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編輯：深度學(xué)習(xí)與計(jì)算機(jī)視覺
聲明：僅做學(xué)術(shù)分享，侵刪
作者：金大大館長
華為的hr是我見過最拽的hr……
面試完說大概2禮拜給結(jié)果，兩個禮拜中連個短信也沒等到，然后過了一個月，突然打了個電話
hr：你拿到了華為海思芯片的左邊offer右邊，是否接受
我：??？您是華為hr么？我是通過面試了么？（當(dāng)時一臉懵，您是誰？？？）
hr：是的
我：哦哦，謝謝，我想知道具體是哪個團(tuán)隊(duì)，工作地點(diǎn)在哪里，實(shí)習(xí)工資等情況，我需要考慮一下
hr：好的，那我們后續(xù)會聯(lián)系你
掛了……
然后至今一年多沒接到這個后續(xù)
對，我發(fā)現(xiàn)，說實(shí)話，我好像至今沒有拒掉華為左邊offer右邊的機(jī)會呢！我好像沒有回答這個問題的資格
作者：匿名用戶
答主是女生，今年秋招勸男朋友拒絕。
原因是因?yàn)槲业陌职志褪且幻A為員工。我的媽媽是一名人民教師，本來這種職業(yè)已經(jīng)是公認(rèn)的可以兼顧家庭的職業(yè)。然而為了照顧我，我母親在我很小的時候選擇放棄編制辭職。
我的爸爸看起來很老，現(xiàn)在已賦閑在家，很多時候和我出門，會被人誤認(rèn)為年輕版的爺爺。答主都22歲了唉。我的爸爸也才剛剛50。
在我人生中的重要拐點(diǎn)，他沒有在我身邊。我高中叛逆期，迷戀游戲，早戀，學(xué)習(xí)一落千丈。媽媽哭著給他打電話，說管不了我了。爸爸在迪拜，工作很忙。打電話對我破口大罵，可能也是在惋惜自己的獨(dú)生女這么不爭氣吧。
現(xiàn)在和爸爸呆在一起的感覺就像繼父，毫不夸張。從小管我的時間太少，片刻的交流只有責(zé)問學(xué)習(xí)為什么不好，或者為啥又不聽媽媽話。我知道他是愛我的，可能說不會表達(dá)吧。
我還是希望未來我的孩子能夠擁有完整的父愛，雙親的陪伴吧。同時還有很重要一點(diǎn)就是，我并不缺錢
我覺得我拒絕華為的原因有幾點(diǎn)吧:
1.半天做決定??華為hr簽約日十點(diǎn)告知我大部門和待遇，表示當(dāng)天takeitornot我想我沒法用幾個小時就考慮完這個問題。不過華為要招很多人，簽約政策就是如此我可以理解，但這個節(jié)奏個人適應(yīng)不了^~^
2.細(xì)分部門不明確??我投的是海思ic崗位，但我恐怕得在簽約大半年后知道自己具體做什么，在哪個部門。我知道分配政策就是如此，我可以理解。hr小姐姐后來中午吃飯的時候幫我聯(lián)系了一個部門，我和部門領(lǐng)導(dǎo)聊了下，我覺得還不錯，但好了，這時候你還有5個小時做決定。。。
3.金錢上。。?就這樣吧我之前聽說的是華為以高薪誘惑人，但這次華為給我的薪資是一家外企的85%，畢竟我的評級普通。華為三年之后薪水理論上可以遠(yuǎn)超外企，但能干到三年與否是個未知數(shù)。
4.工作與生活平衡??華為這點(diǎn)也沒法滿足。我想在工作之外還有自己的學(xué)習(xí)生活，大家也知道我還有個小專欄。我還想在畢業(yè)后繼續(xù)更新哩。畢竟還有幾個人關(guān)注了不是~生活里也有別的愛好都需要點(diǎn)時間。不過996我也可以理解，nopaynogain嘛。
我覺得華為在技術(shù)上是很吸引我的，因?yàn)槿A為是想做很多東西，也能做很多東西，但這次秋招不利因素過多。我都能理解，但對我，thenormalone,來說現(xiàn)在不是加入華為的最好時機(jī)吧。
