原標(biāo)題：《2020海歸就業(yè)報告》發(fā)布，海歸就業(yè)形勢究竟怎樣，又該如何應(yīng)對？

　　

受疫情的影響，越來越多的留學(xué)生小伙伴選擇了回國就業(yè)，近期，《2020海歸就業(yè)報告》發(fā)布，對2020年度留學(xué)生群體的回國趨勢以及就業(yè)情況都做了一番詳盡的調(diào)查與分析，今天，小編就帶大家來看看海歸回國就業(yè)的具體情況吧~

　　

1.海歸回國就業(yè)的形勢分析

　　

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受疫情以及國際關(guān)系的影響，2020年選擇回國就業(yè)的海歸數(shù)量激增，其中增速最高的是應(yīng)屆生，增長了67.3%。

　　

在這么多留學(xué)生都選擇回國就業(yè)的情況下，留學(xué)生國內(nèi)就業(yè)的形勢也發(fā)生了一些變化，《2020海歸就業(yè)報告》從企業(yè)對海歸的學(xué)歷需求、海歸就業(yè)的熱門專業(yè)、海歸的求職狀態(tài)、就業(yè)城市、就業(yè)薪資、企業(yè)對海歸的期望薪資等方面都做了數(shù)據(jù)調(diào)查，接下來大家就一起和小編來看看吧。

　　

1）企業(yè)對海歸的學(xué)歷需求

　　

在回國就業(yè)的海歸大軍中，高學(xué)歷人群占據(jù)了絕大多數(shù)，根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，回國就業(yè)的碩士占比為83.52%，因此，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)對海歸文憑的要求會越來越高，海歸們要想找到心儀的工作，往往也需要進(jìn)行更嚴(yán)格的篩選。

　　

另外，該報告還統(tǒng)計了企業(yè)下載海歸人才簡歷的學(xué)歷占比，這其中有68.43%都是碩士學(xué)歷，博士學(xué)歷的占比也達(dá)到了15.43%，由此可見，企業(yè)對海歸學(xué)歷的需求是越來越高的。

　　

2）海歸就業(yè)熱門專業(yè)

　　

大家都知道，在選擇出國留學(xué)的人群中，選擇工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類的商科學(xué)生一直占絕大多數(shù)，而這幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，選擇學(xué)IT和工程的學(xué)生人數(shù)也逐漸多了起來。

　　

那么在這些學(xué)生學(xué)成歸國后，大部分也是聚集到了互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校等熱門領(lǐng)域，據(jù)報告顯示，這兩個方向在2020年上半年海歸期望工作行業(yè)占比中分別達(dá)到了17.04%和9.67%，對比2019年上半年分別提高了3.25%和2.50%。

　　

除此之外，選擇基金/證券/期貨/投資、房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/左邊法律右邊/翻譯等）這三個熱門行業(yè)的海歸人數(shù)也不少，2020年上半年的占比分別為9.02%、7.25%和5.54%。

　　

3）海歸求職狀態(tài)

　　

受疫情影響，國內(nèi)就業(yè)形勢緊迫，就業(yè)競爭越來越激烈，不少海歸都轉(zhuǎn)變了求職思路，在還沒畢業(yè)時就開始了找工作的進(jìn)程，小編記得我畢業(yè)的那一年，海歸們都是回國后才開始找工作的，甚至有的還是從春招才開始的呢。

　　

根據(jù)報告中的數(shù)據(jù)顯示，在2020年，有接近60%的海歸在畢業(yè)前就開始了求職進(jìn)程，而90%左右的海歸群體在畢業(yè)后半年內(nèi)都開始了緊鑼密鼓的求職計劃。

　　

另外，在求職方式上，留學(xué)生因為很少能趕得上國內(nèi)秋招的校園宣講會，因此，國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）、企業(yè)官網(wǎng)招聘以及社交媒體成為海歸找工作的主要途徑。

　　

4）海歸求職熱門城市

　　

在2020年回國就業(yè)的海歸群體中，希望留在一線城市的人數(shù)占比也是最高的，這和一線城市對應(yīng)的眾多發(fā)展機(jī)會有關(guān)，而在一線城市的排名中，上海以24.26%的比例位居第一，北京第二，占比為17.99%，深圳、廣州的占比分別為10.08%和5.38%。

　　

5）海歸的就業(yè)薪資

　　

另外，近幾年隨著海歸回國人數(shù)增加，海歸的初始薪資也沒有大家想象的那么高，根據(jù)調(diào)查，目前近三成的海歸群體的初始薪資在10-15萬，而隨著之后的職業(yè)發(fā)展，只有接近四分之一的群體能達(dá)到年薪20萬以上。

　　

而且，在初始薪資就能拿到20萬以上的群體中，計算機(jī)電子信息工程類占據(jù)了絕大多數(shù)，超過三分之一的海歸可以拿到這樣的薪酬，明顯高于其他類別。

　　

6）企業(yè)對海歸的期望薪資

　　

最后一方面，從企業(yè)近幾年開出的給海歸群體的工資來看，企業(yè)也是更愿意用高薪來招聘海歸人才了，從下面這張圖可以看出，在20-30萬年薪再往上的區(qū)間內(nèi)，企業(yè)也增加了對留學(xué)生的招聘薪資。

　　

總結(jié)來看，這份報告目前為我們展示的留學(xué)生回國就業(yè)形勢，主要是回國人數(shù)眾多，學(xué)歷上升，增加了競爭；企業(yè)愿意花更多的薪資來吸引留學(xué)生；留學(xué)生回國就業(yè)的熱門專業(yè)和熱門城市都比較集中，進(jìn)一步加劇了相關(guān)行業(yè)和城市的就業(yè)競爭。

