原標題：2021中國海歸就業(yè)調查報告出爐：平均薪酬元/月！
近期，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調查報告》，分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢。
回國意愿增強，薪酬加速上漲
社會上經常會出現一些聲音，質疑中國學生出國深造會造成人才外流。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出國留學的學生充滿信心。畢竟學成之后愿意回國效力的留學生不在少數。
根據去年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》，2020年國內崗位投遞簡歷的海歸數量較2019年猛增33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%，導致這一變化的主要原因在于受到疫情的影響，畢業(yè)的海歸學生被迫留在國內。
▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》
2021年疫情趨于穩(wěn)定，但是監(jiān)測數據卻顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數基本和2020年持平。
為什么疫情穩(wěn)定之后，留學生們回國就業(yè)的意愿仍舊如此強烈？
首先，由于一些國家的就業(yè)保護政策，留給國際生的工作可以說相對較少，并且大多數崗位都局限于計算機和工科等專業(yè)，所以哪怕2021年疫情趨于穩(wěn)定，應屆畢業(yè)的留學生仍舊傾向于回國求職。
與此同時，“具有國際視野”成為海歸們在國內就業(yè)的重要競爭優(yōu)勢，在求職市場上深受雇主的青睞，使得海歸在求職時能夠獲得更多的機會。
▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》
海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13,719元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%。
2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速。
無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是十分占有優(yōu)勢。
海歸就業(yè)新趨勢
#1一線城市崗位多，小城市也更受青睞
一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場更加廣闊，海歸們也有更多機會可以選擇。根據此次發(fā)布的調查報告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。
并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)同比均有所下降，海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。
▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》
雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但報告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。
2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數同比增長了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎設施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數同比增長2.6%。
▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》
#2國企投遞人數上升，上市公司有所增長
近兩年，畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定。前不久清華大學發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報告》顯示，在已經確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中，有將近7成的人選擇進入體制內。
這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體。2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%。并且在調查中有3成留學生期望進入國企就業(yè)，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。
而上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數同比增長了5.0%，而民營企業(yè)投遞人數則同比有所下降，降低了5.0%。
▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》
#3教育、IT互聯(lián)網等行業(yè)需求量依然很大
在行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)對海歸更加友好，海歸招聘職位占比最高，為34.9%。
IT互聯(lián)網、商業(yè)服務、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸招聘職位占比分別為19.3%、13.0%，海歸崗位均同比增長15%以上。這些崗位對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》
#4留學回暖，留學輔導崗位需求暴增
留學生由于自身的海外經驗和語言優(yōu)勢，在進行選校定位、文書撰寫等環(huán)節(jié)相較于國內求職者來說有更大的優(yōu)勢，再加上疫情穩(wěn)定，留學市場逐漸開始回暖，所以海歸成為了留學輔導崗位的寵兒。
2021年留學輔導崗位的海歸需求占6.5%，同比猛增87.6%。
▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》
2021年，律師、新媒體運營、電商運營以及業(yè)務運營等崗位也更看好海歸群體，招聘崗位數分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留學生在這些行業(yè)中的發(fā)展比較大，在就業(yè)時也可將其列入參考的范圍內。
留學難，就業(yè)也難
國內企業(yè)提供給海歸的平均薪資比較可觀，就業(yè)環(huán)境對海歸群體也比較友好，但是這并不意味著所有留學生們都能找到合適的工作。原因在以下幾點：
#1僧多粥少
為了更全面、具體地分析留學生的就業(yè)趨勢，智聯(lián)的調查報告還加入了對企業(yè)招聘需求的觀察。
許多企業(yè)認為，隨著國內高校對語言教育的重視加深，留學所帶來的語言優(yōu)勢有所下降。并且由于留學時間比較短，所以留學生的實習經驗也比較少。
平臺數據顯示，近幾年，國內企業(yè)愿意提供海歸優(yōu)先的職位數持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。
回國求職海歸人數增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大，有過半的海歸也認為回國人數太多是造成求職難的主要原因。
▲圖源《2021中國海歸就業(yè)調查報告》
#2學歷卷
近兩年，碩士一直是海外求職者的主力，占據了73.5%，本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%。
國內大型企業(yè)更看中招聘研究生的知識儲備多、專業(yè)性強等優(yōu)勢，同一崗位會擇優(yōu)錄取，海歸群體“高學歷”的特征逐漸明顯。
▲圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》
近年來，隨著回國求職的海歸群體增加，他們在國內的求職壓力也越來越大，但面向海歸的崗位結構有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高，海歸群體依然有更加優(yōu)質的工作機會。
對于海歸人才來說，提升學歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但是不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是海歸們在國內發(fā)展的主要劣勢。
如果大家出國學習之后有回國發(fā)展的計劃，應該多多關注國內的就業(yè)資訊，以便及時做出調整，提前適應。機會永遠留給有準備的人，只有做好準備，才能抓住機會，先人一步！
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