留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)備受大眾關(guān)注，我們經(jīng)常能看到諸如此類(lèi)的新聞：

女生留學(xué)六年花200萬(wàn)賣(mài)掉家里惟一住房，回國(guó)拿2,000元底薪!

海歸碩士生求職：“我就這樣被1,600元底薪碾壓”!

海歸變“海草”，留學(xué)生自曝出國(guó)花費(fèi)140萬(wàn)，回國(guó)后工資卻只有4,500……

當(dāng)然，能成為“新聞”的事情，在生活中所占的比例并不高。有網(wǎng)友調(diào)查了100位來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳洲等地區(qū)海歸真實(shí)爆料，留學(xué)生回國(guó)后的真實(shí)薪資其實(shí)是這樣的：

部分海歸的真實(shí)薪資：

美本碩，在美國(guó)留學(xué)9年，回國(guó)第一年3線(xiàn)城市，常州金壇區(qū)，14k/月;

美國(guó)4年回國(guó)1年，坐標(biāo)沈陽(yáng)，回來(lái)之后找了小半年才找到一個(gè)7.6k的;

英國(guó)本科學(xué)的是會(huì)計(jì)金融，帝都做外企財(cái)務(wù)分析，剛?cè)肼氃滦蕉惽?.5k，工作半年后加薪到7k;

英國(guó)碩士，畢業(yè)工作3年，工程單位，月薪2.5萬(wàn)，年底績(jī)效好的話(huà)，一年40萬(wàn)+;

加拿大6年，坐標(biāo)上海，剛回國(guó)，收到左邊offer右邊，稅前11k，加提成。

通過(guò)上述海歸的真實(shí)薪資，我們可以看出：工資的高低與行業(yè)、城市、個(gè)人實(shí)力都有關(guān)系，但這類(lèi)新聞依舊反映了海歸就業(yè)的痛點(diǎn)!

▍海歸求職的痛點(diǎn)在哪里?

新東方CEO周成剛老師在他的新書(shū)《不一樣的成長(zhǎng)》中就引用了美國(guó)愛(ài)荷華大學(xué)一名中國(guó)畢業(yè)生吐槽自己留學(xué)五年花了140萬(wàn)，回國(guó)找工作多家公司只開(kāi)出了4,500元月薪的例子，來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題。

周老師坦言問(wèn)題背后既有社會(huì)背景原因：不斷擴(kuò)充的考研大軍，以及持續(xù)升溫的留學(xué)熱和歸國(guó)潮，都導(dǎo)致了求職競(jìng)爭(zhēng)加劇的現(xiàn)象。對(duì)于海歸和非海歸來(lái)說(shuō)，這其實(shí)是要共同面對(duì)的挑戰(zhàn);也有個(gè)人原因：比如，讀書(shū)期間不重視實(shí)習(xí)，對(duì)職業(yè)發(fā)展的迷茫，不了解就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)公司和行業(yè)缺乏正確的認(rèn)知等。

這些現(xiàn)象在許多應(yīng)屆畢業(yè)生身上都顯現(xiàn)出來(lái)，隨著海歸人數(shù)的不斷增多，面臨這些問(wèn)題的海歸也越來(lái)越多，因此更容易成為引人關(guān)注的社會(huì)現(xiàn)象。

▍回國(guó)人數(shù)增多，海歸真的不“香”了嗎?

近年來(lái)，選擇回國(guó)發(fā)展的海歸數(shù)量顯著增加。據(jù)我國(guó)教育部統(tǒng)計(jì)，2019年留學(xué)歸國(guó)人員總數(shù)為58.03萬(wàn)人，較上一年度增長(zhǎng)11.73%，2020年留學(xué)歸國(guó)人數(shù)直接突破80萬(wàn)!與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的增加，也讓就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。

