原標(biāo)題：2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告：出國(guó)留學(xué)百萬(wàn)，歸國(guó)月薪三千？？
今年有回國(guó)打算的留學(xué)生們，多少都被網(wǎng)上的消息嚇到了。
畢竟從疫情爆發(fā)開(kāi)始，就陸續(xù)有大批的留學(xué)生紛擁回國(guó)，媒體對(duì)此的論調(diào)基本是一個(gè)路子：
一眼掃過(guò)去，滿屏幕都是“破千萬(wàn)”、“暴漲”、“內(nèi)卷”、“難上加難”等字眼，看了不焦慮是不可能的。
更別提一打開(kāi)某乎等平臺(tái)，就仿佛眼前出現(xiàn)了千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的慘狀，好像全世界都在用力告訴我們：“今年回國(guó)的留學(xué)生太多了，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)蕩然無(wú)存。”
然而，《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》新鮮出爐，讓不少曾經(jīng)發(fā)表過(guò)言論的媒體紛紛打臉。
整體而言，海外學(xué)歷優(yōu)勢(shì)仍然存在
在全國(guó)范圍內(nèi)，2021屆畢業(yè)生的就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)不敵擁有海外留學(xué)背景的畢業(yè)生，僅有34%的就業(yè)率。
在這群找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，平均實(shí)際薪資僅有7k左右，較原本的期望薪資調(diào)查有著不小的差距。即便是互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)這些深受應(yīng)屆生喜愛(ài)的工作崗位，也是如此。
然而另一方面，歸國(guó)的海歸們卻已經(jīng)突破了10k的平均月薪。
除了大家熟知的咨詢、金融等外企較多的行業(yè)之外，相當(dāng)多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新型產(chǎn)業(yè)都開(kāi)始特殊招聘歸國(guó)人才，并且非常重視應(yīng)聘人具備海外留學(xué)生這一身份。
除了這些較為年輕化的行業(yè)之外，很多事業(yè)單位也開(kāi)始重視起海外歸國(guó)人才的特殊性，并且針對(duì)一些相關(guān)崗位已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)招聘。
2021年留學(xué)生交出了一張令人滿意的答卷，看起來(lái)情況似乎并不像媒體們口中所說(shuō)的那么嚴(yán)峻。
那么為什么最初會(huì)有如此多人不看好留學(xué)生呢？
從崇拜到抵觸，從抵觸到排斥
從崇洋媚外到抵制熱潮，中國(guó)用了一百多年。
清末民初，西方人帶著他們的“洋貨”由上海、廣州等地登陸，開(kāi)始逐步?jīng)_擊中國(guó)市場(chǎng)。那些罕見(jiàn)的肥皂、蕾絲裙、古巴煙成為了往來(lái)的“硬通貨”。
那個(gè)時(shí)候，能用到起“洋貨”的人家非富即貴，一時(shí)間，一股追捧西方世界的奢靡之風(fēng)彌漫在上流社會(huì)，幾乎左右了民心所向。
那個(gè)時(shí)候，不僅是民間的氣象有了變化，就連清政府也意識(shí)到了世界的變化，派遣了第一批留學(xué)生遠(yuǎn)赴海外，學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，振興中華。
1872年-1875年之間，清政府曾經(jīng)先后派遣過(guò)四批共120名學(xué)生赴美留學(xué)。
這批學(xué)生平均年齡僅有12歲，因此他們又被后人成為——“留美幼童”。
那個(gè)時(shí)候，留學(xué)生身上往往肩負(fù)重任，因而受人尊敬。
而等到中國(guó)徹底可以獨(dú)立站立于世界上時(shí)，世界格局卻悄然發(fā)生著改變。
留學(xué)生不再是肩負(fù)神圣職責(zé)的象征，而是代表了自由求學(xué)的意志。
與此同時(shí)，部分留學(xué)圈的奢靡之風(fēng)也逐漸開(kāi)始盛行，導(dǎo)致大眾對(duì)于留學(xué)生的刻板印象逐步建立。
“有錢(qián)”、“不合群”、“國(guó)外混文憑”等刻板印象，逐漸成為了留學(xué)生的標(biāo)簽。
而當(dāng)普通人也可以出國(guó)留學(xué)時(shí)，大眾內(nèi)心的落差感，以及東西文化之間出現(xiàn)的政治、經(jīng)濟(jì)矛盾，亦使得留學(xué)生越來(lái)越被國(guó)人所輕視。
自從1999年美國(guó)轟炸中國(guó)駐南聯(lián)盟大使館這一歷史性事件之后，中美矛盾每一年都處于劍拔弩張的態(tài)勢(shì)。
而留學(xué)生在這中間更加像是受“夾板氣”的存在，經(jīng)常能夠在網(wǎng)絡(luò)上看見(jiàn)一些“留學(xué)生不屬于中國(guó)”的言論出現(xiàn)。
媒體在這其中起到的煽動(dòng)性作用不可忽視。
幾乎所有的平臺(tái)都能看到類(lèi)似的話題：
這一段時(shí)間前后，有相當(dāng)數(shù)量的媒體為了沖熱度，不惜污化留學(xué)生，利用信息差向大眾展現(xiàn)出留學(xué)生“低素質(zhì)”“無(wú)教養(yǎng)”“養(yǎng)尊處優(yōu)”等等惡劣刻板印象。
一些本應(yīng)該公正客觀的官方媒體，竟然也編出“家鄉(xiāng)建設(shè)你不在，萬(wàn)里投毒你最快”這樣的煽動(dòng)性論調(diào)。
