曾幾何時，一提起有誰出國深造學習了，或者有門路出國“鍍金”，常常會收到很多羨慕的目光。在人們的觀念中，能夠出國、蘸上“洋墨水”的人，大多是都有本事的，一去一回，身價必定有所增長，能夠得到更高的待遇。

改革開放以后，出現(xiàn)了一批批海外留學學子，個個都是“香餑餑”，被各個行業(yè)領域爭相追捧，是就業(yè)市場上的黃金資源，當時的電影臺詞都說：“二十一世紀最貴的是什么？人才”?？梢哉f，海歸就是那個時代人才的標準模子，在當時他們就已經(jīng)拿到了能享受到高于平均水平很多的薪資福利，就連自己創(chuàng)業(yè)也更容易拿到投資和資源。

現(xiàn)如今，海歸在國內(nèi)的境遇卻有些困難。在一檔求職節(jié)目中，一位澳洲留學歸來的碩士生想通過平臺找一份工作，當介紹自身情況時，很坦然地陳述：雖然自己有海外留學碩士學歷，但是連實習經(jīng)歷都沒有，工作履歷一片空白；最后問到薪資要求時，她的回答是7000元，這相對于她留學時的百萬花銷可以說是杯水車薪。另外，還有一些海歸就業(yè)難，就業(yè)條件差的新聞被相繼報道，“海歸”光環(huán)似乎越來越暗淡。

究其原因，是企業(yè)對于人才的認定標準回歸了理智，以能力為基礎，而不再去關注所謂的頭銜、標簽。

隨著留學回國人員的逐年增加，“海歸”這兩個詞也不再等同于人才。在過去的四十年里，出國留學回國就業(yè)的人數(shù)達到了360.14萬人，根據(jù)我國教育部2018年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，僅當年我國出國留學人員總數(shù)就已經(jīng)達到66萬有余，當中有很大一部分都是自費留學。

經(jīng)濟條件的快速增長讓更多的家庭有能力送孩子去國外接受西式教育，很多孩子被送到國外只是鍍鍍金，有個名頭，以便在國內(nèi)更好的發(fā)展，其中還有很多就是就讀于國外的野雞大學，這使得海歸群體的整體質(zhì)量變得良莠不齊，企業(yè)在選擇海歸學子時也就更加慎重和冷靜。海歸不再稀少，含金量也無法被保證，自然不會被市場所追捧，在職位競爭面前，依然是能力最重要。

另外，接受西式創(chuàng)造性啟發(fā)性教育的海外留學學子，普遍需要重新適應本土工作環(huán)境，人際關系，生活方式等方面的過程，并不一定能立即適應中國的市場環(huán)境，而在企業(yè)和經(jīng)濟還處在一個快速更迭的發(fā)展情況下，企業(yè)更想要的是隨到隨用的員工，不希望花費更多的精力和成本培養(yǎng)員工，國內(nèi)的學子接受的“專業(yè)專門”性更容易滿足他們的需要。

然而，留學海歸到底還有沒有價值，答案還是有的。有相當一部分學子留學海外也能取得真經(jīng)，真正體現(xiàn)出他們的優(yōu)秀的，不是他們的頭銜和身份，而是通過留學開闊的視野，掌握的學識，站在全球化角度下看世界的方式。在這一代年輕人的眼中，時區(qū)恍如郊區(qū)，地球不過村落，世界的距離被不斷縮小。

留學應該是種不一樣的人生體驗，是為了開闊視野，充實內(nèi)心，感受異國文化和思想；在不一樣的教育環(huán)境，改變自己看世界的方式，而不是用來鍍金，就為自己謀利益。

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