“很多跨國企業(yè)、國企等，其實都會逐步了解不同國外大學(xué)的情況，其教學(xué)會較為貼近實際應(yīng)用，企業(yè)不用花太多的力氣，就可以讓畢業(yè)生上崗。而且由于海歸英語的應(yīng)用能力、文化開發(fā)程度，都會稍高于很多國內(nèi)畢業(yè)生，很多需要用到英語或者是創(chuàng)意的企業(yè)十分喜歡?！?/p> 　　

劉湘強(qiáng)調(diào)，特別是一些跨國企業(yè)，或者是想往外發(fā)展的國內(nèi)企業(yè)，他們?nèi)绻胪绹?、加拿大、澳洲等地發(fā)展，那么企業(yè)就會更關(guān)注尋找在那些目標(biāo)區(qū)域留過學(xué)的海歸作為自己的'企業(yè)人員，到當(dāng)?shù)亻_發(fā)銷售渠道、產(chǎn)品，“都是一舉兩得的事情?！?/p> 　　

海歸的優(yōu)勢比較明顯：有海外學(xué)習(xí)生活背景、視野開闊等，但隨著國內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，海歸雖然有視野優(yōu)勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問題的關(guān)鍵，當(dāng)然也不排除明珠蒙塵的現(xiàn)象。

“不足之處在于對本土市場不太了解，還有的海歸受西式思維的影響，在融入本土企業(yè)文化時會出現(xiàn)一些不適應(yīng)。”某地產(chǎn)公司的人力資源總監(jiān)趙先生告訴記者，公司并不會因為對方是海歸就高看一眼。

專家直言，以前如果哪個企業(yè)招到了海歸是一件很值得炫耀的事，然而隨著出國留學(xué)這扇教育大門逐漸打開，這種原本稀缺的資源逐漸變得豐富，甚至相對過剩。也正因為這樣，所以導(dǎo)致了“海歸”變“海待”的現(xiàn)狀。

■鏈接

來穗海歸逾五成扎堆經(jīng)管類專業(yè)

廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，今年1至5月，來穗留學(xué)人員人數(shù)合計1453人，其中博士58人、碩士742人、學(xué)士634人、其他19人?；貒蜆I(yè)的留學(xué)人員專業(yè)分布主要集中在管理類（450人）和經(jīng)貿(mào)類（324人），兩大專業(yè)占回國留學(xué)人數(shù)的半壁江山。

從國別及地區(qū)看，其中36.9%來自英國，其次是澳大利亞、美國及中國港澳地區(qū)（約為15%），接下來是法國等其他國家。

■分析

為何海歸大量回流？

經(jīng)濟(jì)不景氣國外求職難

還記得2009年，在北京、上海、廣州三地的應(yīng)界生人材招聘會上，大量海歸的身影在人群中非?；钴S，各企業(yè)對他們也有相當(dāng)興趣，引發(fā)現(xiàn)場眾多國內(nèi)應(yīng)屆生不滿，有學(xué)生甚至直接呵斥說：從哪里來滾回哪里去！場面相當(dāng)尷尬。

時至今日，雖然留學(xué)人數(shù)激增，使得海歸的含金量有所下降，但在被稱作“史上最難就業(yè)季”的2013年揾工季，海歸的涌現(xiàn)仍讓本土應(yīng)屆生心頭為之一顫。

為什么海歸會大量回流？分析人士認(rèn)為，這跟國際經(jīng)濟(jì)和就業(yè)環(huán)境不景氣，留學(xué)生留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難度增加有直接關(guān)系。

以英國為例，英國政府為了保證本國人民的就業(yè)，開始對歐盟外的留學(xué)生“痛下殺手”。不僅提到留學(xué)門檻，還限定留學(xué)生畢業(yè)后在英國實習(xí)就業(yè)的機(jī)會。根據(jù)原來的PSW簽證政策，在英國大學(xué)畢業(yè)的本科及本科以上的國際學(xué)生可在英居留兩年時間，用來就業(yè)或開展商業(yè)活動，這為留學(xué)生將來回國就業(yè)提升了競爭力。然而，2011年3月22日，內(nèi)政部公布了終止PSW簽證的修改措施。這意味著，除非找到年薪2萬英鎊以上的工作，或者走投資、創(chuàng)業(yè)途徑，從2012年4月6日起，國際留學(xué)生畢業(yè)后面臨立即回國的命運(yùn)。

在該政策影響下，多數(shù)留英學(xué)生很難在畢業(yè)后繼續(xù)留英實習(xí)或者工作，而被迫回到國內(nèi)。這樣，留英海歸的就業(yè)競爭力也大打折扣。即便是少數(shù)能夠在英國找到實習(xí)機(jī)會的留學(xué)生，境遇也堪憂。

據(jù)《英國僑報》報道，英國官方公布的數(shù)字顯示，去年12月至今年2月期間，英國失業(yè)人數(shù)增加7萬人，上升到256萬?！叭硕鄼C(jī)會少”，總數(shù)超過10萬的中國留學(xué)大軍要想突出重圍絕非易事。為了能夠獲得一個實習(xí)崗位，很多留學(xué)生都不得不淪為免費勞動力甚至“貼錢賺經(jīng)驗”。

在美國，留學(xué)生的就業(yè)難度也不亞于英國。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主必須先向美國人刊登求才廣告，證明本地人無法勝任該工作時才可以聘用外籍人士。而留學(xué)生要想留下工作必須獲得H1B工作簽證，這個簽證是美國移民局對大學(xué)本科以上學(xué)歷的人士開具的一種短期工作簽證。每年新的H1B簽證配額是6.5個，再加上2萬個H1B名額留給在美國獲得碩士以上學(xué)位的專業(yè)人士使用。每年的4月1日開放申請，10月1日開始生效。

然而，從以往的公開數(shù)據(jù)可以獲悉，H1B工作簽證只是在金融危機(jī)的時候出現(xiàn)了報不滿的情況，其余時間則是接受申請的幾天內(nèi)便爆滿，不得不采取行隨機(jī)抽簽受理的方式。能否獲得工作簽證，還要靠很大的運(yùn)氣。

在澳洲、加拿大雖然對留學(xué)生的限制沒有這么嚴(yán)格，但是留學(xué)生在找工作時還是會面臨諸多限制和就業(yè)歧視。高額的生活成本和思鄉(xiāng)情切，也讓不少留學(xué)生選擇畢業(yè)后便回國。

■過來人說

在國外積攢工作經(jīng)驗

回國就業(yè)競爭力倍增

出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。

這邊廂，有企業(yè)人力資源代表直指，現(xiàn)在不少海歸在求職時心態(tài)很復(fù)雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒有海外的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗，只是帶著一直文憑回國就業(yè)，就想要高薪。這種心態(tài)和做法，在如今的就業(yè)形勢面前顯然有些不合時宜。

那邊廂，為了能夠順利就業(yè)，不少海歸對于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學(xué)的投資回報率有所顧慮。也有專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬啊：w憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。