社保繳得高就一定能落戶嗎？
在申辦落戶過程中，人才是十分看重社保和個稅問題的，因此我們也一直跟大家強調(diào)過社?；鶖?shù)要繳對，但是以下一個典型案例告訴我們，不僅僅是社保個稅繳得高就萬事大吉。
A先生2010年考入上海某本科學校，學習的是工程類專業(yè)，畢業(yè)后在2014年的時候進入上海某公司，應聘崗位與專業(yè)對口，薪資待遇也非?？捎^，A先生便與HR順利簽訂了勞動合同。
雖然A先生實際上班的公司為上市的外企公司，但是當時與A先生簽訂合同的單位卻是某人力資源公司，當時A先生并未多想就簽了合同。入職第一年社保基數(shù)就已經(jīng)超過了當年月平均工資標準，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續(xù)簽合同的時候，社保基數(shù)已經(jīng)達到了2倍基數(shù)以上。
總體來看，A先生從2014年入職以來至今已經(jīng)有近8年的工作經(jīng)歷，前3年社?；鶖?shù)滿足1倍以上基數(shù)，后5年社?；鶖?shù)滿足2倍以上的基數(shù)。2021年上半年，已經(jīng)滿足了：
1）7年居住證
2）持居住證期間84個月的社保
3）社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納，且個稅與社保基數(shù)對應
4）最近連續(xù)3年社?；鶖?shù)達到2倍及以上（免職稱的激勵條件）
A先生的條件是很優(yōu)秀的，然而接下來的劇情卻出乎他的預料。
一開始，A先生向單位提出了想要申請落戶，外企單位稱A先生的勞動關系是屬于人力資源公司，應由人力資源公司出面申請。
被公司拒絕后，A先生又聯(lián)系到與其簽署勞動合同的人力資源公司，該人力公司卻稱無法申請落戶，原因為：與A先生簽的是人事外包合同，人才服務中心不承認這種合同形式。
接著，A先生便聯(lián)系了人力資源公司注冊地所屬區(qū)人才服務中心咨詢情況，人才服務中心給到的答復是：人事外包合同屬于不正規(guī)的合同形式，國家不承認這種勞動關系，如果實際工作的外企公司愿意與A先生簽勞動合同，或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務派遣合同便可申請落戶。
A先生抱著最后的希望去詢問公司，然而這家外企公司不愿意為A先生簽勞動合同，并且也不同意將人事外包合同改成勞務派遣合同。
可能有朋友問，那可不可以讓人力資源公司跟A先生簽訂勞動合同呢？
也不行，原因是人力資源公司的營業(yè)范圍并沒有工程類的崗位，就算為A先生簽訂勞動合同，人才中心會以其公司經(jīng)營范圍與A先生的崗位不匹配，無法申請落戶為由，退回其落戶申請。
A先生的落戶申請還沒開始就宣告失敗，人事外包是個大“坑”，這個坑劉先生跳下去，辛苦了這么多年，交這么多社保和個稅，連積分都辦不了。
因此我們建議：
1.如果大家未來有辦理積分或者落戶的打算，在入職前一定要注意以下幾個方面：
（1）公司是否是人事外包或者勞動派遣
（2）公司是否有派遣資質，也就是是否有勞務派遣許可證
（3）如果屬于人事外包，勞動關系屬于哪家公司
（4）簽訂的合同，是《勞動合同》還是勞務合同
2.在后續(xù)辦理中發(fā)現(xiàn)這類問題，先積極跟公司溝通協(xié)商，看該工作單位是否愿意與員工簽訂《勞動合同》，或者把人事外包合同改為《勞務派遣合同》。
如何確定公司是否可以為員工申請上海居轉戶?
