2022年7月14日至2022年8月5日，松江區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)門戶網(wǎng)站、人民建議征集平臺開展了關(guān)于“加強留學人才投身松江新城建設(shè)”人民建議專項征集活動，此次活動主要圍繞人才鏈在長三角G60科創(chuàng)走廊建設(shè)中的關(guān)鍵作用，主要就政策扶持和配套舉措方面，向社會各界廣泛征求關(guān)于加強留學人才投身松江新城建設(shè)的意見和建議。
從征集活動的總體情況看，松江區(qū)門戶網(wǎng)站收到建議29條，區(qū)人民建議征集網(wǎng)站收到建議13條，涉及加大政策激勵力度、完善生活配套設(shè)施等多方面，其中關(guān)于“加大人才公寓建設(shè)力度”、“加強落戶管理”、“積極搭建國際化交流平臺”等建議質(zhì)量較高，將重點留作參考。下一步，松江區(qū)人力資源和社會保障局將經(jīng)此次人民建議征集活動為契機，認真總結(jié)經(jīng)驗，加強調(diào)研交流，重點突出三個方面的工作：
第一、加大留學人才引進力度和服務(wù)力度。一是全要素、多渠道引進留學人才。有效利用在松企業(yè)駐外引才資源，聚焦集成電路，生物醫(yī)藥，人工智能，新材料，新能源，智慧安防等G60科創(chuàng)走廊“6+X”重點產(chǎn)業(yè)，建立留學生創(chuàng)業(yè)園，實現(xiàn)人才高效集聚和生產(chǎn)要素流動；建立和國家重大工程專家聯(lián)誼會、“留?在上?！薄⒑?nèi)外知名高校同學會、校友會、留學生博物館等平臺經(jīng)常性聯(lián)系機制，為今后的政策宣傳普及、留住人才提供平臺。二是推進各項海外人才扶持政策留才。鼓勵留學人員參加企業(yè)定向?qū)嵙曈媱澓途蜆I(yè)。建設(shè)一批留學人員企業(yè)大學生見習基地。鼓勵留學人員參加各級創(chuàng)業(yè)大賽活動。鼓勵留學人才申報國家、市海外高層次人才、上海市浦江人才計劃、青年科技啟明星計劃等市級及以上人才培養(yǎng)計劃。三是設(shè)置G60留學人員創(chuàng)業(yè)園企業(yè)專屬服務(wù)窗口，為入駐企業(yè)提供登記注冊、政策咨詢、左邊法律右邊咨詢、金融財稅等綜合服務(wù)。設(shè)立G60留學人員創(chuàng)業(yè)園人才服務(wù)站，實行“一企一員”專屬服務(wù)，實施外國人工作許可、海外人才居住證、留學回國人員落戶“一站式”拓展服務(wù)。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，為入園企業(yè)定期開展專業(yè)培訓(xùn)活動。
第二，增強留學人才服務(wù)內(nèi)容的針對性與多樣性。由于留學回國人才的年齡、經(jīng)濟能力、受教育程度、個人喜好等因素的影響，海歸群體對服務(wù)的要求是多樣的。他們所面臨的問題和需要的幫助也不同，因此服務(wù)內(nèi)容的針對性將直接影響海歸服務(wù)的質(zhì)量。應(yīng)在廣泛了解不同層次海歸群體的需求基礎(chǔ)上，加大力度為其提供針對性強的服務(wù)，尤其需要由政府牽頭舉辦本區(qū)域內(nèi)留學回國人員年度活動，在后疫情時代如何加強政府工作人員和留學回國人才的緊密聯(lián)系，創(chuàng)新活動方式，實現(xiàn)政府和人才的“雙向奔赴”是留學人才服務(wù)工作的重中之重。這不僅有利于讓留學回國人才在松江感受到歸屬感，也有利于通過我們的“軟實力”讓留學回國人才真正愛上松江，讓“松江魅力”口口相傳，形成“松江品牌”。
第三，提高人才服務(wù)隊伍的專業(yè)化、國際化水平。建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的服務(wù)隊伍，是為海歸提供高效和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。人才服務(wù)隊伍作為留學回國人才接觸政府部門的第一道線，代表著政府的門面和形象，對人才服務(wù)隊伍的第一印象決定著他們對本地區(qū)政府綜合能力的判定，如果對服務(wù)于他們的政府人員的第一印象是“土氣”、“刻板”、“不積極”，那么他們對該地區(qū)及對當?shù)卣呐卸ㄒ矊⒊蔀椤皞鹘y(tǒng)”、“低端”、“不作為”，對喜歡新鮮、體驗過多樣文化的留學回國人員來說，松江就不能成為他們工作的第一選擇。因此對人才綜合素質(zhì)要進行可量化的符合新時代服務(wù)理念的指標進行選拔，優(yōu)中選優(yōu)，不定期了解留學回國人才對服務(wù)質(zhì)量調(diào)查反饋情況，廣泛聽取服務(wù)對象對政府服務(wù)的意見，進一步把為人才服務(wù)的工作做到專業(yè)規(guī)范。
松江區(qū)人力資源和社會保障局
松江區(qū)人民建議征集辦公室
2022年8月11日
