最近,各大券商又站回了C位
因?yàn)檎叻龀?、市場行情回?/p>
業(yè)績大爆發(fā)幾乎成行業(yè)公認(rèn)的事實(shí)
94%的券商都賺得盆滿缽滿
難怪這一個(gè)個(gè)的發(fā)起錢來毫不手軟!
我們以2019年凈利潤排名前十的券商來看,10家券商2019年合計(jì)支出薪酬高達(dá)461.14億元,比起上一年增長了20%多。
*以下數(shù)據(jù)來源于2019年年報(bào),是以“本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”這一公式計(jì)算得出。
01.總薪酬:中信證券摘得“花魁”
從薪酬總支出來看,2019年中信證券、申萬宏源和國泰君安這3家薪酬支出超過50億元,其中中信證券以71.56億元高居榜首。
同比來看,10家券商有9家薪酬支出均有所增加,招商證券、東方證券和廣發(fā)證券表現(xiàn)搶眼,同比增幅超4成,其中招商證券薪酬支出增幅最大,同比增加62.29%。
圖源/DBC自制(數(shù)據(jù)來源于中國基金報(bào))
02.人均薪酬:中金中信超78萬
總薪酬已經(jīng)這么誘惑人了,均攤到每個(gè)員工頭上又能拿多少呢?我們以2019年各家券商的總薪酬除以員工人數(shù),粗略地計(jì)算了下,有5家券商2019年的人均薪酬都超過了50萬元:
中信證券更是突破了70萬,以78.34萬元的人均薪酬碾壓其他券商,盡顯財(cái)大氣粗;海通證券的薪酬也很具吸引力,以71.46萬元的人均薪酬位居中信證券之后;招商證券人均薪酬高達(dá)61.91萬元,是Top10券商中同比增幅最大的一家。圖源/DBC自制(數(shù)據(jù)來源于中國基金報(bào))
03.月均薪酬:中金高達(dá)7.6萬
不得不說,券商“靠天吃飯”的特點(diǎn)還是比較明顯的,行情回溫后,公司掙了錢,發(fā)給員工的工資同比增加了不少,折算成平均月薪來看的話:
Tier1:中信證券6.5萬,海通證券6萬;
Tier2::招商證券5萬出頭,東方證券、中信建投、國泰君安證券都是4萬多;
Tier3:申萬宏源和廣發(fā)證券接近4萬,銀河證券和國信證券平均月薪最低,大概在3萬出頭。
除了上述這些,在A+H股上市券商中,中金也是大家津津樂道的對(duì)象。“投行貴族”中金的人均總薪酬高達(dá)92.38萬元,折算成月薪大概在7.6萬左右,真·別人家的公司!
不過我們也要說句實(shí)話,平均薪酬看似高得嚇人,但只是作為一個(gè)參考,并不能代表券商內(nèi)部實(shí)際的薪資體系。如果發(fā)現(xiàn)自己“被平均”,也不要懷疑進(jìn)了假的券商。數(shù)據(jù)是真的,但是二八定律也是存在的。
雖然不同業(yè)務(wù)線、不同職級(jí)差別迥異,但從平均數(shù)也可見微知著,一定程度上還是能看出寫東西的。
一分耕耘一分收獲,能有這么高的薪資,自然是得益于業(yè)績的提升。2019年券商的業(yè)績,用“炸裂”來形容可以說毫不夸張,30家券商合計(jì)實(shí)現(xiàn)營收300.45億元,合計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤118.11億元。
圖源/DBC自制(數(shù)據(jù)來源:Wind)
01.中信中金勢(shì)頭最猛
行業(yè)“一哥”中信證券,是2019年唯一一家年利潤突破百億大關(guān),并且以117.01億元的凈利潤位居榜首的券商大佬。
圖源/DBC自制
五大業(yè)務(wù)中,投行業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)了較高的收入,2019年實(shí)現(xiàn)營收43.08億元,同比增幅達(dá)54.52%,是幾大主營業(yè)務(wù)中同比增幅最大的,這也是因?yàn)橥缎袠I(yè)務(wù)受市場環(huán)境影響最大。