作者：Irene
兩三年前吧，之前和我都在澳洲留學(xué)的同學(xué)，就參加華為的留學(xué)生專場拿到左邊offer右邊，再三考慮之下還是拒接了。
同學(xué)有點(diǎn)選擇恐懼癥，當(dāng)時上海銀聯(lián)和深圳騰訊糾結(jié)之下選擇了騰訊，然后華為打電話告訴她崗位沒有招滿。
之前她拒絕過華為一次，現(xiàn)在又打電話給她，因?yàn)橥瑢W(xué)已經(jīng)有銀聯(lián)和騰訊左邊offer右邊，但是華為又給了她一個很吸引人的左邊offer右邊，而且華為在上海離家比較近，于是就一直在騰訊和華為之間猶豫。
同學(xué)當(dāng)時考慮到離家近，未來發(fā)展也很重要，以后跳槽，騰訊跳出去和華為跳出去難度是不一樣的。
但是綜合考慮之下，她告訴我，雖然騰訊平臺比較好，但是崗位不是很滿意，但是騰訊可以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。再加上有打聽到華為，加班一般平時九十點(diǎn)，偶爾突擊才會到凌晨，雖然華為的面試比較玄學(xué)，但是注重價值觀符不符合的那種，狼性文化嘛，所以她還是會在騰訊，拒絕華為的左邊offer右邊。
這樣的思路其實(shí)是挺恰當(dāng)?shù)?，沒有因?yàn)樾劫Y和離家近的優(yōu)點(diǎn)，而放棄了結(jié)合對自己長期職業(yè)規(guī)劃的選擇。
對比另一個同學(xué)，當(dāng)時留學(xué)生畢業(yè)回國。秋招已接近尾聲，找工作困難，在拿到兩三個月左邊offer右邊情況下，考慮太多問題，職業(yè)發(fā)展不是很明確，錯失了工作一年后回頭看，其實(shí)應(yīng)該是是最合適的那個左邊offer右邊。
所以留學(xué)生求職有一個困難是心態(tài)問題，當(dāng)身邊有部分水平接近的同學(xué)拿了Google/Facebook的左邊offer右邊時，而自己還沒有任何面試機(jī)會時心態(tài)容易失衡。
比如想去研發(fā)和算法同學(xué)來說，希望大家不要滋生“只有去FLAG才是成功程序員”、“BAT”技術(shù)不夠好、“去華為就是loser”、或者“別人就是運(yùn)氣好，我就是運(yùn)氣最差的人”之類的極端心態(tài)。
其實(shí)最重要的問題是找不準(zhǔn)職業(yè)定位，或者說不知道如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。一個正確的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該是能夠把自身和當(dāng)下發(fā)展結(jié)合起來的。
作者：匿名用戶
18年應(yīng)屆cs美碩，五月畢業(yè)回國開始投簡歷，手下幾個左邊offer右邊。
1.華為消費(fèi)者BG，機(jī)器學(xué)習(xí)算法，18k*15
2.C輪AI安防公司，算法，14k*15
3.醫(yī)療AI公司，算法，25k*12
4.醫(yī)療C輪AI公司，算法，18k*15
5.專利型初創(chuàng)公司，算法，35k*15，baseHK
6.Intel，media崗，18k*14
7.交行，研發(fā)，9k*13
然并卵，選了Intel。
并不想無休止的加班加班加班。一個公司對外口碑參差不齊，我不會去冒這個風(fēng)險的…
同期同學(xué)FB，Google，MS，BAT，各大廠都有，大家很默契的用華為保底，然后不去。。高下立判
