社保基數一直是上海各項人才引進落戶政策中一項重要的審核條件。它直接反映了申請人在本市的社保繳費及納稅狀況。那么上海各項人才落戶政策中對于申請人的社?；鶖稻唧w是什么要求呢?
新的社保基數是按照上一年度的【月平均工資】來定的，也是我們常說的【社平工資】。因為月平均收入是一個確定值，而如果按照每個月都按真實收入來定社?；鶖?，就有可能出現這個月按八千，下個月按兩萬的情況出現，這樣的操作成本太高不合理且混亂。所以，每年的社保基數都錨定上一年度的月平均工資性收入。也就是說：2022社保基數=2021年月平均工資收入=2021年度職工個人的工資總額/月數。
目前社保1倍基數為元，1.5倍基數為元。
我們在繳納社保的時候，基數是不能經常變動的，而且在同一年并且在同一家公司，原則上來說只能上漲，不能下調。
落戶的小伙伴一定要及時關注自己社?；鶖?，是否及時調整上漲。尤其是留學生落戶的同學們，社保一旦有問題就要從頭開始。
留學生落戶
現行的留學生落戶政策依據留學生的不同學歷條件，分兩種社?；鶖禈藴剩荷缙焦べY的1倍社保基數及社平工資的1.5倍社?；鶖?。
符合半年1倍社保基數滿6個月：
○國外非高水平大學博士
○國內211,985本科+國外非高水平大學碩士
○國內雙非本科+國外高水平大學碩士
○國外高水平大學本科(不含專升本、HND)
○國外高水平大學本科(不含合作辦學、專升本)+碩士
○進修人員、訪問學者
符合半年1.5倍社保基數滿12個月：
●國內雙非+國外非高水平
●國內?？?國外碩士
●國內?？?非全日制國內本科+國外碩士
●HND+國外碩士
●國內雙非+國外非高水平的合作辦學本科
●國內雙非+國外非高水平的合作辦學本科+國外碩士
人才引進
自2020年11月上海市政府印發(fā)了新一版上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法以來，每月通過人才引進政策的落戶人數已接近居轉戶落戶人數。其中對于重點用人機構緊缺急需的人才：
◆持有碩士研究生學歷學位的人員在高新技術企業(yè)工作滿1年的可按本市人才引進辦法申辦上海戶口。
◆高新技術企業(yè)緊缺的急需的具有本科學歷及學士學位的公司業(yè)務核心骨干人員在企業(yè)任職滿2年的可按本市人才引進辦法申辦上海戶口。
以上兩類重點用人機構落戶人員，政策中雖未明確申請人社?；鶖?，但從實際成功申請案例來看，申請人的社?；鶖到^大多數不低于2倍，其中很多申請人社?；鶖刀际?倍，這也符合緊缺急需人才的市場化薪酬價值標準。
對于企業(yè)高級管理、科技和技能人才：
□最近4年內累計36個月社保基數為本市上年城鎮(zhèn)職工社平工資的3倍，且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦落戶。
目前本市的各項人才落戶均實行“條件管理”，申請人只要在本市依法繳保納稅，并符合各項落戶政策規(guī)定的學歷、社?；鶖?、納稅要求條件，相信大家最終都能順利落戶。
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