圖源/網(wǎng)絡(luò)
除了中信,中金在2019年也交出了一份亮眼的成績:
2019年上半年完成了港股IPO項(xiàng)目8單,居市場第一作為全球協(xié)調(diào)人主承銷港股13單,承銷規(guī)模10.06億美元,市場排名第一承銷金額9.5億美元,市場排名第三
業(yè)績迎來大豐收,從員工身上可以看到的最直接的展現(xiàn),除了薪資還有年終獎(jiǎng),要說券商可是一向有“3年不開張,開張吃3年”的說法。
02.前臺(tái)人員年終獎(jiǎng)最高
券商的年終獎(jiǎng)大多是3~6月發(fā)放,有一些券商會(huì)在每年的6/7月份發(fā)放上年度及遞延獎(jiǎng)金,也有部分券商會(huì)在春節(jié)前后先發(fā)一筆“過節(jié)費(fèi)”。
這里面,要數(shù)做并購、IPO、債券交易、證券投資、資管等業(yè)務(wù)的前臺(tái)人員,拿到的獎(jiǎng)金會(huì)比較可觀。
前臺(tái)做業(yè)務(wù)的人員一般是根據(jù)創(chuàng)收情況來考核績效。比如某個(gè)同事創(chuàng)收了5000萬,那他的獎(jiǎng)勵(lì)=(創(chuàng)收-成本)*獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)-稅收=收入,這里獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)就是提成比例。
之前網(wǎng)傳“99司”中信建投證券要發(fā)600萬年終獎(jiǎng),按19年的平均薪酬算下來有將近150個(gè)月的工資。雖然官方已經(jīng)回應(yīng)“系嘩眾取寵”,不過要是按創(chuàng)收情況來定獎(jiǎng)金的話,這個(gè)數(shù)看起來還真不像是空穴來風(fēng)。
畢竟就算是券商中后臺(tái)員工,拿到的年終獎(jiǎng)也不是普通企業(yè)可以比的,一般中后臺(tái)人員年終獎(jiǎng)大多是3-5個(gè)月的薪資,券商整體人員年終獎(jiǎng)大概在5-15個(gè)月薪資左右。
也難怪歸國求職的留學(xué)生,一個(gè)勁兒地往券商跑,看這薪資和獎(jiǎng)金,很難不心動(dòng)呢~
再加上國內(nèi)如今不僅市場回暖,疫情期間還有政策保護(hù),別說中資券商蹦跶著拓展業(yè)務(wù),就是外資投行也不想錯(cuò)過這塊奶酪。
自從證監(jiān)會(huì)將外商在合資證券業(yè)的持股比例,由30%以內(nèi)放寬到了51%,外資投行終于可以拿到全資獨(dú)立牌照,在內(nèi)地開展投行業(yè)務(wù)。
01.外資投行紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)中國
摩根士丹利華鑫證券和高盛高華早早向證監(jiān)會(huì)提交了變更股權(quán)的申請(qǐng),目前已經(jīng)通過了審核,此外還有一些外資投行也紛紛向中國“示好”。
圖源/DBC自制
股權(quán)變更在前,緊接著就是招兵買馬:
高盛CEO在出席清華大學(xué)和高盛的合作項(xiàng)目時(shí),透露了高盛給自己定下了一個(gè)小目標(biāo):“在華合資券商持股比例增至100%”,未來5年內(nèi)將中國團(tuán)隊(duì)增加至600人!瑞銀亞太地區(qū)投行部負(fù)責(zé)人DavidChin公開表示:未來3-4年,瑞銀將在中國增設(shè)400多個(gè)崗位,預(yù)計(jì)員工數(shù)將增加一倍。摩根大通證券宣布開業(yè)后,也公開表示:校招擴(kuò)招63%,未來2-3內(nèi)將中國投行團(tuán)隊(duì)人數(shù)擴(kuò)大40%-50%。野村東方國際證券為了招聘中國本地人才,專門在官網(wǎng)開辟了一個(gè)招聘專欄——野村東方國際證券有限公司(籌)人才招聘,主要招聘產(chǎn)品開發(fā)部、財(cái)富管理部、研究部等部門的人才。
