大家好，我是博藤留學(xué)社的小藤姐姐~有沒有搜索關(guān)注我們呀？
博藤留學(xué)社是一個(gè)為廣大留學(xué)生提供免費(fèi)求職咨詢和指導(dǎo)的服務(wù)型社群！我們的熱心會(huì)員，有來自DBC職夢(mèng)的專家，萬佳留學(xué)、范迪信的老牌高端顧問，也有來自藤校的招生官、以及四大、投行、互聯(lián)網(wǎng)等的精英，我們互相借力，共同發(fā)起這樣的免費(fèi)幫扶社群。
過去，雖然每年都有很多中國(guó)人出國(guó)留學(xué)，但真正愿意回來工作的人卻很少。因此，一旦留學(xué)生回到中國(guó)，他們就能找到一份好工作。從一開始，他們就站在許多中國(guó)人無法到達(dá)的目的地。但是大海現(xiàn)在還能贏得勝利嗎?其實(shí)，現(xiàn)在的海外研究生并不受歡迎，即使他們來自其他國(guó)家的世界百?gòu)?qiáng)大學(xué)，相反，國(guó)內(nèi)的985學(xué)位是最受歡迎的，為什么呢?招聘人員講真話。從理論上講，擁有985學(xué)位的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生不如這些海歸，那么他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)為什么會(huì)有優(yōu)勢(shì)呢?這與他們的職業(yè)含金量和工作的要求以及身體素質(zhì)有很大的關(guān)系。
事實(shí)上，國(guó)內(nèi)教育和國(guó)外教育有很大的區(qū)別，很多國(guó)外教育現(xiàn)在更受國(guó)內(nèi)學(xué)生的歡迎，所以很多家庭會(huì)選擇送孩子出國(guó)。過去，海歸往往是國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的熱門人選，而且很容易找到一份高薪工作。很多人認(rèn)為出國(guó)留學(xué)代表著一個(gè)美好的未來，但這是真的嗎?
許多公司的人力資源說當(dāng)海外研究生和985本科站在一起,他們會(huì)選擇985名大學(xué)生,盡管這兩個(gè)年級(jí)的差異在學(xué)歷和學(xué)校海外研究生可能高于985年世界大學(xué)排名,但人力資源部門仍然認(rèn)為，國(guó)內(nèi)大學(xué)生更符合公司的要求。
當(dāng)談到人們最想送他們的孩子去哪個(gè)國(guó)家留學(xué),英國(guó)必須是其中的一個(gè),因?yàn)橛?guó)學(xué)校占一大部分在100年世界頂級(jí)甚至排名前十的大學(xué),所以確實(shí)有很多著名的大學(xué)在英國(guó)。但如果碩士學(xué)位比較,但英國(guó)學(xué)校碩士學(xué)位985年生產(chǎn)沒有國(guó)內(nèi)高校碩士含金量高,學(xué)院的第一個(gè)英國(guó)碩士學(xué)位可以分為兩種,教學(xué)模式需要一年的時(shí)間,研究需要兩年,所以他們實(shí)際上學(xué)習(xí)的時(shí)間很短，減去他們適應(yīng)的時(shí)間，會(huì)更短，所以他們真的能學(xué)習(xí)嗎?然而，國(guó)內(nèi)碩士需要三年的時(shí)間才能畢業(yè)，并且需要在學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行實(shí)踐。基本畢業(yè)后能工作，基本功扎實(shí)，動(dòng)手能力強(qiáng)。
另外，海歸的穩(wěn)定性也很差，他們往往自我感覺很好，比如他們面試一家公司的時(shí)候，公司會(huì)提供一些很優(yōu)秀的面試表現(xiàn)，但是給海歸左邊offer右邊后，基本上只有一半的人會(huì)來工作。由于找工作本身就是一個(gè)雙向的過程，海歸們顯然對(duì)公司的某些方面不滿意，所以他們沒有回應(yīng)這份工作。
事實(shí)上，大多數(shù)海歸對(duì)起薪并不滿意。他們通常要求起薪元以上。在他們看來，這很正常，但在中國(guó)，這幾乎是不可能的。相反，中國(guó)的大學(xué)生知道找工作不容易，他們對(duì)國(guó)家的工資標(biāo)準(zhǔn)有更好的了解，所以他們更清楚什么是合理的工資。
還有，因?yàn)閲?guó)外的教育和國(guó)內(nèi)的教育其實(shí)有很大的區(qū)別，雖然國(guó)內(nèi)的大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)之前也是一張白紙，但是他們能夠更好的完成自己的工作，結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)和在很多行業(yè)，海歸從教育理念和實(shí)際工作中真正需要面對(duì)的也是不同的，畢竟不同的國(guó)家有不同的國(guó)情。事實(shí)上，回國(guó)后，這些海歸就相當(dāng)于重新開始。即使遇到與自己想法不一致的問題，他們也會(huì)選擇抵抗而不是妥協(xié)，這讓很多企業(yè)感到非常頭疼。
當(dāng)然，并不是所有的留學(xué)生都是不好的，因?yàn)榱魧W(xué)生一般思維比較活躍，對(duì)于一些需要頭腦風(fēng)暴的行業(yè)來說，海歸是非常勝任這類工作的。此外，海歸的溝通能力一般都很強(qiáng)，能夠輕松應(yīng)對(duì)各種情況，這在一些行業(yè)也是非常需要的。因此，海歸并不壞，但他們應(yīng)該找到自己的工作，并符合部分國(guó)家政策的發(fā)展。
舉報(bào)/反饋
