學(xué)習(xí)數(shù)字資產(chǎn)與媒體管理專業(yè)的陳潔儀在今年1月底回國。與一些提交了畢業(yè)論文之后就回國參加“秋招”的同學(xué)不同,她抓住工作前最后的一點空閑時間與幾個朋友游玩了歐洲,在參加完畢業(yè)典禮之后才回國找工作。但讓她沒想到的是,囿于疫情和今年的就業(yè)形勢,她的求職之路并沒有預(yù)想的那樣順利。
自春節(jié)過后,陳潔儀大大小小海投了四五十家公司,參加了十幾個企業(yè)的筆試、面試。在落選了幾家心儀的公司后,陳潔儀又拒絕了兩家薪資與她預(yù)期有差距的左邊offer右邊。如今,擺在她眼前的選擇已經(jīng)十分有限。
在校友群里,與陳潔儀面臨同樣窘境的留學(xué)生不在少數(shù)。他們不得不承認一個現(xiàn)狀,海外鍍金的光環(huán)正在失色,與留在國內(nèi)學(xué)習(xí)的同學(xué)相比,他們就業(yè)的優(yōu)勢正在減少。
智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》(下稱《海歸就業(yè)報告》)顯示,83.1%的海歸認為在國內(nèi)求職難度提高。
值得注意的是,一些高校畢業(yè)生期待進入的行業(yè)或公司門檻正在變高。一位任職于人工智能公司的HR告訴記者,由于公司剛剛起步,急需具備經(jīng)驗或業(yè)務(wù)資源的人才來帶動業(yè)務(wù)發(fā)展,因此更傾向于社招而非校招。具體到應(yīng)屆畢業(yè)生招聘,也更傾向于有過長期實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生而非初出茅廬者。
《海歸就業(yè)報告》顯示,國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少,2019年、2020年、2021年分別同比減少25.4%、23.5%、0.4%。分企業(yè)類型來看,2021年,往年容納留學(xué)生就業(yè)占比超過一半的民營企業(yè)提供的海歸優(yōu)先職位數(shù)同比減少2.3%,股份制企業(yè)、國企提供的海歸優(yōu)先職位數(shù)同比分別減少8.7%和3.6%。
一家大型科研機構(gòu)的招聘負責(zé)人,黃莉?qū)Α吨袊?jīng)濟周刊》記者表示,自己從事招聘工作已近10年,該企業(yè)對于留學(xué)生招聘的門檻一再提高。10年前同等條件的留學(xué)生,如今可能連簡歷這關(guān)都過不了。
謝謝邀請。
不僅僅是海歸,國內(nèi)畢業(yè)生也難,像以往一樣去國外混個碩士回來就有高薪左邊offer右邊的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。
最近幾年,國內(nèi)的就業(yè)市場可以說是“卷”的厲害,好多雙一流畢業(yè)生紛紛投入體制的懷抱。
2022年,我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。而在疫情爆發(fā)后,還出現(xiàn)明顯的留學(xué)生歸國潮,就業(yè)市場競爭激烈。
海歸們在國內(nèi)市場的就業(yè)前景如何?
海外學(xué)歷真的還那么吃香嘛?
為了探究應(yīng)屆留學(xué)生的真實就業(yè)情況,獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。
雖然經(jīng)常會有留學(xué)生吐槽:交了一麻袋的學(xué)費,工資只能買一個麻袋。其實在就業(yè)方面,留學(xué)生其實還是占有很大的優(yōu)勢的。
01人才競爭力分析
No.1
QS前100留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯
總體來看,應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。
這里的人才競爭力指數(shù),是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出,體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高,代表企業(yè)對人才越感興趣,人才的競爭力也越高。
從2018年1月至2022年5月,國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是:
海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211
No.2
留學(xué)生投遞回復(fù)率更高
過去一年間,從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看,海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35,比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。
表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。
No.3
留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布
針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,過去一年,有65.35%的企業(yè)招過留學(xué)生。最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融,達到80.33%。
至于偏愛招聘留學(xué)生的原因,企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野,見多識廣”。
在留學(xué)生崗位分布中,涉外事務(wù)/翻譯的比例最高,品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營位居第二和第三。
02期望和招聘薪資分析
No.1
留學(xué)生期望薪資整體高于國內(nèi)學(xué)生
近一年,從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看,國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高,為25.14萬元;國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低,為10.39萬元。
從整體看,應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元,比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。
分行業(yè)看,近一年應(yīng)屆留學(xué)生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。
應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中,在制藥醫(yī)療行業(yè),應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。
No.2
留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高
大數(shù)據(jù)顯示,近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%,其平均年薪為24.43萬元,比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價值的肯定。
近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè),其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),占比為26.85%。
各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中,留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。
03留學(xué)生求職偏好分析
No.1
超9成留學(xué)生已回國或打算回國
報告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生,其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作,16.85%的在讀留學(xué)生將來準備回國工作,14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作,12.93%的應(yīng)屆生準備回國工作,12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準備回國工作;而目前準備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.93%。
已回國和打算回國的留學(xué)生占比總共為96.07%,從目前數(shù)據(jù)來看,歸國工作是絕大多數(shù)留學(xué)生對未來擇業(yè)的首選。
No.2
應(yīng)屆生投遞行業(yè)占比
從今年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來看,投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比,投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時,國內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。
近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響,這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩,因而對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。
No.3
應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對比
從近一年應(yīng)屆學(xué)生在求職平臺的搜索行為來看,海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱,其中排名前三的是:字節(jié)跳動、騰訊、華為,他們求職目標較為明確,且自我評估較高。
國內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種,排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運營。相對來說,他們對于投遞哪個公司沒有特定要求,只要職位合適,都可以嘗試。
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展,很多都開辟了海外業(yè)務(wù),其影響力輻射全球,越來越成為海外留學(xué)生歸國工作的重要選擇。
好啦,以上就是和大家分享的報告精彩內(nèi)容,希望可以給想要歸國工作的留學(xué)生們提供一些關(guān)于國內(nèi)就業(yè)形勢,就業(yè)方向變化等信息。
作為留學(xué)生的你,你有什么不清楚的或者想找工作的,可以找我溝通DBSCD002。
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