1.居轉戶可以是勞務派遣關系，公司可以委托勞務派遣服務機構代為辦理。
2.居轉戶的公司不能有人事代理(人事外包)行為，此類公司不能辦理落戶。
3.辦理落戶相關事宜的公司，公司人事專員必須為本單位的正式員工(屬于勞務派遣關系的不可以)。
4.在上海的辦事處和不在上海申報營業(yè)稅的分公司不能辦理落戶相關事宜。
5.外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要勞務派遣合同上體現(xiàn)了，即使社保和個稅都在上海也不可以。
最近收到了很多大家關于5年3倍左邊落戶通右邊道的咨詢，發(fā)現(xiàn)大家都對這個落戶方式的認知還停留在字面意思上。
大家口中所說的【5年3倍落戶】其實是指【3年3倍社保5年落戶】政策，很多來咨詢的用戶都以為，這個政策就是持居住證滿5年，最近3年滿足社?；鶖?shù)3倍就能落戶上海。
為大家簡單介紹一下這個政策，【3年3倍5年落戶】政策出現(xiàn)在《關于服務具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設實施更加開放的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法》，此文件于2015年出臺，有效期至2022年10月31日。政策中提到了：最近4年累計36個月按照3倍社?；鶖?shù)繳納，居住證持證和社保繳納年限可有7年縮短為5年，我們簡單稱之為：3年3倍社?；鶖?shù)，5年居轉戶政策。
注意了！這個政策是需要滿足崗位要求的，這是非常重要的一點。
企業(yè)科技和技能人才：從事的崗位屬于科技和技能崗，也就是通常說的科創(chuàng)崗，比如我們常說的理工類崗位：人工智能、軟件工程師、高級技工等等。
這里首先要求企業(yè)是科技類企業(yè)，如果不是科技類企業(yè)，比如普通的零售、餐飲等行業(yè)企業(yè)他們則不能認定為科技企業(yè)。因此認定一家企業(yè)是否是科技企業(yè)最簡答的辦法就是從其營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍認定，比如經(jīng)營范圍包括***軟件設計開發(fā)、***醫(yī)藥研發(fā)、***設備設計制造開發(fā)等（如果企業(yè)目前的營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍目前為包括研發(fā)、設計等字樣，但是實際經(jīng)營范圍有確實包括，那么建議增加以上范圍。增加這個經(jīng)營范圍的作用向大家都知道的）。
其次科技企業(yè)可以申請一些專利、軟著等知識產(chǎn)權，也可以起草一些技術標準加以證明自身為科技企業(yè)。
第三、“企業(yè)科技和技能人才”的技能人才。何為技能人才，從文字表面就可以看出是掌握一技之長的人才。在實際工作中360行，行行出狀元，但是要在科技企業(yè)中能成為技能人才的必定是從事技術崗位的人才，因此最簡單粗暴的判斷方法就是人才本身的專業(yè)學歷學位了，比如理工農(nóng)醫(yī)科的大專、本科和研究生學歷或學位，當然要是有相應的工程師或者資格證書證明那就更完美了，還有必不可少的技術研發(fā)崗位的崗位說明書，否則光有學歷和資格證書，若不從事技術崗位，那也是不符合條件的。
所以，總的來說，走五年三倍的科創(chuàng)人才，不但要求企業(yè)是科技企業(yè)，還要求落戶申請人為技術崗位人才，否則也不能走科創(chuàng)技能人才。
大家有疑問的，歡迎發(fā)問
最近某平臺上看到有不少人討論，關于“目前居轉戶對于前4年的審核已經(jīng)放松，只要后3年符合標準就可以通過”的問題，還有不少人表示認同，說得有鼻子有眼的。加上之前人社局針對居轉戶中滿足市場化評價標準是“最近4年內(nèi)累計36個月及申報當月達到1.3倍社?；鶖?shù)”（下圖）
