一轉(zhuǎn)眼，2020年已經(jīng)過(guò)了大半，在這個(gè)不平凡的一年，很多人的生活軌跡也在發(fā)生著變化。

準(zhǔn)備留學(xué)的很多同學(xué)，都因疫情或多或少地?cái)R置了申請(qǐng)，也有很多家長(zhǎng)開始思考留學(xué)究竟有沒(méi)有價(jià)值？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們從《2019年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》中就可以得到答案。

這份報(bào)告是2020年初全球化智庫(kù)（CCG）聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的，一起來(lái)看看其中部分?jǐn)?shù)據(jù)。

在所有回答中，“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活、豐富個(gè)人閱歷”是眾多學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到81%；

“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”、“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”排在其后。

而關(guān)于出國(guó)留學(xué)的收獲是否達(dá)到預(yù)期這個(gè)問(wèn)題，36%的海歸認(rèn)為“收獲和預(yù)期差不多”，23%的海歸認(rèn)為“收獲大于預(yù)期”，13%的海歸認(rèn)為“收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期”。

從這三方面來(lái)看，其實(shí)都是在說(shuō)收獲更大，也就是說(shuō)，72%的海歸都認(rèn)為留學(xué)收益達(dá)到了預(yù)期。

從企業(yè)類型來(lái)看，民營(yíng)單位更需要海歸人才，招聘需求占到總招聘數(shù)的57%，遠(yuǎn)超其他類型的單位。

從規(guī)模來(lái)看，20-99人的單位對(duì)于海歸人才的招聘需求最大，總招聘數(shù)的27%，其次，是100-499人以及1000-9999人規(guī)模的單位。

此外，在這些招聘需求當(dāng)中，需求量最大的是教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)，在所有行業(yè)中占比38%，這也是因?yàn)楹w語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)更加突出，而教育機(jī)構(gòu)更需要這樣的人才。

“具有國(guó)際視野”是海歸回國(guó)發(fā)展的主要優(yōu)勢(shì)，在所有優(yōu)勢(shì)中占比68%，其次是“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”，占比達(dá)到59%。

此外，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，北京、上海、深圳依然是海歸期望工作地的TOP3，這也意味著，國(guó)際化程度高、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平快的大城市依然吸引著眾多海歸。

關(guān)于留學(xué)生在國(guó)內(nèi)發(fā)展的主要劣勢(shì)問(wèn)題，23%的海歸認(rèn)為“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”，22%的海歸認(rèn)為“國(guó)內(nèi)人脈關(guān)系較弱”，22%的海歸認(rèn)為“不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展需求”。

但這也給留學(xué)生們帶來(lái)一個(gè)啟示，那就是日后如果想回國(guó)發(fā)展的話，務(wù)必要提前熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，并且積極地拓寬人脈。

事實(shí)上，對(duì)于準(zhǔn)備申請(qǐng)留學(xué)的同學(xué)而言，也很有必要提前參加實(shí)習(xí)，尤其是就業(yè)導(dǎo)向的專業(yè)。

因?yàn)樵诹魧W(xué)申請(qǐng)的過(guò)程當(dāng)中，學(xué)校不僅僅要考察你的成績(jī)、學(xué)習(xí)背景及綜合能力，還會(huì)考慮到你是否符合學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)，也就是你有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)規(guī)劃。

總的來(lái)說(shuō)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的話依然是優(yōu)勢(shì)大于預(yù)期的，想出國(guó)留學(xué)的同學(xué)和家長(zhǎng)正常申請(qǐng)就可以啦~

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