近期，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)——獵聘網(wǎng)針對(duì)海外應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)布了《2018年海外留學(xué)生回國(guó)趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告表示近八成留學(xué)生回國(guó)，近六成年薪不滿10萬(wàn)元。
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重點(diǎn)一：留學(xué)大眾化，海歸回國(guó)熱
中國(guó)留學(xué)生主體，從原來(lái)的精英群體向大眾群體轉(zhuǎn)變，留學(xué)生的數(shù)量不斷上漲，越來(lái)越多的工薪家庭，選擇將子女送往海外讀書。
現(xiàn)在，中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)到519.49萬(wàn)人。
2017年，中國(guó)一共對(duì)外輸出60.84萬(wàn)留學(xué)生，比2016年增長(zhǎng)了11.74%。
在2017-2018年間，中國(guó)向澳洲輸出了112,297名留學(xué)生，比上一年度增長(zhǎng)7.8%
但是，越來(lái)越多的留學(xué)生，最終選擇回國(guó)。
2017年，共有48.09萬(wàn)留學(xué)生選擇回國(guó)，回國(guó)率高達(dá)79%，較10年前增長(zhǎng)了48%，中國(guó)正在迎來(lái)第三次“海龜潮”。
2018年中旬發(fā)布的另一份報(bào)告顯示，46%受訪者非常明確的表示：畢業(yè)后就回國(guó)就業(yè)。
有52%的人，計(jì)劃在國(guó)外工作一段時(shí)間積累一定經(jīng)驗(yàn)后回國(guó)。
總而言之：留學(xué)人數(shù)在不斷上升，但是回國(guó)比例越來(lái)越高。
澳洲中國(guó)留學(xué)生表示，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難，回國(guó)選擇更多，成為了他們畢業(yè)后回國(guó)的主要原因。
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根據(jù)未來(lái)工作中心（CentreForFutureWork）的統(tǒng)計(jì)，澳洲享有假期福利的全職就業(yè)人數(shù)比例從2012年的51.53%下降到了2017年的49.97%。
對(duì)于沒(méi)有本地PR或者公民身份的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后能夠迅速找到一份全職工作，相對(duì)困難。
重點(diǎn)二：海歸高學(xué)歷，碩士成主力
根據(jù)獵聘的數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的年輕人為海歸主力軍，占到了總數(shù)的9成左右。
其中近8成留學(xué)生在海外獲得了碩士學(xué)位。
海歸人才呈現(xiàn)高學(xué)歷化，成為了留學(xué)群體的最大特點(diǎn)。
其中，超過(guò)30%的海歸選擇從事金融行業(yè)，商科畢業(yè)生最多。
文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包三大行業(yè)，屬于留學(xué)生行業(yè)分布的第二梯隊(duì)，三個(gè)行業(yè)總占比達(dá)到36%以上。
多數(shù)留學(xué)生，都更傾向于到北上廣深（46%）工作，杭州和成都也成為了留學(xué)生青睞的后起之秀。
重點(diǎn)三：競(jìng)爭(zhēng)逐漸升級(jí)，年薪不太滿意
由于海歸人數(shù)逐年攀升，海歸學(xué)歷不再像以前那樣稀缺。
從薪資來(lái)看，8成留學(xué)生的預(yù)期年薪在20萬(wàn)元左右，但是6成以上的海歸年薪在10萬(wàn)元以下。
海歸的平均薪資和國(guó)內(nèi)85%的畢業(yè)生的薪資持平。
對(duì)于大多數(shù)留學(xué)生，預(yù)期薪資和實(shí)際薪資存在一定差距。
當(dāng)然，稀缺人才，依舊可以拿到較為理想的薪酬。
AI領(lǐng)域工程師平均薪酬在30-60萬(wàn)人民幣之間，該領(lǐng)域回國(guó)人才也出現(xiàn)了大規(guī)模增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)達(dá)47.83%。
重點(diǎn)四：回國(guó)求職也難，職業(yè)規(guī)劃做太晚
很多留學(xué)生表示，自己對(duì)國(guó)內(nèi)招聘不夠了解，導(dǎo)致錯(cuò)失求職機(jī)會(huì)。
58.33%的留學(xué)生認(rèn)為，不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境是他們回國(guó)找工作的短板。
還有30%的留學(xué)生表示，對(duì)于自己未來(lái)做什么比較迷茫，這也就成為了求職時(shí)的一個(gè)問(wèn)題。
重點(diǎn)五：回國(guó)求職要怎么做？
想要回國(guó)找到好工作，需要對(duì)自身的短板和優(yōu)勢(shì)有所認(rèn)識(shí)，發(fā)揮自己留學(xué)后的優(yōu)勢(shì)，比如跨文化交流能力，語(yǔ)言能力等。
同時(shí)也要做好職業(yè)規(guī)劃，提前了解企業(yè)招聘要求，學(xué)習(xí)職場(chǎng)技能。
最重要的是，要改變被動(dòng)求職的狀態(tài)，在畢業(yè)前就積累人脈資源，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
未雨綢繆，永遠(yuǎn)是面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)的最佳態(tài)度。
