近日西湖大學(xué)校長(zhǎng)施一公，原清華大學(xué)校長(zhǎng)，在一次公開(kāi)演講中提到了留在美國(guó)硅谷工作的華人留學(xué)生。他表示非常地痛惜，國(guó)家辛辛苦苦培養(yǎng)了他們十幾年，結(jié)果他們寧可留在美國(guó)過(guò)著平庸的生活，也不愿意回國(guó)做貢獻(xiàn)。

而且這種現(xiàn)象還普遍存在，即使這兩年受到疫情的影響，很多留學(xué)生選擇回來(lái)，但是真正的那批精英依然選擇留在國(guó)外。長(zhǎng)此以往，對(duì)國(guó)內(nèi)的科技創(chuàng)新發(fā)展必定會(huì)帶來(lái)巨大的損失。那到底是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象頻發(fā)？應(yīng)該如何解決？

一、施一公談留學(xué)生不愿意回國(guó)的原因，讓人難以接受

施一公是西湖大學(xué)的校長(zhǎng)，中國(guó)科學(xué)院院士，結(jié)構(gòu)生物學(xué)家。1989年畢業(yè)于清華大學(xué)，之后出國(guó)留學(xué)后歸國(guó)擔(dān)任清華大學(xué)副校長(zhǎng)。一直以來(lái)，他以風(fēng)趣幽默的演講和不及格的人生格局深受廣大網(wǎng)友們的喜愛(ài)。

他為中國(guó)教育事業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)，曾多次獲得科技大獎(jiǎng)。以前美國(guó)多次想要聘請(qǐng)他去硅谷工作都被他拒絕了，原因非常的簡(jiǎn)單，他說(shuō)如果有一天學(xué)有所成，一定要回國(guó)做貢獻(xiàn)。他是中間負(fù)著科學(xué)家和教育家的雙重使命，每年都替國(guó)家培養(yǎng)了很多優(yōu)秀人才。

1、施一公淺談留學(xué)生不愿意回國(guó)

最近，施一公在一次關(guān)于中美科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展未來(lái)暢想交流會(huì)上，發(fā)言表示越來(lái)越多的留學(xué)生不愿歸國(guó)，寧可留在美國(guó)平庸，也不愿意回國(guó)高光。之所以造成這種現(xiàn)象，首先是由于我國(guó)目前和美國(guó)在經(jīng)濟(jì)，科技等各方面的發(fā)展上確實(shí)存在著一定的差距。而且由于我國(guó)人口眾多。

每一年有將近1000萬(wàn)的大學(xué)生走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)，這就給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了巨大的壓力。同時(shí)我國(guó)優(yōu)秀崗位競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，這就讓那些名校畢業(yè)的大學(xué)生倍感壓力。

相反，我們都知道美國(guó)的人口只有三個(gè)億，但是他們的國(guó)土面積卻和我們差不多，而且由于美國(guó)各個(gè)行業(yè)都處于世界領(lǐng)先階段，需要大量的人才，于是很多留學(xué)生就選擇去美國(guó)工作。

除此以外，美國(guó)硅谷的工資也非常的高。一般情況下，硅谷能給應(yīng)屆生開(kāi)到年薪30萬(wàn)~40萬(wàn)。但是在國(guó)內(nèi)同樣的工作可能只有15~20萬(wàn)。并且硅谷的福利待遇非常的高，幾乎都不需要加班，但是在中國(guó)996加班確實(shí)常態(tài)。這就讓那些不喜歡那號(hào)內(nèi)卷的學(xué)生選擇去美國(guó)工作。

其實(shí)工作到哪里都是打工，人都是趨利避害，與其談?wù)搲?mèng)想，其他多數(shù)的人還是更關(guān)心工資。如果美國(guó)的工作機(jī)會(huì)多，待遇好，工資又高，那么絕大多數(shù)的留學(xué)生還是選擇不回國(guó)，這也就能很好解釋了，為什么每一年都有將近20%的優(yōu)秀人才流失美國(guó)。

二、如何解決留學(xué)生人才流失問(wèn)題？

1、樹(shù)立愛(ài)國(guó)教育觀

首先我們應(yīng)該從小就培養(yǎng)孩子們的愛(ài)國(guó)主義。最好從義務(wù)教育開(kāi)始就經(jīng)常給他們講述一些留學(xué)歸國(guó)為祖國(guó)做貢獻(xiàn)的科學(xué)家英雄事跡，并且給他們不斷灌輸要以這些人為榜樣的思想。

2、交保證金

國(guó)家可以讓這些留學(xué)生公費(fèi)出國(guó)，出國(guó)之前簽訂相應(yīng)的協(xié)議，并交一定量的保證金，如果畢業(yè)回國(guó)就可免去一切留學(xué)費(fèi)用。但是選擇留在國(guó)外工作就需要繳納雙倍的處罰金。

3、拉入黑名單

我們必須承認(rèn)國(guó)籍是一件非常嚴(yán)肅的事情不可以來(lái)回更改。熟悉國(guó)籍的人都知道，中國(guó)國(guó)籍是全世界最難申請(qǐng)到的，如果只是為了一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利就放棄中國(guó)國(guó)籍，那么我們必須要將這些人拉入黑名單中，終身禁止他們?nèi)刖常也坏煤椭袊?guó)有任何合資企業(yè)中擔(dān)任相關(guān)職位。

4、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

之所以大批的留學(xué)想要留在美國(guó)不愿意回家，就是因?yàn)樨潙賴(lài)?guó)外良好的科研環(huán)境，高福利的工作待遇，豐厚的薪水。如果我們可以給他們提供一樣的待遇，那么就可以從源頭上解決他們想要留在美國(guó)的決心。

結(jié)語(yǔ)：

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)科技不斷進(jìn)步，近年來(lái)也有大批的留學(xué)生選擇回國(guó)工作，并且這個(gè)數(shù)據(jù)在不斷地增加。要知道留學(xué)一年要花費(fèi)大概30~50萬(wàn)人民幣，每年我國(guó)留學(xué)生給歐美的經(jīng)濟(jì)就做出了將近兩千億的貢獻(xiàn)，并且最后留在美國(guó)的都是我國(guó)的精英人才，那么未來(lái)如何說(shuō)服這些高端人才回國(guó)工作也是相關(guān)工作人員必須嚴(yán)肅考慮的事情。