截至昨日，小七已經(jīng)成功幫助位留學小伙伴免中介費進入自己理想的大學。
前段時間，一個網(wǎng)友說自己花200萬留學，回國工資只有2000元的新聞，引燃了大家對于留學性價比的討論。
關于這個，即使我們是留學中介，但是也很客觀地說，這是極端例子。但是，光我嘴說還是不夠，我們看看官方數(shù)據(jù)吧。
真實的留學生薪資數(shù)據(jù)
1.BOSS直聘
日前，BOSS直聘調(diào)查了個具有留學背景的海歸人才有效樣本，并對其求職和招聘行為數(shù)據(jù)進行了清洗、整理和分析，發(fā)布了《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》。
>>>實際平均薪酬7306元
如上所示，2017年留學生的回國首份工作薪資都是7000多，其中以法國，德國等擁有小語種技能的學生薪資排名排名靠前，與小語種技能在市場和商務類崗位上的早期薪酬回報率更高有關。
澳洲平均薪資：7737元/月
英國平均薪資：7318元/月
對比一下本土人才的薪資，首份工作7000多元的平均薪資，是比較靠譜的。
>>>留學應屆生比國內(nèi)應屆生高出17.2%
2017年，海歸應屆生首份工作獲得的平均薪資比國內(nèi)同等學歷的應屆生平均高出17.2%，優(yōu)勢很明顯。
總結起來，海歸應屆生具有起薪優(yōu)勢，三年內(nèi)優(yōu)勢遞減，中長期薪資回報更高。
2.前程無憂
截止至2017年6月30日，前程無憂統(tǒng)計有海外留學經(jīng)歷（本科及以上學歷）的簡歷514,352份，整理發(fā)布了《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》。具體結果如下：
報告顯示：
34%的領先企業(yè)提供留學畢業(yè)生的月薪在8,000-12,000元；49%的雇主提供的月薪超過12,000元，其中8%雇主提供的月薪超過了20,000元。國內(nèi)重點大學的畢業(yè)生中這一比例不足1%。
3.智聯(lián)招聘
近日，智聯(lián)招聘與全球化智庫(CCG)聯(lián)手發(fā)布了《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。
如上圖所示，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)是，44.8%海歸初次就業(yè)稅后月收入低于6000元；近25%稅后月收入6001-8000元；近15%8001-元，其他的就都是2萬以上啦~~
上面的數(shù)據(jù)看完，你們應該心里有個底，不會再被忽悠了吧，如果實在是不放心，可以直接去國內(nèi)各大招聘網(wǎng)站，看看自己回國后想要從事的崗位給留學生的薪資是多少。
在薪資方面，總結來說就是：
留學生畢業(yè)薪資最低在6000-8000區(qū)間；
留學生在就業(yè)方面，長期并且穩(wěn)定地比國內(nèi)學生有優(yōu)勢；
這part揭過，我們來看看最愛留學生的雇主們多集中在哪些行業(yè)。
最愛留學生的雇主們
報告顯示，行業(yè)領先的雇主們更樂意招聘海外名校的中國留學生，其中高科技、金融、房地產(chǎn)/建筑、教育和機械制造行業(yè)的留學生需求最大。
同時，63%的雇主招聘的留學生需要具有碩士學歷。領先企業(yè)招聘留學生主要是倚重留學生的專業(yè)知識和學習能力。
留學生的工作機會主要為研發(fā)類和工程、咨詢、教育等核心業(yè)務崗位，外語能力和對海外市場、商業(yè)規(guī)則的理解也是企業(yè)用人的原因。
留學生選擇的行業(yè)
1.互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)是首選
IT和商科一直是同學們選擇出國深造時最為熱門的專業(yè)，回國后的就業(yè)也是一樣圍繞在這兩個行業(yè)中。
2017年，有16.2%的留學生畢業(yè)后選擇回國到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，較3年前增加了3.1個百分點。
而曾經(jīng)最熱門也最吸金的金融行業(yè)逐漸降溫，占比從2014年的18%，降到了2017年的14.9%。
曾憑借薪資、移民和人脈優(yōu)勢吸引大量海歸涌入的專業(yè)服務(咨詢左邊法律右邊會計審計)行業(yè)，對留學生的吸引力正在逐年遞減。
2.教育培訓是創(chuàng)業(yè)集中區(qū)
2017年有留學背景的創(chuàng)業(yè)人群中，30歲以下創(chuàng)業(yè)者占比達到66.7%，較2015年增加10個百分點。
創(chuàng)業(yè)做什么？最直接的方式當然是把自己留學的經(jīng)歷轉變成創(chuàng)業(yè)idea啊~~
從行業(yè)分布來看，2017年，教育培訓是海歸創(chuàng)業(yè)最集中的領域，占比高達18.7%。
雖然國內(nèi)行業(yè)對留學生很青睞，但是國內(nèi)的雇主們還是對留學生提出了一點抱怨。
雇主抱怨啥？
>>>雇主抱怨這些
雇主認為留學生的薪酬福利要求更高，而大多數(shù)行業(yè)內(nèi)留學生的專業(yè)技能與本土畢業(yè)生相差不大，工作初期有突出表現(xiàn)的留學生并不多。
此外，留學生們的“團隊合作”的得分也不高。
>>>但也承認留學生優(yōu)點太多
但同時，領先雇主們對留學生的外語的認可度最高，達到八成左右。特別是金融和教育行業(yè)，對留學生的英語水平要求較高。
50%左右的雇主滿意于留學生的“環(huán)境適應”和“工作主動性”。IT、房地產(chǎn)/建筑和機械、能源化工、汽車等行業(yè)的雇主對留學生專業(yè)水平感到滿意度較高。
所以，既然留學生在雇主心中有這么多的優(yōu)點，要求的福利高一點，也沒什么啦~各位雇主就不要計較辣么多啦~結果就是，即使薪資福利更高，絕大多數(shù)企業(yè)也更愿意招聘留學生。
以上就是留學生目前的國內(nèi)就業(yè)相關情況，就目前來看，欣欣向榮。時你也要多加強自己的能力，不要只看到留學生平均薪水7000多，也順便看看那些一畢業(yè)就上萬的小伙伴嘛。
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