2022年第二十屆中國國際人才交流大會上，科技部部長王志剛公布：2021年回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的留學人員首次超過100萬！

1978年打開國門時，選派出國留學人員約800余名，歸國人員僅248人；2019年，超70萬人留學，超58萬人歸國。1978年到2019年期間，各類留學人員累計超650萬人，回國留學人員累計達420余萬人。2020年留學生歸國77.7萬人，2021年留學生回國達到約104.9萬人。

國內(nèi)大中小城對優(yōu)質(zhì)人才的需求非常迫切，如今更是全國范圍出臺各種人才優(yōu)惠政策，其中對留學生的引進政策非常引人矚目。2022年6月，上海出臺了新的人才引進政策，其中有一條為畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學回國人員，取消社保繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來上海工作后即可直接落戶。這個政策，拉開了本土人才和海歸人才的待遇差距。

同學們在選擇留學的時候，都會被問到一個問題，你將來是打算回國，還是留下？這個答案一般都是對半開，有說獨生子女要回國，有說想在海外工作幾年再回國，還有就是索性表示留學就是跳板，不想回來……

其實不要講什么大道理，首先就是馬斯洛需求原理：從層次結(jié)構(gòu)的底部向上，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實現(xiàn)。無論是不是選擇留下，還是回國，都是個人選擇，深思熟慮過的一條道路，沒有什么可以相互嘲笑，不是值得鄙薄的一件事。這其中，可能最大的考慮就是安全保障。如果在海外找到一份體面的正常工作，醫(yī)療保險可以滿足，買房基本可以靠自己搞定，將來生了孩子上學不需要擔心戶口和擇校（要上頂尖私校另說，但不會擔心上不了學）。這些條件疊加到一起，往往是一個留學生選擇留在海外的一個核心原因。當然，如果回國能給得到這些方面的保障，很多人還是樂意回來，畢竟人情、文化都還是母國最熟悉。

簡而言之，以自己的個人能力和奮斗，獲取可以自己選擇的機會，這是人生非常重要的成就。面對選擇，個人有個人的實際考量，我們需要的是尊重，而不是用自己的主觀意愿和標準對他人的選擇做評價。