè)后立即回國還是實習(xí)一段時間之后再回國，一直都是很多同學(xué)關(guān)心的問題。那么，海歸學(xué)生究竟該怎么選擇呢？
首先，同學(xué)們應(yīng)該明確的是，回國求職實習(xí)經(jīng)歷同樣很重要，至少需要2-3段實習(xí)。
如果能在國外找到大公司的實習(xí)，那么這段實習(xí)經(jīng)歷將會成為你的左邊加分右邊項；但如果只是一些不知名的小公司，那這些實習(xí)經(jīng)歷則有可能不被企業(yè)認(rèn)可，反而國內(nèi)BigName的實習(xí)經(jīng)歷會更有幫助。
心態(tài)平和的留學(xué)生更受青睞
部分海歸同學(xué)可能會有一種潛意識——出國留學(xué)花了大量的金錢與時間，那么工作起點、薪酬等就應(yīng)該比國內(nèi)的學(xué)生高。殊不知，這正是導(dǎo)致很多同學(xué)成為“海待”的原因。
但現(xiàn)在的企業(yè)在招聘時會更加務(wù)實和理性，就工作經(jīng)驗來講，大多數(shù)海歸并沒有太大的優(yōu)勢。不過在英語能力、思維模式等方面有著明顯的優(yōu)勢。所以決定回國的同學(xué)，在找工作時心態(tài)一定要放平和。
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講座先導(dǎo)：海歸做好這些，求職事半功倍
目前，中國留學(xué)生每年都是“大進(jìn)大出”的狀態(tài)，每年有大概60萬學(xué)生出國留學(xué)，但是有將近50萬留學(xué)生會選擇回國就業(yè)。面對更了解國內(nèi)形勢的應(yīng)屆生，海歸應(yīng)該做好以下這些：
準(zhǔn)備好一份中文簡歷
常年在外留學(xué)，海歸學(xué)生難免會對中文簡歷有所生疏，但一份好的簡歷是拿到Offer的第一步，寫好中文簡歷對海歸來講至關(guān)重要。
選擇合適的中文簡歷模板，排版不宜太過花哨和復(fù)雜
注意簡歷的篇幅，將內(nèi)容把控在一頁A4紙內(nèi)
簡歷一定要體現(xiàn)個人亮點
將簡歷Word專為PDF再發(fā)送
切忌海投，特別是一家公司的多個崗位
有部分同學(xué)可能會因為急于找到工作便海投簡歷，這種行為其實不太明智，因為這不利于深入了解想要求職的目標(biāo)公司。
而且這還有可能使公司懷疑你對這份工作的需求度，最后導(dǎo)致你得到一份自己并不喜歡的工作。
提前了解應(yīng)聘公司所處的行業(yè)情況
每一個企業(yè)和行業(yè)都有自己的發(fā)展階段，如果你在不同的階段進(jìn)入這個行業(yè)，得到的體驗和收獲也會有所不同。所以海歸回國求職，一定要事先了解這個行業(yè)的發(fā)展前景以及它能夠帶給你什么。
參考去年DBC拿到秋招Offer學(xué)員的案例
第一要義絕對是“提前準(zhǔn)備”
DBC攜手歸國導(dǎo)師團(tuán)隊已幫助學(xué)員拿到
四大、咨詢、快消、券商等行業(yè)2000+張Offer
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