有個留學生在微信上和我說，終于接到左邊offer右邊了，要特別感謝我，其實我也并沒有實質性的幫到她，只是給了她一些建議，幫她分析了自身的優(yōu)勢、投簡歷的方向、面試注意事項等。

　　

遇到很多學通用專業(yè)的留學生（如市場營銷、心理學、酒店管理、經(jīng)濟學、管理學等），回國找工作不太順利，有的很長時間找不到合適的工作。這里，給到一些小建議，希望能對他們有所幫助：

　　

　　

（一）分析自身優(yōu)勢

　　

通用專業(yè)的留學生回國找工作時，往往會迷失在對自己的分析和定位。要分析自身優(yōu)勢：比如英文好，學校背景好、系統(tǒng)的理論學習、名企實習經(jīng)驗等。適合看大的公司、外企、管理咨詢公司、四大等，這些公司HR有一定的眼界，企業(yè)也需要有海外留學背景的人來做些國際化項目對接，薪資架構清晰，能夠給到相對來說合適的起薪。

　　

并不是說中小公司不好。但中小公司限于薪資架構、成本控制等，可能給不到你合適的起薪。反倒不那么容易進入。并不是說你放低姿態(tài)，企業(yè)就愿意低薪用你給自己造成不穩(wěn)定的用人風險。

　　

（二）簡歷投遞方向

　　

錨定職位。想好自己想要發(fā)展的方向，最好向一個方向投，不要亂投。比如，投了市場類的職位，就不要再投人力資源類的職位。投了審計類的職位，就不要再投市場類的職位。

　　

選好行業(yè)。

　　

通用專業(yè)是哪個行業(yè)都能用到的，但也正因為多個行業(yè)通用，就不那么聚焦，每個人的競爭力不明顯。這個時候，一般企業(yè)會參照你的實習經(jīng)驗。所以，投你實習過的企業(yè)，以及那個行業(yè)的類似公司，面試機會會多一些。

　　

當然，你也可以堅持選你喜歡的行業(yè)，可能需要耐心一些，有可能投了很多都沒有面試的機會。通過這些公司內部員工推薦，也是一條捷徑。

　　

如果你還沒想好行業(yè)，那么你可以先投四大、或管理咨詢公司、獵頭公司等，這些公司門檻相對低些，進出也方便。而且能接觸到比較多的行業(yè)、企業(yè)。你可以在工作中了解各個行業(yè)是做什么的，哪些是你感興趣的。在工作中，如果你夠優(yōu)秀，也會有乙方公司給到你機會。

　　

（三）認真準備面試

　　

留學生其實并沒有實際的工作經(jīng)驗，HR在面試時，一般是看你的Motivation，溝通與應對。

　　

常見的問題：你回國以后都面試了哪些公司的哪些職位？你為什么會選擇這個行業(yè)這個職位？為什么會選擇我們公司？你未來3年的職位規(guī)劃是怎樣的？

　　

　　

在回答這些問題的時候，一定要態(tài)度誠懇，簡單明了。只針對HR的問題來回答，可以結合在學校里參與過的項目、在實習公司的經(jīng)驗來講，總之，不要講的太空，不要說些無關的事。

　　

特別要避免給HR留下“眼高手低”、“心高氣傲”和“不務實不踏實”的印象。

　　

舉個例子。有個學市場營銷的碩士，面一個外企市場助理職位。

　　

HR問她做PPT熟練嗎？Excel表格計算水平怎樣？她說，都沒問題，這些我都會做。但我希望我的工作，不是整天做PPT和Excel表。

　　

HR再問，你想做市場部的哪些工作呢？她回答：Brandmarketing

　　

后面HR讓她電腦上操作一下表格計算，你可以想到，像V-LOOKUP、透視表這些，都表示不會的

　　

然后，就沒有然后了。

　　

留學生回國找第一份工作，其實挺不容易。不要太過于求全，樣樣好，樣樣如意。

　　

第一份工作不一定是你的終生工作，但它可以讓你在一個平臺上積累、提高，看清楚自己真正想要做的職位、想要從事的行業(yè)。

　　

　　

我是蕾妮，一個有溫度&愛分享的職業(yè)顧問，非常愿意你關注我，以及在評論區(qū)向我提問題，一起探討職場相關種種

　　

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