很多朋友就誤認為官方都這么說了，那就是只要最近3年滿足社保要求即可，人才對于前4年并不看重。
然而這種想法是錯誤的！我們常說，大家走不同的通道落戶，對于社保都有或高或低的要求：
（1）走7年持證+職稱需要保證社?；鶖?shù)前3年滿足1倍，后4年滿足1.3倍
（2）走7年持證+無職稱（即7年2倍）需要保證社?；鶖?shù)前3年滿足1倍，后4年累計36個月滿足2倍（其余時間也要滿足1倍以上）
有朋友就產(chǎn)生疑問了，說自己哪個同事哪個親戚并沒有滿足上面的條件，比如前3年出現(xiàn)過社?；鶖?shù)不足1倍等情況，但是還是正常申請下來了，到底是怎么回事？
1.如果出現(xiàn)前幾年社?；鶖?shù)較低的情況，且這部分時間屬于小面積，那么把這小部分的時間扣除，其他時間仍然符合申辦要求，是可以正常通過申請的。
2.一些條件很好的申請人，比如近幾年連續(xù)社?；鶖?shù)繳納較高，前4年里有少部分時間社?；鶖?shù)較低，也會被看出不太重要的瑕疵，不屬于大問題，也是可以正常辦理下來的。
3.前4年的社?；鶖?shù)并不是完全不看，政策中并沒有對社保基數(shù)做明確要求，但是如果申請者社?；鶖?shù)一直按照最低繳納，99%沒有提交材料排隊落戶的資格，但如果真的是高端人才、為本市作出重大貢獻，或許能成為這1%的可能。
注意了，以上的情況是建立在“少部分時間社保基數(shù)較低”的前提上，如第3點所說，大面積的最低社?；鶖?shù)幾乎會被拒，需要把這些低社保基數(shù)時間扣除，重新等待至符合要求后再去申請。
除了社?；鶖?shù)的問題外，還有一些地方很容易忽視導致被拒，在這里小編提醒大家同樣要注意以下地方：
1、持居住證累計滿7年
2、持居住證期間社保繳納滿84個月
3、社保與個稅匹配
4、符合國家及本市計劃生育政策，無刑事犯罪記錄
最近某Y姓同學因本科和碩士均在國外讀卻被人才中心老師要求按照1.5倍上海市平均工資交一年后才能辦理落戶而緊急求助我們老師咨詢。
該同學在入職公司繳納社保前和人力洽談的薪資為上海市平均工資,差不多也就為底薪一萬元左右，等交滿六個月社保個稅很自然個人就開始提交落戶申請結果得到的初審反饋如下：根據(jù)人才中心反饋，該同學要按照上海市平均工資1.5倍繳納滿一年以后才可以提交落戶申請，至此該同學的留學落戶掉入了一個大坑。
本篇幅要給各位在國外本碩連讀的同學或是在國外只念了本科的同學提個醒，依據(jù)2020年12月1日起執(zhí)行的留學生落戶新政，本科階段累計在外學習時間一般不少于2年，碩士階段累計在外學習時間一般不少于半年，具體什么意思呢？來看看如下情況分析：
國外最高學歷本科：學習時間小于720天，不符合落戶要求。
國外最高學歷本科：學習時間大于720天，按上海市平均工資交六個月可辦理落戶。
國外本科＋碩士：本科階段學習少于720天，但碩士階段學習大于180天，按平均工資1.5倍交一年可辦理落戶（也就是本文中的案例情況）。
國外本科＋碩士：本科階段學習大于720天，碩士階段學習大于180天，按市平均工資水平交六個月可辦理落戶。
國外本科＋碩士：本科階段學習大于720天，但碩士階段學習小于180天，按國外本科學校是否在“國外高水平大學”名單又分為：
?在名單內(nèi)：按市平均工資交六個月可辦理落戶。
?不在名單內(nèi)：則需按市平均工資1.5倍交一年才可辦理。
請注意以上羅列情況不包含因疫情原因提前回國的這類同學，疫情關系境外時間不夠的處理情況我們下回分享。
今天的內(nèi)容希望可以幫到還沒有入職工作的新留學生們，在入職之前記得好好先數(shù)一數(shù)自己的出入境時間然后再行動尋找目標工作。
最后祝各位留學生寶寶們今年都能順利落戶~~
實際要求是：