但正如上文所說(shuō)，一些同學(xué)的求職受挫與多方面因素有關(guān)，不能代表整個(gè)海歸群體求職的真實(shí)情況。

智聯(lián)招聘在《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》中公布的數(shù)據(jù)顯示，早在2019年，企業(yè)招聘海歸的平均月薪就已達(dá)到了10,996元，大部分海歸最近一份工作收入平均值接近12,000元，37%的海歸認(rèn)為其薪資水平高于基本預(yù)期或與之相符。而到了2020年，實(shí)際薪資高于或符合預(yù)期的海歸占比已經(jīng)增加至44%。這說(shuō)明在環(huán)境的大變動(dòng)之下，留學(xué)生們?nèi)匀簧钍芷髽I(yè)的歡迎。

當(dāng)前，國(guó)際化的浪潮正在席卷全球，企業(yè)在邁向世界的過(guò)程中，勢(shì)必需要國(guó)際化人才的加入。國(guó)際教育背景帶給海歸的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力，如邏輯思維能力、執(zhí)行力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力等，都能為企業(yè)注入新的活力。無(wú)論是在熱門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是印象中保守穩(wěn)定的國(guó)企，招聘公告上大多都明確表示有許多職位正等待留學(xué)生們的到來(lái)。

近日，周成剛老師做客北京廣播電臺(tái)北京城市廣播《教育面對(duì)面》欄目，在回答留學(xué)與國(guó)際教育相關(guān)的話(huà)題中，也提到了大家關(guān)心的這一問(wèn)題。

Q：近幾年大家明顯感覺(jué)海歸學(xué)歷貶值，您覺(jué)得現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)的意義還有多大?怎么看海歸變“海待”這種現(xiàn)象?新東方在招錄人才時(shí)會(huì)不會(huì)關(guān)注是否是留學(xué)生?

A：首先，這是因?yàn)閷W(xué)歷“水漲船高”了。80年代出國(guó)留學(xué)那波人，多是爭(zhēng)取到國(guó)外優(yōu)厚獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)霸中的學(xué)霸，是非常精英的一批?，F(xiàn)在出國(guó)的學(xué)生越來(lái)越多，前幾年更是達(dá)到每年70萬(wàn)左右的規(guī)模，這里邊有特別優(yōu)秀的同學(xué)，也有一般甚至差一點(diǎn)的同學(xué)，這和現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大學(xué)生不好找工作一個(gè)道理。

其次，受疫情和國(guó)際形勢(shì)影響，全球就業(yè)形勢(shì)都不太好，這個(gè)大家都能感受到。我想說(shuō)的是無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，大家一定不要眼界過(guò)高，一定要腳踏實(shí)地，從基本工作做起，因?yàn)樗泄ぷ髯罱K比拼的還是個(gè)人實(shí)力、對(duì)世界的認(rèn)知以及個(gè)人行動(dòng)力。

第三，過(guò)去新東方每年都會(huì)招錄很多畢業(yè)生進(jìn)來(lái)，我們始終最看重的就是學(xué)生的心態(tài)、學(xué)習(xí)力、投身行業(yè)以及行動(dòng)的決心，因?yàn)檫M(jìn)入行業(yè)你就會(huì)獲得經(jīng)驗(yàn)的積累，而經(jīng)驗(yàn)的積累，就是未來(lái)走向更高工作平臺(tái)最有利的競(jìng)爭(zhēng)砝碼。在此也建議企業(yè)在招聘用人的時(shí)候，抱有更加開(kāi)放的心態(tài)，不拘一格降人才。

最后，也建議家長(zhǎng)和孩子放松心態(tài)，送孩子出國(guó)留學(xué)，不是對(duì)他未來(lái)收入翻倍的“投資”，而是應(yīng)存有對(duì)孩子不斷成長(zhǎng)、自我發(fā)展，最終過(guò)上幸福和有尊嚴(yán)生活的一種希冀。

由此可見(jiàn)，即使回國(guó)人數(shù)越來(lái)越多，國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)上留給海歸們的機(jī)會(huì)依舊有增無(wú)減。只是具體能夠勝任什么樣的職位，拿到什么樣的薪資，還是由個(gè)人的能力決定的。

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