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留學(xué)生回國找工作的就業(yè)情況?

每年都說“史上最難就業(yè)年”,留學(xué)生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn),說明留學(xué)生回國就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問題,但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作,根據(jù)每個人的實(shí)際能力和要求相關(guān),下面一起看看留學(xué)生出國回來好找工作嗎?不管是海歸還是土著,不管是985、211還是一本、二本,一般這些紙面上的東西能把一個

留學(xué)生回國找工作的就業(yè)情況?

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每年都說“史上最難就業(yè)年”,留學(xué)生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn),說明留學(xué)生回國就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問題,但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作,根據(jù)每個人的實(shí)際能力和要求相關(guān),下面一起看看留學(xué)生出國回來好找工作嗎?

  

不管是海歸還是土著,不管是985、211還是一本、二本,一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試,到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的,也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

  

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間,面向的是應(yīng)屆生,也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月,少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說,首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題,其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程,在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等,可行性幾乎為0),且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等,所以在時間點(diǎn)和資源的角度來說,海歸都是弱勢群體。

  

人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情,大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作,殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已,這些都是過程和手段,最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA,要考托福、GRE,還要做科研項(xiàng)目,要準(zhǔn)備申請等等,大多精力已經(jīng)被耗光,根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備,比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情,所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)W⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的,海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來,現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍,這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題,對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

  

由于海歸們能力的參差不齊,很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸,甚至于會覺得海歸沒什么了不起,或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解,而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同,對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí),但是到了一些公司面試的時候,對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說,管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司,海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的,他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

  

國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累,要看更多東西,對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的,所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況,所以企業(yè)會挑更好用的人,他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解,覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦,工作的時間可能維持的更長,期望的待遇更低,也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會,從這個角度來說,海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。

  

現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年,其實(shí)我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事,有很多工資三四千的工作,有很多三四線城市的機(jī)會,只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情,要找到更好的平臺,這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈,所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣,都去爭最好的公司,最好的職位,或者都會更著眼于個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣,和國內(nèi)的這些人比起來,僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

  

最近看到一句話是“眼界開闊了,但能力沒有跟上”,我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價(jià),海歸普遍比較著急,也比較自負(fù),不得不說很多時候海歸是有自負(fù)的本錢,比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西,更懂一些管理知識和概念等,以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣,總而言之還是“不好用”。

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