在國內(nèi)越來越好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，很多留學(xué)生畢業(yè)后都會選擇回國工作。專業(yè)知識素養(yǎng)加身的“海龜”們不僅在學(xué)制、語言能力上具備很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，在政策福利上也享受很多優(yōu)惠。那么我國對留學(xué)生回國有什么優(yōu)惠政策？小編給大家總結(jié)了留學(xué)生歸國政策福利，一起來看看吧~

1、創(chuàng)業(yè)資助

如果你想創(chuàng)業(yè)，不同城市都出臺了相關(guān)政策規(guī)定給予補(bǔ)貼。不過不同城市不同創(chuàng)業(yè)園區(qū)，優(yōu)惠大小是不同的。政策規(guī)定：“針對海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，國家及地方政府根據(jù)具體規(guī)定以及個人或者其企業(yè)的情況，給予不同程度的資金資助，對其稅收、貸款等方面也有一些優(yōu)惠。”

2、免稅車

留學(xué)生回國購買免稅車，具體是指免除所購汽車零部件中的進(jìn)口關(guān)稅和車輛購置稅?？晒┵徺I的免稅車型范圍：

a、經(jīng)海關(guān)批準(zhǔn)的國內(nèi)定點(diǎn)轎車生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的車型可以辦理免稅購車申請。

b、大部分合資品牌都已進(jìn)入免稅車型清單。

3、落戶政策

我國公派或者自費(fèi)出國留學(xué)一年以上，取得國外碩士及以上學(xué)位，且出國前已辦理解除公職手續(xù)的留學(xué)回國人員，在學(xué)業(yè)結(jié)束兩年內(nèi)，可申請在北京、深圳和廣州等城市落戶，不受出國前戶籍所在地影響，也不受當(dāng)?shù)赝鈦砣藛T落戶條件所限制。

4、子女入學(xué)優(yōu)惠

如果是在海外生活了5年以上，歸國之后，子女就享有入學(xué)的優(yōu)惠。比如，給予左邊加分右邊制度，如果有外國授課的學(xué)校，可以有入學(xué)優(yōu)惠。

注：以上優(yōu)惠政策全國并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，還要看地方上具體政策。

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受歡迎。

金融業(yè)和醫(yī)藥業(yè)已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受留學(xué)生關(guān)注的三大行業(yè)。由于工資水平、社交圈和職業(yè)發(fā)展機(jī)會等因素，上海、北京、深圳已成為意向目標(biāo)城市中最受歡迎的發(fā)展意向城市。

阿里巴巴、亞馬遜、蘋果、歐萊雅、寶潔、戴姆勒、特斯拉、輝瑞、匯豐集團(tuán)、字節(jié)跳動是2021年海外留學(xué)生回國求職最受關(guān)注的10家企業(yè)。

2、留學(xué)生回國就業(yè)熱門城市。

海歸期待著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施齊全、國際化程度高的一線和新一線城市的發(fā)展和就業(yè)。其中，北京和上海是大多數(shù)人的首選。

希望在上海工作的留學(xué)生比例最高，為24.26%；北京排名第二，占17.99%；深圳和廣州排名第三。第四，分別占10.08%、5.38%。同時，成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市也因其發(fā)展?jié)摿?qiáng)、人才引進(jìn)政策強(qiáng)而吸引了不少海歸。在新的一線城市中，杭州。成都對留學(xué)生更有吸引力，分別以4.52%、3.54%的比例排名第五。

（一）優(yōu)勢

1、英語水平。

回國申請外企時，填寫網(wǎng)上申請表時，需要填寫一欄英語成績。申請人可以在這一欄填寫自己的cet成績、雅思成績或托福成績。因為幾乎所有的國際學(xué)生都有雅思或托福成績，雅思。托福成績也被公認(rèn)為世界上非常權(quán)威的英語能力測試，所以更好的分?jǐn)?shù)可以為國際學(xué)生在網(wǎng)上申請過程中增加很多分?jǐn)?shù)。

此外，在國外幾年的影響下，留學(xué)生即使在嘈雜的環(huán)境中也能聽到對方的英語。留學(xué)生的英語口語也相應(yīng)提高。在面試中，尤其是在外企面試時，留學(xué)生可以更流利、更快地用英語與hr甚至外國經(jīng)理交流。這是自然優(yōu)勢。

2、獨(dú)立能力。

很多留學(xué)生基本都是在國外做飯、買房、找房、照顧飲食和日常生活，甚至有些學(xué)生有工作經(jīng)驗。留學(xué)生會更腳踏實(shí)地地做好自己的工作。這種認(rèn)真負(fù)責(zé)、腳踏實(shí)地、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度正是用人單位和用人單位所關(guān)注的。

在國外，留學(xué)生與來自世界各地、不同民族的人一起生活和學(xué)習(xí)。通過與這些不同國家的人打交道，學(xué)生原有的固定思維被多元文化所打破。

有時面對困難，留學(xué)生會不自覺地運(yùn)用外國人的解決方案，從而取得很好的效果。能夠運(yùn)用創(chuàng)新的多視角方法來思考和解決問題，也受到企業(yè)特別是外企的青睞。

（二）短板。

有優(yōu)勢但同樣缺乏工作經(jīng)驗。

人力資源專家認(rèn)為，無論求職者是否歸來，我們都會考察他們的商業(yè)頭腦、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新勇氣和思維、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和人格成熟度。相對而言，海歸的知識、思維方式、文化和多樣性的歸的知識、思維方式、文化和多樣性的寬容和社交圈可能會變得更加開放。但與此同時，也有一些人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實(shí)形成對比，造成心理落差，能否把握好情緒會影響回國后的適應(yīng)性。海歸在語言交流、思維習(xí)慣等方面有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要與專業(yè)能力充分結(jié)合，解決工作中的實(shí)際問題。不要只抱著海歸的招牌而不解決實(shí)際問題。此外，在海外學(xué)習(xí)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會，積累工作經(jīng)驗，這也將成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。

就像當(dāng)?shù)厝瞬乓粯?，缺乏工作?jīng)驗，但隨著當(dāng)?shù)厝瞬艑W(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸減弱。安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年約有5%的學(xué)校招生來自海外學(xué)生。在她看來，海歸具有良好的英語應(yīng)用能力，其出色的表達(dá)和溝通能力在競爭中具有明顯的優(yōu)勢。此外，國外課程靈活，海歸的實(shí)踐能力相對較強(qiáng)。

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