作者：邦彥
作為前251廠員工，回答這樣的問題稍微有些不合適。
事實(shí)上，最初我拿到華為左邊offer右邊的時候是想拒絕的，因?yàn)镠R宣講的時候說，如果機(jī)試滿分，是可以拿sp左邊offer右邊的，起薪最低11k(當(dāng)時的白菜價是9k)。結(jié)果通知我拿到了左邊offer右邊，但是給的白菜價，并且工作能夠選的部門很少(沒有無線產(chǎn)品線)?？梢赃x的崗位就更少了，不能保證投的研發(fā)就一定是研發(fā)崗位。
當(dāng)時我還有另一個左邊offer右邊，這個左邊offer右邊其實(shí)也挺不錯的，國企背景，底薪8k，另外每月有4k的績效，HR宣講的時候說兩年后稅后能拿到20W，面試的時候和他們的CTO也聊得挺投機(jī)，并且技術(shù)面的時候和他們的員工打聽了下，一個月很少加班，加班給1.5倍工資，從晚上6點(diǎn)40開始算。缺點(diǎn)就是和華為相比規(guī)模太小了(研發(fā)人員只有200多位)。想著能去大廠，就把這公司給拒絕了?，F(xiàn)在復(fù)盤一下，如果重新給個機(jī)會，我一定不會去華為。
在華為也沒干幾年，于2018年從華為離職了。
回到正題，應(yīng)屆的時候，還是有很多的同學(xué)，把華為的左邊offer右邊拒絕了，主要原因就是薪資沒有吸引力，次要原因就是師兄師姐一再的勸退?！皶r薪太低”、“加班嚴(yán)重”、“技術(shù)不具備通用性”、“螺絲釘”之類的，總之，問十個師兄師姐有十一個人都在勸退，多出來的一個人是他/她的同事。
在華為的工作階段，個人覺得最諷刺的是，應(yīng)屆的時候沒拿到華為左邊offer右邊的同學(xué)，在半年或者一年后，會給到一個ssp左邊offer右邊讓他們?nèi)トA為。舉幾個例子吧，我同屆同實(shí)驗(yàn)室的同學(xué)，校招被華為給拒了，一年后，給了14k(沒有效益工資)，14級，順利入職。而我在公司拿了兩次績效A，工資一分沒加。高一屆的師兄，應(yīng)屆的時候投華為，全軍覆沒，一個人都沒通過面試。我入職一年時候，華為給了他15級，15k(沒有效益工資)，順利入職。
有興趣的同學(xué)，可以看下我以前的回答。我的建議是，如果華為的薪資高于你其他左邊offer右邊?30%以上，可以選擇去華為，否則還是算了吧。
作者：匿名用戶
說一下學(xué)?；ヂ?lián)網(wǎng)游戲相關(guān)的學(xué)生選擇左邊offer右邊的邏輯吧，可能不太準(zhǔn)確，但是大部分人都是如此。
第一檔高端外企：如Google，MicroSoft等，也有如外企游戲公司，比如做COC的那家，最具吸引力的仍然是外企中可以transfer的。
第二檔國內(nèi)頂尖：BAT，在BAT中順位一般是T==A>B，T與A的選擇都是看自己認(rèn)同哪家價值觀，以及根據(jù)錢，B由于口碑爆差，除非給錢實(shí)在太多，我見過的人都會大概率不選B，這不是絕對的，因?yàn)锽雖然公司形象差，但是技術(shù)是很牛逼的，很多人也會沖著這個來的。
第二檔中間國內(nèi)崛起獨(dú)角獸：TMDJP，這幾家中美團(tuán)的形象最差，素有裁團(tuán)一說，京東雖然歷經(jīng)各種風(fēng)波，但是選擇的人并不少，滴滴情況不了解，字節(jié)跳動選擇的人也挺多，PDD基本看自己選擇，給錢多加班最狠。這一檔里基本上以金錢為主導(dǎo)，基本不考慮價值觀。