02.回國求職券商,一直是海歸的最佳選擇
外資投行想在中國做生意,勢(shì)必要招既會(huì)中文又了解當(dāng)?shù)匚幕?,還具備國際視野和金融知識(shí)的人。于是,商科留學(xué)生自然就是第一順位的candidate。
券商也不外如是:
競爭最激烈、留學(xué)生最想進(jìn)的投行部,涉及美股或港股業(yè)務(wù),主要考慮有海外經(jīng)驗(yàn)的同學(xué);資管部因?yàn)閷?duì)專業(yè)背景的高要求和語言能力,所以這個(gè)部門從對(duì)應(yīng)屆生謹(jǐn)慎錄取轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕紤]海歸;而且因?yàn)楹w具有國際化視野,在商務(wù)決策中也會(huì)起到良性作用。
回國求職必然要面對(duì)清北復(fù)交+GPA3.8以上+2段以上券商實(shí)習(xí)經(jīng)歷這樣的強(qiáng)勁對(duì)手,留學(xué)生該如何應(yīng)對(duì)呢?
要想先人一步拿到券商高薪左邊offer右邊,我們建議現(xiàn)階段的同學(xué)最好申研+實(shí)習(xí)兩手抓!
01.現(xiàn)在還沒拿到全職左邊offer右邊?最好申研!
券商除了愛留學(xué)生,還很看重研究生學(xué)歷。25家上市券商中,有24家員工碩博占比超過了20%,中金和華泰證券員工的碩博占比更是高達(dá)40%。
從我們2019年斬獲高薪左邊offer右邊的數(shù)據(jù)來看,有85%都是碩士學(xué)歷,而且大多去了金融行業(yè)。
圖源/DBC自制
所以我們非常鼓勵(lì)大家去申研,一方面可以提高學(xué)歷背景,一方面還能求職&申研同步準(zhǔn)備,可以爭取到更多的時(shí)間,在研究生階段去申請(qǐng)Winter/SummerInternship,獲得更多經(jīng)驗(yàn),站在更高的起點(diǎn)求職全職崗位。
需要注意的是,除了時(shí)間線規(guī)劃很重要,研究生項(xiàng)目和學(xué)校的選擇也很重要。
學(xué)校的求職資源如何、CareerCenter是否給力、CareerFair會(huì)有哪些名企來……都決定了學(xué)校會(huì)是哪些企業(yè)的TargetSchool。
所以從求職導(dǎo)向出發(fā),選研究生學(xué)校,一定要選目標(biāo)公司的TargetSchool,就業(yè)率100%,一畢業(yè)就有大公司搶著要。
02.多做實(shí)習(xí),頭部券商搶著要!
實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以讓公司知道你擁有勝任相關(guān)工作的能力,并不是一問三不知的小白。而且如果想回國求職券商,更需要回國做實(shí)習(xí),因?yàn)?b>最后會(huì)從實(shí)習(xí)生中挑優(yōu)秀者發(fā)正式左邊offer右邊。
來看一組數(shù)據(jù),中金暑期實(shí)習(xí)生的錄取率超過了50%,而直接求職的應(yīng)屆生錄取率不足3%,這是因?yàn)?b>90%的full-time左邊offer右邊都已經(jīng)被實(shí)習(xí)生“內(nèi)定”了!關(guān)于實(shí)習(xí)的重要性,應(yīng)該不用我們?cè)購?qiáng)調(diào)了吧...
尤其是Non-targetschool的同學(xué),不僅要考慮讀個(gè)碩士甚至博士提升學(xué)歷背景,更要在實(shí)習(xí)上多下功夫,積累2~3段實(shí)習(xí)經(jīng)歷,充實(shí)簡歷。