原標(biāo)題：留學(xué)生回國求職：海歸為何會面臨“就業(yè)難”問題？

前段時間爆出的“某海歸左邊法律右邊碩士被騙21萬”的新聞不禁讓人唏噓，究其原因，竟然是因?yàn)榧庇趯で髮W(xué)歷認(rèn)證回國找工作。此事雖然荒謬，但還是在留學(xué)生圈子中引發(fā)了熱議：海歸想回國找工作，為何會這么難？！

應(yīng)屆生身份問題

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘時間在8月到12月之間，面向的主要是應(yīng)屆生。而海歸大多數(shù)在6月畢業(yè)，少部分是12月。但即使是6月畢業(yè)，大多數(shù)人也不會立即回國，這就是所謂的錯過校園招聘。

“史上最大左邊海歸潮右邊”增大求職壓力

自1978年第一批赴美深造的學(xué)者開始，留學(xué)生和海歸在很長一段時間里都成為了“精英”的代名詞，所以無論在哪個領(lǐng)域都能成為炙手可熱的人才。

但俗話說：物以稀為貴，有數(shù)據(jù)顯示，僅2017年的海歸人數(shù)就突破了70萬大關(guān)，中國無疑迎來了“史上最大左邊海歸潮右邊”。原本的數(shù)量優(yōu)勢蕩然無存，海歸求職的競爭壓力可想而知。

國內(nèi)高校崛起，本土人才綜合競爭力增強(qiáng)

國內(nèi)的高校因?yàn)槠鸩酵?、基礎(chǔ)科學(xué)薄弱等原因曾一度大落后于世界頂級名校。但得益于科教興國戰(zhàn)略的推行和國家對人才培養(yǎng)的逐漸重視，現(xiàn)在國內(nèi)的很多高校都逐漸崛起了。

211、985等重點(diǎn)院校的畢業(yè)生也成了企業(yè)中意的人選，而且相對于海歸，本土的名校生更踏實(shí)，更了解國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，也更加貼合企業(yè)的用人需求，所以不少企業(yè)在招聘時更青睞于國內(nèi)的名校生。

缺乏國內(nèi)企業(yè)認(rèn)可的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

很多海歸碩士項(xiàng)目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項(xiàng)目，做海外實(shí)習(xí)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無暇為國內(nèi)申請做針對性的職業(yè)準(zhǔn)備。

如果你有投行四大等足夠亮眼的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)然是足夠優(yōu)秀吸引HR的眼球，但是有很多留學(xué)生在國外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是國內(nèi)很少聽說過的公司，很容易被一些不靠譜的HR當(dāng)作“野雞公司”。

還在為修改不出來的中文簡歷而煩惱嗎？還在為缺少熟人推薦而著急嗎？大可以放下你的你的所有擔(dān)憂！

蜜桔求職重磅打造的留學(xué)生回國求職項(xiàng)目，只為解決海歸的求職困擾。蜜桔求職為學(xué)員配備專屬求職顧問，專門為學(xué)員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、簡歷指導(dǎo)、筆面試輔導(dǎo)等一站式求職服務(wù)，鍛煉學(xué)員對于國內(nèi)求職市場的應(yīng)試能力。

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