第二檔特殊檔AI：華為AI部門，商湯，第四范式，圖森未來，依圖。這里談到華為了，華為的AI部門幾乎沒見過人是作為第一順位的，這與其管理混亂有關(guān)，我至今不懂華為到底有幾個AI部門，以及其分屬到哪個大部門下，所以坑實(shí)在太多。商湯給錢多，且融資較為平穩(wěn)正常，選擇的人較多。第四范式經(jīng)歷過大批違約左邊offer右邊的情況下，口碑已經(jīng)跌至冰點(diǎn)。圖森和依圖樣本太少，無法評價。
第二檔特殊檔銀行互聯(lián)網(wǎng)部門：招行等各大比較有代表性的銀行，其中以招行最為出名，不太愿意加班的人會選擇招行。
第二檔特殊檔游戲：騰訊，網(wǎng)易，字節(jié)，巨人等，順位是騰訊>網(wǎng)易>others。之所以把網(wǎng)易放在這里，也是因?yàn)榇蟛糠滞毒W(wǎng)易的人也都是沖著游戲去的，不論是策劃還是開發(fā)。順位第一騰訊是無疑的，99%的人會選擇騰訊，尤其是策劃。順位第二是網(wǎng)易是看在其老牌游戲廠商的份上，因?yàn)槠淇诒_實(shí)不好，裁員嚴(yán)重。
第三檔五花八門：華為非頂尖部門，搜狐，搜狗，蘇寧，oppo，vivo等等，到了這一檔幾乎沒什么可選的，絕對金錢主導(dǎo)。
最后談?wù)勅A為，華為是一個大公司，大到全球各地開花，但是并不具備管理大公司人才的能力，華為的各種黑點(diǎn)（非產(chǎn)品相關(guān)）已經(jīng)是應(yīng)屆生必備知識了。在2019年秋招以前，學(xué)生人手一份華為左邊offer右邊并不是開玩笑，華為的大部分面試經(jīng)常水到令你瞠目結(jié)舌的地步，而且其工資開的有時候很高，這具體得看當(dāng)年華為的業(yè)績到底如何，所以即使是隨機(jī)分崗，沖著高工資去的人并不少。
2019年秋招在任正非的指示下，提高了水平，但仍然是水平低下，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如BATTMDJP等，并且會莫名其妙掛人，然后最騷的操作是，招不滿人，HR會瘋狂打電話給人。為什么幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)公司都會有簡歷大于左邊offer右邊數(shù)的情況下，華為會招不滿人，我不去深究原因，只說一點(diǎn)，招聘混亂程度遠(yuǎn)超你們想象。
所以為什么拒絕華為，1.坑太多，隨機(jī)分崗是最主要的，即使今年有所改善。2.錢太少，這不是說笑，華為的薪資與加班比已經(jīng)比不上其他加班狠給錢多的公司了。3.口碑差，251事件，裁員事件等等。
上面的原因在某些頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司仍然存在，例如阿里等，但是為什么大家仍然將阿里作為第一順位呢？第一，阿里公關(guān)很強(qiáng)，華為公關(guān)只用在產(chǎn)品，對于企業(yè)招人幾乎沒什么公關(guān)。第二，阿里技術(shù)仍然強(qiáng)大，尤其是JAVA，并且阿里是純粹互聯(lián)網(wǎng)公司，跳槽比華為要容易（但是阿里倒是很喜歡華為跳槽到阿里的人。。。）。第三，阿里是公認(rèn)的國內(nèi)第一梯隊(duì)頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司，人總是有第一情結(jié)。
最后談?wù)剬W(xué)生對哪家公司最有好感呢？是騰訊。首先騰訊是頂尖公司，薪資不缺，其次是騰訊馬老板不像阿里的馬老板那么愛表現(xiàn)，會招致一部分民智已開的年輕人反感，最后是即使是加班，大家對待騰訊也是寬容了許多。
