當代投行精英

　　

哪怕外表多么光鮮亮麗

　　

也難逃在各大榜單里的“人設崩塌”

　　

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剛剛，九大投行的人設崩了

　　

”老大哥人設”不保了？

　　

上周小i剛剛解讀了咨詢er最想看的排名，這周Vault又從文化、薪酬、工作時間、培訓體系、總體滿意度、業(yè)務前景等多個角度評估了各大投行，并且發(fā)布了2021Banking25榜單…

　　

上下滑動查看圖片▼

　　

　　

　　

　　

　　

（想了解更多榜單詳情，可戳

　　

一直以來，作為Tier1的九大投行是很多留學黨心中的“白月光”！但根據(jù)Vault的這份榜單，九大投行的地位好像不保了？！難怪看完排名的人直呼跌破眼鏡...

　　

　　

Top1、Top2、Top3都不是九大投行中的一員，另外再細細查看top10，堂堂九大投行只剩下了2家（去年還有3家呢）。投行老大哥高盛不僅跌出top10，相比去年第3的成績，今年只排到了19，離譜…太離譜了…

　　

　　

（圖片來源vault）

　　

“最賣命人設”不保了？

　　

先問一嘴，大家還記得FILO嗎？（Firstin,lastout，來得最早走得最晚）。作為投行人，熬夜加班=“Routine”：一周工作時間隨隨便便80+hr！

　　

而很多人的刻板印象“拼命三郎”肯定非九大投行莫屬，畢竟九大投行規(guī)模大，業(yè)務多；相對應精品投行規(guī)模小，事情也應該少一些...

　　

　　

非也非也！根據(jù)efinancialcareers的報道顯示，平均工作時長最喪心病狂的竟是精品投行，九大投行又輸了...

　　

　　

（圖片來源efinancialcareers）

　　

但u1s1，別看投行精英們工作少不了熬夜加班，但無論身處九大投行，還是精品投行，培訓體系or收入都是位于金字塔頂端的，非常值得各位應屆畢業(yè)生作為職場的起點！

　　

　　

（圖片來源wso）

　　

另外，2021可能是最容易進投行的一年

　　

人在北美：2022暑期實習名額已開搶

　　

投行偏愛小鮮肉，早已是公開的秘密，不僅經(jīng)常在招聘季先為大一大二低年級同學開放網(wǎng)申通道，還動不動加快招聘速度：在21申請季就忙著搶23屆大二學生（大三大四：終究是錯付了）↓↓↓

　　

▼RBC早在去年9、10月份秋招正打得火熱的時候，就在官網(wǎng)釋放出一大波2022SummerAnalyst的招聘信息?。―DL：2021/3/12）

　　

　　

（圖片來源RBC)

　　

▼Evercore表示2022SummerAnalyst申請，會從2021年春季就開始

　　

　　

（圖片來源網(wǎng)絡）

　　

▼根據(jù)WSO，大摩2022SummerAnalyst招聘也將在2021年2-3月開始

　　

　　

（圖片來源WSO）

　　

人在國內(nèi)：各大投行紛紛擴招

　　

再放眼國內(nèi)，自從證監(jiān)會頒布取消限制政策，外資投行卯足了勁涌入華:

　　

?時間梳理一下：

　　

2020.3.13證監(jiān)會宣布自2020年4月1日起取消證券公司外資股比限制；2020.3.27高盛宣布已獲中國證監(jiān)會的核準，將在高盛高華證券的持股比例從33%增至51%；2020.3.27摩根士丹利宣布已獲證監(jiān)會核準，將持51%的摩根士丹利華鑫證券有限責任公司的控股股權(quán)；2020.4.20瑞信宣布經(jīng)證監(jiān)會批準，被正式核準成為瑞信方正證券的控股股東，持股51%；2020.8.27證監(jiān)會核準設立星展證券,星展銀行持股51%2020.10.23摩根大通又買下外高橋所持的20%股份后，對摩根大通證券的持股比例升至71%；2020.12.8高盛完成對高盛高華證券剩余49%股權(quán)的收購，持股比例升至100%

　　

伴隨ta們加速布局中國市場，最大贏家浮出水面：是咱們留學生鴨！因外資需要的是了解中外文化+具備流利的雙語的人才！

　　

▼GoldmanSachs官宣收購完成后會將員工人數(shù)增至600人

　　

　　

（圖片來源bloomberg）

　　

▼J.P.Morgan揚言新增40%-50%人數(shù)！

　　

　　

（圖片來源Reuters）

　　

機會是擺在大家眼前了，就看大家懂不懂得珍惜了...

　　

想求職頂級投行，首先你得知道這些...相比專業(yè)背景，名校光環(huán)更重要

　　

先上一張圖

　　

　　

（圖片來源于efinancialcareers）

　　

根據(jù)efinancialcareers的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，可以看出在美從事投行工作的專業(yè)并不局限于傳統(tǒng)的金融、工商管理專業(yè)，還可以是經(jīng)濟、會計、數(shù)學等等。所以對于專業(yè)，投行并沒有太多限制！

　　

相反比起專業(yè)是否match，投行可能更看重學校。一般來說投行的校招機會只給他們心目中的TargetSchool。以防大家有知識盲點，還是先花幾秒時間快速瀏覽下：

　　

TargetSchool：即最受名企寵愛的目標學校，不僅會優(yōu)先投放招聘資源，而且在學校有專門設置的宣講會和招聘會等等；

　　

Semi-TargetSchool：即為半目標學校，雖然也有校招，但公司數(shù)量有限，能拿到的面試機會也不如TargetSchool出身的同學；Non-TargetSchool：即非目標學校，沒有校招機會，只能通過networking爭取面試。

　　

想做投行人，必須擁有的幾大技能

　　

深厚的行業(yè)Insight：對于行業(yè)的敏感度和對趨勢的判斷力是決定是否可以成為一個好投行人的關鍵；

　　

良好的Networking能力：不但可以認識來自投行不同部門的很多朋友，還是練習如何Approach一個陌生人的好機會。如何開啟話題，對于之后的Interview是很有幫助的！此外進入投行后因為需要長期與客戶，同事打交道，這簡直是一項受用終生的技能；

　　

估值建模和財務分析能力：投行面試時也經(jīng)常會出現(xiàn)FinancialModeling的問題，比如要求現(xiàn)場根據(jù)Case建模，所以需要熟練掌握各類估值建模方法。

　　

不過在實習的面前，別的都不堪一擊

　　

但最重要的還是實習背景經(jīng)歷！比如最終拿到Offer，敲開投行大門的人，無非是通過以下3種方式，其中超9成的full-time左邊offer右邊都是通過前兩種途徑（實習）拿到：

　　

暑期實習后拿return左邊offer右邊；暑期實習時參加inter-bankevent，面試其他投行；四年級11月份的時候通過常規(guī)途徑申請full-timeposition。

　　

除此，花旗每年70%的Full-time都是實習生轉(zhuǎn)正；高盛80%的Full-timeOffer都給了實習生...