　　

2.海歸回國就業(yè)的劣勢

　　

結(jié)合上面的形勢分析來看，留學(xué)生回國就業(yè)除了競爭激烈一點似乎沒什么問題，但是事實上，留學(xué)生在回國就業(yè)的過程中相比較國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，也是有一些求職劣勢的，這里小編也講這些劣勢給大家列舉出來：

　　

1）缺乏職業(yè)規(guī)劃

　　

有很多留學(xué)生小伙伴，因為留學(xué)周期比較短，課業(yè)壓力大，因此總是拖到快要畢業(yè)才開始考慮自己的工作方向，甚至還有一部分小伙伴在剛開始出國選專業(yè)的時候，也沒有真正的想好自己未來的職業(yè)規(guī)劃，盲目的選擇了熱門專業(yè)，結(jié)果學(xué)起來發(fā)現(xiàn)不是這樣的。

　　

這兩種情況都會造成大家在找工作的時候沒有明確的目標(biāo)，盲目的海投了一大堆公司，最后倉促的選一個自己還看得過去的就去就職了，這樣子找到的工作就算我們暫時能干一年半載，但是缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃就很難在我們選擇的行業(yè)堅持下去。

　　

2）缺乏實習(xí)和項目經(jīng)驗

　　

這個也是眾多留學(xué)生小伙伴的最大困擾，國內(nèi)的研究生在兩到三年的學(xué)習(xí)周期里，利用自己的寒暑假可以申請很多份實習(xí)，但是在國外的小伙伴因為課時短，很難兼顧到學(xué)業(yè)和實習(xí)，在回國找工作的時候簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷經(jīng)常是空空如也，導(dǎo)致大家容易被目標(biāo)企業(yè)淘汰。

　　

3）對國內(nèi)的就業(yè)形勢缺乏認(rèn)知

　　

這一點也是讓很多留學(xué)生小伙伴頭禿的點，因為大家拿到畢業(yè)證書回國的時間通常已經(jīng)到了年底，但是在這個時候秋招基本已經(jīng)步入尾聲了，春招的競爭壓力又那么大，找工作簡直難上加難。而且還有部分企業(yè)，對留學(xué)生的畢業(yè)時間卡的非常嚴(yán)，但凡錯過一次招聘，我們就再也不能參加校招了……

　　

3.海歸應(yīng)該如何準(zhǔn)備回國就業(yè)

　　

面對上述的問題，留學(xué)生們到底應(yīng)該怎么準(zhǔn)備回國就業(yè)呢？小編也給大家找到了下面四條應(yīng)對措施：

　　

1）重視實習(xí)

　　

從上面小編給大家分析的劣勢也能看出來，實習(xí)在留學(xué)生求職道路上扮演著多么重要的角色。因此，小伙伴們在國外也應(yīng)該積極尋找實習(xí)機(jī)會，一般情況下，學(xué)校的就業(yè)部門都會定期發(fā)布一些實習(xí)信息，小編當(dāng)時在國外上學(xué)的時候自己專業(yè)課的老師還不定時的會告知我們一些實習(xí)信息，只要我們有尋找實習(xí)的心，實習(xí)機(jī)會還是很多的～

　　

2）學(xué)會將實習(xí)價值轉(zhuǎn)化

　　

如果我們真的找到了實習(xí)，大家也要注意匹配自己的實習(xí)經(jīng)歷與職業(yè)目標(biāo)，將自己在課堂上所學(xué)的東西真正的應(yīng)用于實踐，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，朝著定好的職業(yè)目標(biāo)不斷前進(jìn)。

　　

3）接受專業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)

　　

另外，有很多小伙伴因為不清楚國內(nèi)的招聘形勢和流程，或者自己沒有一個很好的自我認(rèn)知，對招聘環(huán)節(jié)中可能碰到的問題也無法完美解決的話，就很容易在招聘中屢遭淘汰。

　　

因此，我們在學(xué)校的時候，也要積極尋求就業(yè)部門的幫助，以小編為例，當(dāng)時我們學(xué)校的就業(yè)部門就會安排很多的就業(yè)輔導(dǎo)，比如說職業(yè)規(guī)劃、模擬面試等等，多參加幾次找找感覺對我們找工作絕對是有幫助的。

　　

同時，我們也可以多多關(guān)注國內(nèi)的求職網(wǎng)站上發(fā)布的信息，了解國內(nèi)的招聘進(jìn)程和形勢，比如說在應(yīng)屆生求職網(wǎng)，我們不僅能查詢到企業(yè)開放申請的時間，還能找到已經(jīng)參加過招聘的小伙伴分享的筆面試經(jīng)驗，在做過全面的了解之后，我們才能有針對性的提升自己的競爭力。

　　

4）積極開展社交，完善就業(yè)人際網(wǎng)絡(luò)

　　

最后，參加不同的社團(tuán)、校友會、同學(xué)會或者海歸訪問團(tuán)，對于海歸群體交流就業(yè)信息，建立社會關(guān)系來幫助就業(yè)有重要意義。多多參與專業(yè)平臺的社交活動，大大增加自己的就業(yè)幾率。

　　

伴隨著越來越多的留學(xué)生回國就業(yè)，留學(xué)生群體的就業(yè)競爭越來越激烈似乎成為了板上釘釘?shù)氖虑?，但是留學(xué)生小伙伴們也不要慌，多了解國內(nèi)就業(yè)的形勢，提早開始準(zhǔn)備，就一定都能有所收獲！

　　

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