作者：最愛吃牛蛙
華為是通信電子尤其是芯片類不錯的左邊offer右邊，結(jié)果一提好不好，一群互聯(lián)網(wǎng)的做軟件的人來答，然后寫軟件的覺得好進(jìn)所以進(jìn)華為的人都是保底，這邏輯可真是莫名其妙
互聯(lián)網(wǎng)er都這么牛逼嗎？直接按互聯(lián)網(wǎng)的排名給所有公司定級？那如果做硬件的人按照硬件的進(jìn)行排名，阿里不如華為啊因?yàn)槠筋^哥硬件才起步啊
那金融行業(yè)也有IT崗，銀行也有IT崗，因?yàn)殂y行和金融行業(yè)的IT部門難度不如bat，所以進(jìn)銀行和金融行業(yè)的應(yīng)屆生水平不如互聯(lián)網(wǎng)？互聯(lián)網(wǎng)一般專業(yè)對口211就能進(jìn)吧?；ヂ?lián)網(wǎng)一直強(qiáng)調(diào)學(xué)歷不重要能力重要是因?yàn)樯?？是因?yàn)檎腥硕喟?/p>
我能去華為做芯片做射頻做FPGA的我憑什么要承認(rèn)自己不如互聯(lián)網(wǎng)er？論起薪也是低的三十萬高的四十萬，論職業(yè)周期比互聯(lián)網(wǎng)碼農(nóng)要長，至少不會35歲被取代。論學(xué)歷門檻要求互聯(lián)網(wǎng)battmd加起來大家都懂得一年一共招幾萬人。其他行業(yè)30w以上起薪的崗位少得多，拿相同起薪難度不是遠(yuǎn)高于互聯(lián)網(wǎng)？
電子類畢業(yè)生不比CS少，30w起薪的工作少得多為什么覺得門檻要低？
都是哪里來的優(yōu)越感。只因?yàn)樵谥趸ヂ?lián)網(wǎng)是政治正確人數(shù)眾多？所以要把所以公司都要按照你們的排名來？按IC領(lǐng)域應(yīng)屆生左邊offer右邊的排名海康也算前五吧，面試難度也不低。估計(jì)按互聯(lián)網(wǎng)er來看可能?？刀疾凰愦蠊尽＞尤恢贿M(jìn)了?？?，肯定是水平比不上進(jìn)我battmd外加各種奇奇怪怪銀行的人
作者：匿名用戶
應(yīng)屆碩士，今年拿到了華為左邊offer右邊，級別很高，錢也很多。最后拒了，去了另一家大廠。不方便透露左邊offer右邊細(xì)節(jié)，怕被定位，在這里簡單說一下我的理解。
華為在招人上的策略是，重金砸火車頭，而不是雨露均沾。也就是說，頭部的學(xué)生，能夠拿到非常可觀的pkg。因此在待遇口碑上，差異比較大，大部分人拿到的是低于市場價（這里只討論知名廠）
另一方面，華為的火車頭不同于阿里星、騰訊大咖，這兩種往往每年就十來人。注意這里，除了那些百萬年薪的同學(xué)，應(yīng)屆生總包在40w以上（或者說base>=25k）的人是有相當(dāng)數(shù)量的?？偟膩碚f，華為的左邊offer右邊特點(diǎn)是，梯度明顯，上限在市場上能打，下限低于市場。這對于比較優(yōu)秀，但達(dá)不到top的同學(xué)來說，是利好的。
再說質(zhì)量。今年有幸與華為某bg的招聘負(fù)責(zé)人聊過，華為內(nèi)部的招聘改革自去年開始，“985遮羞布”這個代名詞，往后幾年可能逐漸看不到了。作為親歷者，能看到的是這屆招聘難度方差很大，既不像早幾屆那樣聊聊天就能過，也不像其他廠例如字節(jié)那么硬核。這是改革帶來的，各bg各地區(qū)在執(zhí)行上的差異。在可見的未來里，改革力度會加大，推行出更能篩選人才的方式。
