原標(biāo)題：海歸變“海廢”？30%留學(xué)生回來(lái)半年找不到工作！

隨著前陣子打工人的梗在網(wǎng)絡(luò)上的走紅，有越來(lái)越多的“社畜”開(kāi)始戲稱自己是“打工人”，和千萬(wàn)個(gè)普普通通的打工人一樣，每個(gè)人都在專注于自己工作，希望用自己的勞動(dòng)換取更好的生活。

很大部分同學(xué)出去也是為了將自己的薪資水平再拉高一個(gè)臺(tái)階，說(shuō)到底，就業(yè)是懸在同學(xué)們頭上的一個(gè)大目標(biāo)，不想賺錢的打工人不是合格的打工人。

那么2022年海歸總體求職情況如何，讓我們一起解讀真實(shí)的數(shù)據(jù)吧。根據(jù)智聯(lián)招聘5月7日發(fā)布的《2022年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸求職情況存在以下幾點(diǎn)特征：

求職人數(shù)同比增長(zhǎng)33.9%

《報(bào)告》中數(shù)據(jù)顯示，2022年海歸求職人員向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷和有意向在國(guó)內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2022年增長(zhǎng)33.9%，增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2022年的5.3%和2018年的4.3%的同比增幅，這也從側(cè)面說(shuō)明，由于疫情的全球爆發(fā)、國(guó)際關(guān)系的變革等因素推動(dòng)了海歸留學(xué)生回來(lái)求職的趨勢(shì)。同樣也說(shuō)明了，海歸求職的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比以往更加的激烈。

求職者年齡趨向年輕化

數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)整體海歸求職者的年齡分布來(lái)看，占據(jù)64.6%的海歸求職群體的人年齡分布在25-34歲之間，這可以說(shuō)明海歸求職人員是一個(gè)非常年輕的群體，而更年輕的群體為16-24歲的海歸，占比27.9%，較2022年增長(zhǎng)了4.5個(gè)百分點(diǎn)，穩(wěn)步增加，而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計(jì)中不足一成，且較去年占比變化不大。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化

值得一提的是，海歸學(xué)歷分布也體現(xiàn)出人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化，碩士學(xué)歷依舊是向國(guó)內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，比起2022年的70.7%，2022年增加至72.4%，同比增長(zhǎng)約2個(gè)百分點(diǎn)。博士占比1.7%，與去年相比變化不大。本科群體也占據(jù)不小的比例，約為25.9%，較去年降低1.9%?？梢钥闯?，碩士學(xué)歷的同學(xué)在海歸人員群體中占據(jù)大部分比例。海歸群體由于其所具有的高學(xué)歷，回來(lái)就業(yè)在學(xué)歷方面也將更有優(yōu)勢(shì)。

金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛(ài)

IT、通信、電子和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引22.1%的海歸求職者投遞簡(jiǎn)歷，占比達(dá)到最高，說(shuō)明這些行業(yè)能更吸引海歸求職者應(yīng)聘。

另外，金融行業(yè)一直都是海外留學(xué)熱門專業(yè)之一，這也讓更多海歸以金融作為國(guó)內(nèi)的職業(yè)起點(diǎn)。從圖表可以看出，其中9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，比全平臺(tái)求職者占比高出4.8%。值得一提的是，近年來(lái)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，各類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)高精尖海歸有極強(qiáng)吸引力，因此求職人數(shù)占比較全平臺(tái)數(shù)據(jù)高出1.6%。

海歸薪資期望較高

海歸求職者的期望薪酬比全平臺(tái)求職者的期望薪酬略高，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。而對(duì)比來(lái)看，在全平臺(tái)求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達(dá)31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

找工作周期變長(zhǎng)

隨著海歸求職這一領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激烈，海歸群體找到心儀工作的時(shí)間周期也變得更長(zhǎng)，21%的受訪者表示自己的用了4至6個(gè)月的時(shí)間才找到合適的工作，6%的人表示自己用了7至12個(gè)月，而花費(fèi)1年以上找工作的群體占據(jù)了約4%，總體要比2022年回來(lái)求職群體花費(fèi)的時(shí)間更長(zhǎng)。