居住證持證年限+社保達標繳納年限+個稅達標繳納年限。
居轉戶中第一要求就是必須持有《上海市居住證》，7年居轉戶要求持證滿7年，一些激勵政策如特殊行業(yè)、臨港新片區(qū)和張江科學城則要求持證滿5年。時間必須滿足，差一天都不行。
政策要求：
（1）持有《上海市居住證》滿7年；
（2）持證期間按照規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險滿7年；
（3）持證期間依法在本市繳納所得稅；
（4）在本市被評聘為中級及以上專業(yè)技術職務或者具有技師（國家二級以上職業(yè)資格證書）以上職業(yè)資格，且專業(yè)、工種與所聘崗位相對應；（5）無違反國家及本市計劃生育政策規(guī)定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。
關于持有《上海市居住證》時間，我們總結了以下幾個大家比較關心問得也比較多的問題來回答：
1、持證時間是按照連續(xù)還是累計計算？按累計計算。在政策中，持有《上海居住證》滿7年，是指持有《上海市居住證》累計滿7年，即累計滿84個月。
2、居住證沒有及時續(xù)簽中斷過怎么計算？持證時間按累計計算因此居住證中斷過也沒有關系，計算持證時間以持有時間計算，中斷的時間會被扣除。如果遇到居住證中斷超過一年，導致必須要重新辦理居住證的情況，也是一樣的，新舊居住證時間累計計算，不會因為居住證過期而作廢。
3、只要持有居住證的時間全部有效嗎？當然不是，必須是在持有居住證時，依法在上海繳納的社保和個稅，并且跟工資相對應，才能計入有效居轉戶累計時間。
一圖讓大家讀懂：
不少人問是不是有個3年3倍5年社保居轉戶的政策，這里再給大家普及一下關于3年3倍5年社保居轉戶的具體要求。
在居轉戶的政策中，可以總結為2種常見的落戶方式：
（1）7年-中級職稱
（2）7年-2倍社保
“7年-中級職稱”是指：7年居住證、7年社保（1.3倍基數(shù)）、中級職稱
“7年-2倍社保”是指：7年居住證、4年社保（1.3倍基數(shù)）、3年2倍社?；鶖?shù)（及以上）。
而3年3倍社保5年內(nèi)居轉戶的政策是出現(xiàn)在文件《關于服務具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設實施更加開放的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法》。此文件于2015年出臺，延期過一次，有效期至2022年10月31日。
政策中提到了：最近4年累計36個月按照3倍社保基數(shù)繳納，居住證持證和社保繳納年限可有7年縮短為5年，我們簡單稱之為：3年連續(xù)3倍社?；鶖?shù)，5年居轉戶政策。
很多企業(yè)高層或老板，社保一直都按照封頂繳納（3倍社?；鶖?shù)），看到這項政策覺得自己符合了，是不是就可以走這個政策落戶了？
其實，還需要滿足非常重要的一點：
企業(yè)科技和技能人才：從事的崗位屬于科技和技能崗，也就是通常說的科創(chuàng)崗，比如我們常說的理工類崗位：人工智能、軟件工程師、高級技工等等。
技術型人才與技能型人才都在生產(chǎn)第一線或工作現(xiàn)場從事為社會謀取直接利益的工作，管理崗位不符合這種要求。
注意事項：
3年3倍社保基數(shù)：并不是指連續(xù)3年3倍，4年內(nèi)累計滿足36個月都是可以的。而其另外的2年，社?；鶖?shù)不能少于1倍。依法繳納個人所得稅：社保和個稅的申報單位為同一家（如有特殊情況，做情況說明）且社保和個稅要合理對應。
按照往年發(fā)布平均工資后的情況，通常出現(xiàn)下面三類疑問的留學生們是最多的：
如果還有有任何留學生落戶問題可以隨時聯(lián)系我們，包括各類疑難雜癥情況。
