比起高考和考研來說，留學(xué)盡管不容易，但是肯定起碼給了你很多種被選擇的機會，這樣的非一次考試定終生的機會，也是最近越來越多的人選擇出國留學(xué)的原因之一。當(dāng)然了，留學(xué)之后肯定是非常關(guān)心就業(yè)的機會，相信大部分的同學(xué)都不太愿意成為那種新聞里報道的“多數(shù)留學(xué)海歸收入低于…元”的一員。

下面我們就來分析一下留學(xué)生回國就業(yè)有哪些優(yōu)勢與劣勢。

留學(xué)生首先比在國內(nèi)讀本科、研究生的同學(xué)多了一份非常珍貴的經(jīng)歷。國外的生活更好的鍛煉了我們與孤獨和寂寞相處的能力。也是這樣獨自生活的經(jīng)歷，讓我們有了更清楚地自我認知，有了看問題不同的視野，也更能接受多文化的交流與碰撞。

不僅如此，只要不是水過的項目，起碼都會讓我們在用外語交流溝通上更進一步，在適應(yīng)能力上也比一般沒有相同經(jīng)歷的同學(xué)強一些，這樣的經(jīng)歷與能力也是在自己的簡歷上能向面試官展示的突出的一點。這點對于想在多元文化的職場氛圍中發(fā)展的同學(xué)是非常有優(yōu)勢的。

說到劣勢，可能從自身而言相對于國內(nèi)同學(xué)接受的正統(tǒng)的國內(nèi)教育而言，國外經(jīng)歷可能讓我們一時間較難接受國內(nèi)的職場文化。尤其是歐洲生活了幾年，變得非常的從容，再也不會覺得免費加班就是應(yīng)該的，合理的請假對于我們來說再自然不過，甚至說對于職場的性別歧視變得異常的敏感，因為歐洲大部分國家在這方面真的做的太周到了。

國外尤其是歐美，大多流行的時鼓勵式教育，相對于國內(nèi)大部分的鞭策式或打壓式教育非常不同，這一點在職場氛圍中也有很大的體現(xiàn)，周圍就有一些歸國的朋友對于這一點表現(xiàn)出了極大的不適應(yīng)。相對于國內(nèi)更注重短期效益的職場氛圍來說，留學(xué)生要在很短時間內(nèi)展現(xiàn)出遠勝于國內(nèi)應(yīng)屆生的優(yōu)勢還是比較難的。

除了上述的話，留學(xué)生就業(yè)尤其是回國就業(yè)，最大的內(nèi)部問題相較于國內(nèi)應(yīng)屆生，我們大部分并沒有更牢靠、更深層的國內(nèi)資源沉淀，在內(nèi)推以及他人因為實習(xí)良好的表現(xiàn)而推薦你的機會比在國內(nèi)擁有豐富實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)欠缺了許多。

1、?想去大公司的可以隨時關(guān)注公司的開放職位，一些有用的國內(nèi)外求職網(wǎng)站必須要備好了（國內(nèi)的諸如實習(xí)僧、應(yīng)屆生求職、?？途W(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)，國外的諸如領(lǐng)英、glassdoor和當(dāng)?shù)乇容^活躍的求職網(wǎng)站）

2、要構(gòu)思好自己想做的幾個方向，有備無患，很多時候只盯著一個職位可能會限制我們更多的被優(yōu)秀公司錄取的可能

3、搞清楚公司的需求，在秋招提前批還沒開始的時候多去各個招聘網(wǎng)站了解你想去的職位以及某種類型的公司所需要的技能，盡早在暑假打磨精進這些技能，把自己的簡歷經(jīng)可能的跟公司的需求貼合

4、盡早聯(lián)系、梳理好自己的人脈，早一些獲得求職市場的信息，能夠隨機應(yīng)變

5、收到了面試之后，要詳細了解你未來的職位的具體工作內(nèi)容，公司的企業(yè)文化以及提倡的工作風(fēng)格，認真去準(zhǔn)備每一次面試，不氣餒、不放棄，多投多面才是硬道理

現(xiàn)在社會，基本不管是國內(nèi)還是國外，企業(yè)的用人需求已經(jīng)不僅僅局限在只看高學(xué)歷不看個人能力的層面了，想要獲得高薪一定要注重打磨自己身上被市場所需要的能力。

1.注冊后免費查看一份留學(xué)檔案：往屆研究生錄取者GPA、語言成績、留學(xué)文書、實習(xí)科研等情況

2.申請成功者背景參考：注冊后添加客服，發(fā)送「目標(biāo)申請國家/地區(qū)+專業(yè)」領(lǐng)取

3.注冊后無限量查看：留學(xué)文書范文，含PS/SOP、簡歷、essay等