在豆瓣有一個(gè)名為“海廢”的小組，與很多年前流行的“海龜”（從海外歸國(guó)的人）、“海帶”（海外留學(xué)回來(lái)待業(yè)的人）等詞語(yǔ)相似，“海廢”指從海外留學(xué)回來(lái)的失業(yè)失學(xué)者。

這不但說(shuō)明了海歸回來(lái)求職難度增加，也可能說(shuō)明了海歸群體將“合適的工作”的優(yōu)先級(jí)放在了“有工作即可”的優(yōu)先級(jí)之前。

以下是幾個(gè)海歸回來(lái)薪資情況的真實(shí)案例：

小K，國(guó)外本科加國(guó)外碩士，找工作時(shí)同時(shí)收到了上海和香港公司的左邊offer右邊，因?yàn)椴幌腚x家太遠(yuǎn)，舍棄了香港30k月薪的工資選擇了上海20k的工作。

她的國(guó)外本科朋友留在國(guó)外讀完了碩士，回來(lái)后在三線城市找了一個(gè)14k每個(gè)月的工作，她們表示自己身邊也有工資很高的同學(xué)，但人數(shù)不是很多，并不是大家想象的那樣，她表示：“只要是出去念書回來(lái)不費(fèi)吹灰之力就能找到工作的時(shí)代早已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在的企業(yè)不但看重學(xué)歷，更重能力，有些留學(xué)生對(duì)待項(xiàng)目多少有一些眼高手低，那么在實(shí)習(xí)期結(jié)束很可能會(huì)面對(duì)不被留用的結(jié)局，還是要不斷充實(shí)自己，并不是畢業(yè)了就不用再學(xué)習(xí)了。”

和小K有著同樣經(jīng)歷的是同為有國(guó)外留學(xué)的小Y，但小Y是在國(guó)內(nèi)985上的本科，碩士在國(guó)外留學(xué)，選擇的是金融專業(yè)，目前坐標(biāo)北京，稅前月薪35k，小Y表示上學(xué)時(shí)她念書非常辛苦，剛開(kāi)始回來(lái)找工作也不是非常順利，輾轉(zhuǎn)多家公司，一邊找工作一邊自己復(fù)習(xí)考試CFA，最終花費(fèi)了2兩年多的時(shí)間才找到了現(xiàn)在這份還算滿意的工作，她表示找工作要靈活一些，一定要找到自己心儀的工作，否則在崗位上每天會(huì)過(guò)得比較壓抑。

在國(guó)外留學(xué)念碩士的Q表示自己還在找工作的路途上奔波，自己歸國(guó)后的第一封工作6.5k，次年5月辭去工作來(lái)到上海，找了一份10k的工作，可是在上海花銷也更大，稍有花錢的地方就會(huì)入不敷出，Q在國(guó)外念得的傳媒相關(guān)的專業(yè)，他表示對(duì)目前的工作還不是很滿意，自己遇到機(jī)會(huì)會(huì)選擇接著換工作。

國(guó)內(nèi)讀完本科去國(guó)外讀碩士的T，回來(lái)后進(jìn)入了四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一工作，但坐標(biāo)不是一線城市，起薪7k左右，隨著每年年末考核，薪酬會(huì)增長(zhǎng)30%左右，目前沒(méi)有換工作的打算，目標(biāo)是等到再過(guò)幾年就以四大工作經(jīng)歷為跳板，換到企業(yè)工作。

從以上例子不難看出，留學(xué)并不是薪資的保障，并不是指要出去留學(xué)就一定能拿到高薪酬，隨著我國(guó)求職群體整體水平的提高，想要找到合適自己的工作可能會(huì)更難，海歸群體中水平參差不齊、缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷、對(duì)自身沒(méi)有明確定等都可能成為求職當(dāng)中的劣勢(shì)。

作為海歸群體，同學(xué)們要在認(rèn)清自己優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也要明確清楚自己的劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在不斷前進(jìn)的同時(shí)充實(shí)自己。俗話說(shuō)“不管黑貓白貓，抓到耗子就是好貓”，求職也是一樣的道理，不管身在何處，只要自己足夠優(yōu)秀，早晚會(huì)遇到屬于自己的機(jī)會(huì)。

不必瞻前顧后擔(dān)憂過(guò)多，我們需要做的就是努力做好準(zhǔn)備，并在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)及時(shí)抓住它，然后踏上屬于自己的征途。

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