不久前一則“杭州女孩6年花200萬留學(xué)，回國(guó)工作被開2000元底薪”的新聞引起轟動(dòng)，海歸變海代的悲觀情緒蔓延留學(xué)家長(zhǎng)圈。那么真實(shí)的海歸就業(yè)狀況如何呢？

前程無憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)主辦的“2017海外留學(xué)生就業(yè)論壇和招聘會(huì)”在上海-中國(guó)金融信息中心舉行，17所海外高校代表出席，百余家中國(guó)雇主帶著1000多個(gè)需求崗位參加。

2017海外留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，華為、萬科、海航集團(tuán)、平安、嘉吉投資、星展銀行、博世、思科中國(guó)等在內(nèi)的百余家知名企業(yè)提供了云計(jì)算開發(fā)工程師、供應(yīng)鏈管理工程師、國(guó)際籌建、ITP國(guó)際人才儲(chǔ)備等1000余種崗位。

招聘會(huì)上，300家有意招聘海外留學(xué)生的雇主參與了本次留學(xué)生需求調(diào)查，大多數(shù)為為各行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，其中，180家國(guó)營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)中有89家在海外設(shè)有業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，96%的企業(yè)已經(jīng)有海外留學(xué)生和外籍雇員。

會(huì)后主辦方出臺(tái)了“2017留學(xué)生就業(yè)報(bào)告”，報(bào)告顯示：行業(yè)領(lǐng)先的雇主們正在引領(lǐng)海外優(yōu)秀留學(xué)生招聘的風(fēng)氣之先市場(chǎng)。領(lǐng)先的雇主更樂意招聘海外名校的中國(guó)留學(xué)生，其中高科技、金融、房地產(chǎn)/建筑、教育和機(jī)械制造行業(yè)的留學(xué)生需求最大。優(yōu)秀的留學(xué)生的知識(shí)、眼界和和學(xué)習(xí)能力不僅滿足企業(yè)在不同地域市場(chǎng)的人才需求，也是雇主保持和擴(kuò)大技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)策略。

63%的雇主招聘的留學(xué)生需要具有碩士學(xué)歷。領(lǐng)先企業(yè)招聘留學(xué)生主要是倚重留學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)能力，留學(xué)生的工作機(jī)會(huì)主要為研發(fā)類和工程、咨詢、教育等核心業(yè)務(wù)崗位，外語(yǔ)能力和對(duì)海外市場(chǎng)、商業(yè)規(guī)則的理解也是企業(yè)用人的原因。

雇主們對(duì)留學(xué)生的外語(yǔ)的認(rèn)可度最高，達(dá)到八成左右。特別是金融和教育行業(yè)，對(duì)留學(xué)生的英語(yǔ)水平要求較高。50%左右的雇主滿意于留學(xué)生的“環(huán)境適應(yīng)”和“工作主動(dòng)性”。IT、房地產(chǎn)/建筑和機(jī)械、能源化工、汽車等行業(yè)的雇主對(duì)留學(xué)生專業(yè)水平感到滿意度較高。

另外，300家雇主中有114家雇主2016~2017年間在海外召開了校園招聘會(huì)，主要為IT、房地產(chǎn)/建筑和汽車及零配件行業(yè)的雇主，區(qū)域較為廣泛；52%（156家）的雇主表示有專門針對(duì)海外留學(xué)生的培訓(xùn)和發(fā)展的計(jì)劃

海外留學(xué)生的薪酬水平

34%的領(lǐng)先企業(yè)提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元($1,185~$1,778)，49%的雇主提供的月薪超過12,000元，其中8%雇主提供的月薪超過了20,000($2,965)元。國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生中這一比例不足1%。

平均月薪在2萬元以上的雇主分散在航空、互聯(lián)網(wǎng)、汽車和咨詢等9個(gè)行業(yè)，但崗位集中在研發(fā)、業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)上，這類人才競(jìng)爭(zhēng)度高，薪酬水平仍然有進(jìn)一步上升的趨勢(shì)。

但同時(shí)，41%的雇主還是認(rèn)為留學(xué)生的薪酬福利要求更高，而大多數(shù)行業(yè)內(nèi)留學(xué)生的專業(yè)技能與本土畢業(yè)生相差不大，工作初期有突出表現(xiàn)的留學(xué)生并不多。此外，留學(xué)生們的“團(tuán)隊(duì)合作”的得分也不高。

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