媒體煽動(dòng)的不僅僅是刻板印象，還有長(zhǎng)存于大眾心中郁結(jié)的情緒宣泄。
一種認(rèn)為留學(xué)生高高在上、養(yǎng)尊處優(yōu)；
一種認(rèn)為留學(xué)生不過(guò)是混吃等死的群體。
無(wú)論是哪一種，都帶著極度具有偏見(jiàn)的有色眼鏡。
國(guó)外留學(xué)百萬(wàn)，回國(guó)月薪三千
大眾輿論的導(dǎo)向，不可避免地影響到了很多留學(xué)生的心態(tài)。
很多名校畢業(yè)的留學(xué)生，都不可避免地陷入了自我懷疑的怪圈。
在國(guó)外面對(duì)高額的學(xué)費(fèi)賬單的時(shí)候，我們時(shí)常會(huì)反問(wèn)自己：“我就業(yè)之后，能賺得回來(lái)這么多錢(qián)嗎？”
網(wǎng)絡(luò)上很多酸留學(xué)生的人，也經(jīng)常會(huì)用這樣的論調(diào)來(lái)進(jìn)行攻擊。
鋪天蓋地的媒體老虎，取代了他們的獨(dú)立思考能力，逐漸將這種帶有偏見(jiàn)的論調(diào)變?yōu)楣J(rèn)。
而越是這種失衡的心態(tài)，越容易出現(xiàn)在名校畢業(yè)生身上。因?yàn)樽呷肷鐣?huì)天生帶有名校的光環(huán)，他們天然便比其他人更容易吸引目光。
盯在他們身上的眼睛有多少，看笑話的人就有多少。
他們往往有著一定自尊心，害怕自己的能力不被賞識(shí)，去一家與自己不夠匹配的公司。更嚴(yán)重的情況下，他們會(huì)出現(xiàn)害怕失敗、恐懼嘗試的怪圈當(dāng)中。
但事實(shí)上，“留學(xué)生要賺多少才能回本”本身就是一條悖論。
留學(xué)生時(shí)常被提及的優(yōu)勢(shì)應(yīng)當(dāng)是語(yǔ)言水平，以及更深度的研究學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
然而這些隸屬于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的硬核優(yōu)勢(shì)，卻并不完全是留學(xué)生真正的優(yōu)勢(shì)所在。
所謂“授人以魚(yú)不如授人以漁”，西方絕大多數(shù)高校在教授課業(yè)的時(shí)候，更擅長(zhǎng)培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考能力。
這樣舉一反三的能力，才是留學(xué)生能夠在職場(chǎng)當(dāng)中脫穎而出的優(yōu)勢(shì)所在。
比如說(shuō)新人剛進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目的初期，有些新人或許會(huì)對(duì)上司以及前輩的話言聽(tīng)計(jì)從，對(duì)方說(shuō)什么做什么，很少會(huì)有強(qiáng)自主性。
如果遇到愿意耐心培養(yǎng)新人的前輩還好，如果一旦沒(méi)有前輩引路，那么幾乎喪失了工作目標(biāo)，陷入了迷失當(dāng)中。
而留學(xué)生在校期間，經(jīng)常經(jīng)歷自主學(xué)習(xí)、自主復(fù)習(xí)的階段。就連向教授詢問(wèn)課業(yè)問(wèn)題，也必須要找OfficeTime才能實(shí)現(xiàn)。
所以絕大多數(shù)留學(xué)生，都在無(wú)助的困境中被錘煉了千百次，才終于養(yǎng)成了強(qiáng)自主性的習(xí)慣。
除了大廠之外，絕大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有絕對(duì)成熟完備的新人培養(yǎng)計(jì)劃。在這種情況之下，自主性就是一件易于融入團(tuán)隊(duì)的方式。
除了自主性之外，很多國(guó)內(nèi)畢業(yè)生最害怕的場(chǎng)合就是公開(kāi)演講。
而這樣的場(chǎng)景對(duì)于留學(xué)生而言則是司空見(jiàn)慣的東西。
畢竟誰(shuí)都經(jīng)歷過(guò)用最蹩腳的英文在公開(kāi)場(chǎng)合演講的萌新期，如今在大家面前展示PPT簡(jiǎn)直是信手拈來(lái)的操作。
另外，留學(xué)生善用搜索引擎的能力也被很多企業(yè)看中。
很多英語(yǔ)國(guó)家的留學(xué)生，基本都會(huì)使用全英文搜索引擎來(lái)尋找論文當(dāng)中的論據(jù)，對(duì)于引用格式也有很長(zhǎng)時(shí)間的磨練。所以每當(dāng)職場(chǎng)當(dāng)中出現(xiàn)了突發(fā)的小狀況，經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的搜索引擎使用能力，能讓大多數(shù)留學(xué)生更快地看穿矛盾所在，并提供最佳的解決思路。
比起書(shū)本上的知識(shí)，企業(yè)或許會(huì)更偏愛(ài)這些利于新人融入團(tuán)隊(duì)的軟實(shí)力。
真正深度體驗(yàn)過(guò)西方高校教育的留學(xué)生，往往具備極強(qiáng)的自主能力和表達(dá)能力。而這些軟實(shí)力，有時(shí)才是在職場(chǎng)上潛移默化拉開(kāi)差距的關(guān)鍵因素。
文by容與
你感覺(jué)現(xiàn)在留學(xué)生整體就業(yè)局勢(shì)好嗎？
你自己在實(shí)習(xí)/找工作的過(guò)程中有什么困境嗎？
歡迎在評(píng)論區(qū)發(fā)布你的觀點(diǎn)
別忘了點(diǎn)贊，在看，分享到朋友圈喲~
關(guān)注Panopath過(guò)來(lái)人
后臺(tái)回復(fù)“觀點(diǎn)”
責(zé)任編輯：
