近日，教育部召開新聞發(fā)布會，根據(jù)教育部新統(tǒng)計的數(shù)據(jù)：2018年度，我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)66.21萬人，回國人員總數(shù)為51.94萬人。

　　

　　

面對留學(xué)生回國熱潮，國內(nèi)的留學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀究竟怎么樣呢？

　　

回國工資低

　　

據(jù)《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報告》顯示，六成海歸年薪低于10w，算下來，月薪1w不到。

　　

根據(jù)領(lǐng)英(LinkedIn)發(fā)布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》，被問及留學(xué)的成本多久能收回的時候：

　　

7.2%的留學(xué)生表示只要一年，

　　

22.5%的留學(xué)生表示要1至3年，

　　

35.9%的留學(xué)生認(rèn)為要3至5年，

　　

10.3%的海歸表示需要10年以上。

　　

當(dāng)然，出國留學(xué)得到的無形財富太多了，不能單單用金錢來計算。

　　

但是，海歸回國就業(yè)薪資的差距，表明留學(xué)生就業(yè)競爭力分化越來越大了。

　　

留美工作難

　　

對于留學(xué)生們來說，在美國找工作到底難不難呢？提到這個問題，大多數(shù)人的第一個反應(yīng)還是：難！

　　

　　

在一個采訪中有位留學(xué)生提到，中國留學(xué)生在美國找工作要比美國本國人要難很多，可供挑選的崗位也相對較少

　　

通常情況下，雇主對于招聘國際留學(xué)生感到猶豫不決，最常見的原因包括：

　　

簽證的復(fù)雜性和誤解；

　　

害怕新員工因為工簽等原因在半年至一年后離開；

　　

擔(dān)心學(xué)生的英語能力差……

　　

無論這些看法是否公平，但這樣的“招聘隱形條件”確實會影響到雇主的選擇。

　　

對于留學(xué)生們來說，想要留在美國工作，無疑是一個漫長且十分困難的議題。

　　

據(jù)美國國家政策基金會(NFAP)的數(shù)據(jù)，H-1B申請的拒簽率也在大幅上升，從2015財年的6%上升到2019財年第一季度的32%。另外，大約一半的H-1B申請在2019年第二季度收到了RFE要求補充材料。

　　

　　

拒絕率和補料率雙高，想要通過H-1B留在美國著實不是一件容易的事。

　　

也正是因為深諳留學(xué)生對于工簽的需要，公司常常會把他們的工資相對壓得較低。

　　

一般來說，美國人加班都會有加班費，但到了留學(xué)生這里，很多時候就會用一些小借口、小理由不給加班費。

　　

　　

留美求職看似壓力巨大，但面對這一現(xiàn)狀，也并不是束手無策。一張綠卡，便可以讓孩子獲得和美國學(xué)生平等的待遇，不再在學(xué)業(yè)、就業(yè)、福利等方面受限于“外國人”的身份。

　　

在美國求職的過程中，擁有綠卡的優(yōu)勢顯著。為保護本國人的利益，美國有很多工作崗位是不對留學(xué)生開放的。而且，在同等學(xué)歷的前提下，持有綠卡的學(xué)生更受雇主青睞，因此實習(xí)機會和就業(yè)機會都遠(yuǎn)多于無綠卡的留學(xué)生，更容易得到大企業(yè)的高薪工作，并獲得與當(dāng)?shù)厝送鹊男劫Y福利。

　　

通過移民獲得綠卡的留學(xué)生，優(yōu)勢顯著：

　　

可享受中小學(xué)免費公立教育

　　

家長陪讀來去自由

　　

綠卡學(xué)生的專業(yè)選擇更廣泛，錄取率更高

　　

就讀公立大學(xué)可享受本地生學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)，低于國際生學(xué)費

　　

可以為留學(xué)生們提前做好畢業(yè)后的人生規(guī)劃

　　

畢業(yè)后合法留美工作和生活，不必聽由抽簽決定命運

　　

有意愿送孩子去美國求學(xué)的家長們，可以盡早考慮通過EB-5投資移民的方式為全家取得美國綠卡，為孩子以后在美國的教育、工作和生活保駕護航。

　　

目前，EB-5新規(guī)將于2019年11月21日開始生效?，F(xiàn)在辦理美國EB-5投資移民，在2019年11月20日前提交的I-526申請將仍以50萬美元投資，可節(jié)省130萬美元，即約900萬人民幣！

　　

我們建議投資人應(yīng)把握機會，盡早以50萬美元的投資遞交EB-5申請。

　　

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