然后工作強(qiáng)度。沒去實(shí)際調(diào)查過，人云亦云不可取，不同bg存在不小差異。已知的是，月末周六加班，給雙倍工資，等價于一年多拿一個月。結(jié)合網(wǎng)上普遍的說法，相信強(qiáng)度不會低，965是理想，實(shí)際執(zhí)行可能在995-9116之間。
最后說下為什么我要拒絕，251事件幫我做了決定。當(dāng)事人坐牢是否存在司法不公的問題，我無意去討論這個事。但8年換工號體現(xiàn)出的是公司對左邊法律右邊的踐踏，也是在給全行業(yè)帶來惡劣的風(fēng)氣。我人微言輕，做一點(diǎn)微小的貢獻(xiàn)。
希望能見到大家以拿到華為左邊offer右邊為榮的那一天
作者：匿名用戶
可能是有人來找經(jīng)驗(yàn)的，我就多嘴一下。
華為的加班:
一定要看好部門
一些部門加班是"正常的"996
一些部門根本就是8116
我沒去華為，我一直以為華為的加班是員工吹吹牛體現(xiàn)工作強(qiáng)度而已，直到我看到我那幾個未老先衰的同學(xué)，一桌子發(fā)了沒時間吃的水果，還有必定每天11點(diǎn)之后才下班的生活作息。
華為的加班強(qiáng)度根本不是你以為的那樣
作者：匿名用戶
一月時拿到了海外客戶經(jīng)理的左邊offer右邊，電話告知時給定了14級，底薪18kx16，因?yàn)槭呛Ｍ猓€會有各種離家補(bǔ)助/艱苦補(bǔ)助。根據(jù)我了解到的信息，如果一切順利，加上獎金之類的，三年能有稅前200萬左右。
沒去的原因是第一是女朋友比工作重要，異地不能忍。第二是大概率新人要先去艱苦貧困的國家，還有可能去戰(zhàn)亂國家。這也就罷了，但這個國家選擇是無條件服從的，而且要在六個月培訓(xùn)結(jié)束后才告知，我還是希望青春能在大都市度過的。第三就是手里有別的左邊offer右邊，收入并不比華為差……
這里補(bǔ)一下，我參加的是留學(xué)生專場，左邊offer右邊call時確認(rèn)了個重要信息，華為培訓(xùn)后才由面試決定去哪個國家，沒通過面試的直接淘汰解除合同。（面試官就是當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)）并不存在沒通過面試的可以在國內(nèi)隨便混混。
另外我問了拿到華為國內(nèi)工作機(jī)會的同學(xué)，華為在一線城市是給8000房補(bǔ)的，這一點(diǎn)就可以秒殺99%以上的應(yīng)屆生工作了吧，四大的那點(diǎn)薪水扣完稅還沒華為房補(bǔ)高。(?_?)
作者：咫尺小厘米
cs本科，南研所14級(按薪資反推)。
原因有四:
1.某崗被鴿了。參加fx面試，與業(yè)務(wù)主管交談甚歡，對企業(yè)文化比較贊同，除了總裁面之外所有流程走完。然而，總裁面拖了我八周，hr次次都說是下周安排，最后來的是我自己投的另一個崗位的重頭面試。很信賴華為，拖2個月這種估計(jì)就是hr的個人行為，但是對大家的影響就不說了。
2.就業(yè)和保研兩手準(zhǔn)備，最后運(yùn)氣好保研了。
3.同齡人的壓力。所謂”燕南黃雀今幾多？未名灝氣即天涯”，我的老板曾經(jīng)說過:”你就止步于此了嘛？”。望著未名湖畔隱去的身影，我不由深思，同寢的老鐵都15級了，毅然放棄選擇深造，你追得上嗎？
4.看不到未來。35歲之后的自己怎么辦？中年危機(jī)如何度過？我也不知道，可能更傾向于一個更加穩(wěn)妥的生活吧。
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