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今天和大家聊一下找工作、入職前的一些注意事項(xiàng)，希望同學(xué)們?cè)谌肼毲氨荛_(kāi)一些落戶(hù)雷區(qū)，不要工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)公司或工作有問(wèn)題，陷入兩難的局面。

1、公司資質(zhì)

找工作第一件事就是查看公司資質(zhì)，看公司是否在上海有注冊(cè)，注冊(cè)資金是否達(dá)到100萬(wàn)的起步要求。

上海有很多外資公司，會(huì)在上海設(shè)立辦事處，但并沒(méi)有在上海市工商稅務(wù)注冊(cè)公司主體，后期入職后，這類(lèi)公司一般通過(guò)派遣公司代繳社保個(gè)稅，這類(lèi)企業(yè)是無(wú)法申請(qǐng)落戶(hù)的，再或者一些個(gè)獨(dú)企業(yè)，同樣不具有落戶(hù)資質(zhì)。

留滬中心提醒：若分公司在上海，看總公司注冊(cè)資金是否達(dá)到100萬(wàn)，分公司無(wú)注冊(cè)資金；若注冊(cè)資金涉及到外幣的，按注冊(cè)之日的匯率匯算注冊(cè)資金，看是否達(dá)到100萬(wàn)。

2、告知需求

明確告知公司自己的落戶(hù)需求。

面試時(shí)就和人事談好后期需要落戶(hù)的相關(guān)事宜，爭(zhēng)取人事的配合，防止入職后被告知，公司沒(méi)有這項(xiàng)服務(wù)，公司配合落戶(hù)那是公司比較負(fù)責(zé)，公司不配合落戶(hù)也不違反左邊法律右邊法規(guī)，所以即使被拒絕，也只能怪沒(méi)有事前約定。

3、確認(rèn)數(shù)額

確認(rèn)稅前工資多少，核實(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)。

一些同學(xué)覺(jué)得面試的時(shí)候不好意思提工資要求，入職之后才發(fā)現(xiàn)稅前工資達(dá)不到落戶(hù)的要求，或者公司社保繳費(fèi)偏低，公司又不愿意配合調(diào)整……

所以入職前與人事打開(kāi)天窗說(shuō)亮話，明確每月稅前工資，確認(rèn)社保繳納基數(shù)，各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均須達(dá)到基準(zhǔn)線以上的要求才可以。如果人事愿意配合，但是公司不愿意承擔(dān)多出來(lái)的社保費(fèi)等，可以進(jìn)一步與人事協(xié)商后續(xù)費(fèi)用問(wèn)題。

4、主體一致

社保、個(gè)稅、勞動(dòng)合同、提出申請(qǐng)的公司必須同一家單位。

部分同學(xué)工作地點(diǎn)在異地的分公司，或者在異地的總公司，但是上海這邊公司也有注冊(cè)，例如：入職了杭州的總公司，勞動(dòng)合同與杭州的總公司簽署，但是社保和個(gè)稅讓人事繳納在上海的分公司，這樣雖然社保、個(gè)稅都在上海，上海的公司也愿意配合，但是因?yàn)槠鋭趧?dòng)合同簽署的杭州總公司，所以也是不符合政策要求的。

還有部分同學(xué)，公司確實(shí)是上海的，勞動(dòng)合同也是與上海的公司簽署的，但是由于公司規(guī)模較小，委托的勞務(wù)派遣公司代繳社保、代扣個(gè)稅，扣費(fèi)主體也是派遣公司，這類(lèi)也是不符合政策要求的。

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