日前，新東方教育集團(tuán)《2017中國(guó)留學(xué)白皮書》在北京發(fā)布。白皮書指出，73%的學(xué)生計(jì)劃完成學(xué)業(yè)后歸國(guó)就業(yè)。
據(jù)海外人才專屬發(fā)展平臺(tái)LockinChina聯(lián)合全球名校中國(guó)職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會(huì)，在北京聯(lián)合發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示：2017年的歸國(guó)人數(shù)預(yù)計(jì)突破60萬，這個(gè)數(shù)字將明顯超過今年出國(guó)留學(xué)的總?cè)藬?shù)。
“十年前，每送出去七人，僅有一人回國(guó)；現(xiàn)今，每送出去七個(gè)，能回來八個(gè)（外帶一個(gè)家屬）?！?/p>
上述段子似的描述形象地反映了海歸的真實(shí)寫照。毫無疑問，回國(guó)變得越來越具有吸引力。
報(bào)告顯示，54.8%的海歸主要看重中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展好，而且針對(duì)留學(xué)生回國(guó)工作創(chuàng)業(yè)也有相關(guān)政策；還有超過40%的人認(rèn)為家庭、朋友圈都在中國(guó)，因此選擇歸國(guó)發(fā)展。但是，另一個(gè)至關(guān)重要的因素是，美國(guó)、英國(guó)以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國(guó)家繼續(xù)發(fā)展。
留學(xué)回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)
相較于國(guó)內(nèi)大學(xué)生，海歸有一定優(yōu)勢(shì)：
其一，海歸在外留學(xué)，先后接受東西方的教育，享受不同文化的熏陶，擁有國(guó)際視野；
其二，已接觸到先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和商業(yè)模式，更易接受新型就業(yè)環(huán)境和模式；
其三，出國(guó)留學(xué)極大鍛煉學(xué)生的獨(dú)立性和自理能力，使得留學(xué)生極具創(chuàng)新精神，更具有創(chuàng)業(yè)熱情。
目前這三類留學(xué)生最受歡迎：
一是拿到國(guó)外學(xué)歷并同時(shí)有在跨國(guó)公司實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的，
二是有不錯(cuò)工作再出國(guó)深造的，
三是跨專業(yè)多元化的海歸人才。
但同時(shí)，海歸的就業(yè)形勢(shì)并不樂觀。回國(guó)大潮的背景下，海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力也進(jìn)一步加大。不但要與本身所在的群體競(jìng)爭(zhēng)，也要國(guó)內(nèi)學(xué)生展開競(jìng)爭(zhēng)。
留學(xué)回國(guó)就業(yè)劣勢(shì)
海歸就業(yè)的劣勢(shì)在于以下幾點(diǎn)：
一、海歸就業(yè)群體不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求。14.8%的海歸期待回到中國(guó)后進(jìn)入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%；排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，這與海歸具有的語言的優(yōu)勢(shì)是分不開的?！窘鹑谛袠I(yè)>互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)>文化教育行業(yè)】
但是對(duì)于企業(yè)來說，最需要海歸人才的行業(yè)與海歸的期待卻有所出入。根據(jù)報(bào)告，最需要海歸的行業(yè)并非金融行業(yè)，而是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的企業(yè)都表示需要海歸；其次是材料科學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才；而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對(duì)海歸有強(qiáng)烈的需求?！局圃鞓I(yè)>材料科學(xué)行業(yè)>互聯(lián)網(wǎng)】
二、回國(guó)時(shí)間晚，錯(cuò)過校招季。大多數(shù)留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員期望在北京、上海、廣州和深圳等一線城市和地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。但大多數(shù)企業(yè)和單位已通過校招季篩選出合適的國(guó)內(nèi)大學(xué)生入職，職員已趨于飽和，面對(duì)社會(huì)招聘的崗位空缺很少，機(jī)會(huì)有限。
三、國(guó)內(nèi)外巨大的文化差異，造成“水土不服”。留學(xué)生剛回國(guó)，就業(yè)中缺乏準(zhǔn)備和訓(xùn)練，在求職中無法展示自己的優(yōu)勢(shì)，從而失去就業(yè)機(jī)會(huì)。超過四成的海歸希望得到資深HR和中高層管理人員的培訓(xùn)或講解，得到更多的求職指導(dǎo)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享。但目前國(guó)內(nèi)針對(duì)海歸的求職培訓(xùn)平臺(tái)數(shù)量極少，國(guó)內(nèi)的大多數(shù)求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要針對(duì)的是國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，而非海歸群體。
四、缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。很多留學(xué)生出國(guó)前并沒有很明確的職業(yè)規(guī)劃，大多是為了擴(kuò)寬自己的視野，獲得豐富的人生經(jīng)歷。因而在回國(guó)后難以確定自己的職業(yè)目標(biāo)和未來發(fā)展方向。
五、學(xué)校和專業(yè)成為一大限制因素。由于留學(xué)生的水平參差不齊，國(guó)內(nèi)企業(yè)更看重出自名校的學(xué)生，以及具有含金量的專業(yè)。但很多留學(xué)生由于出國(guó)前準(zhǔn)備不充分，難以申請(qǐng)好的學(xué)校或?qū)I(yè)；或是全憑自己興趣或喜好選擇，導(dǎo)致回國(guó)后無法找到對(duì)口或合適的工作，也覺所學(xué)知識(shí)和技能與國(guó)內(nèi)無差別而缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
海歸找工作指導(dǎo)手冊(cè)
一、掌握主動(dòng)權(quán)，了解國(guó)內(nèi)行情。多渠道了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求，以及國(guó)家政府針對(duì)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的相關(guān)政策，利用具體優(yōu)惠條件高效尋找工作機(jī)會(huì)。
二、選擇校招時(shí)間。在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)都允許的情況下，提前參加校招。以國(guó)外兩年、四個(gè)學(xué)期的碩士項(xiàng)目為例，在第三個(gè)學(xué)期初就關(guān)注校招，并且就自己特別喜歡的一些公司進(jìn)行投遞。在投遞的時(shí)候，除了挑選有海外專場(chǎng)的，還要關(guān)注前幾輪的面試是否可以在海外遠(yuǎn)程進(jìn)行。
三、事先制定好未來的職業(yè)規(guī)劃，積累工作經(jīng)驗(yàn)。提前做好職業(yè)規(guī)劃，在留學(xué)期間多做實(shí)習(xí)，多參加項(xiàng)目，增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累，為自己未來找工作打好基礎(chǔ)。針對(duì)這一點(diǎn)，尤其建議想要出國(guó)的同學(xué)們，在出國(guó)前，就能預(yù)先做好職業(yè)規(guī)劃，到了國(guó)外后，有意識(shí)地展開與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)。
四、良好求職心態(tài)。放平心態(tài)很重要，在海歸大軍越來越多，海歸越來越不“稀罕“的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備，在初期求職目標(biāo)不宜定地過高，要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中凸顯優(yōu)勢(shì)，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力?？粗毓酒脚_(tái)，有合理的薪酬期望值。不要因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)的投資太高，就急于希望得到高薪回報(bào)。對(duì)于剛開始工作的海歸，和國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生一樣，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力才是首要的。
總體而言，在國(guó)外獨(dú)自學(xué)習(xí)生活的經(jīng)歷使得留學(xué)生在獨(dú)立性，適應(yīng)性方面有很大的優(yōu)勢(shì)，并且思維方式，解決問題的能力也比較高，只要對(duì)自己的未來規(guī)劃有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，明確的目標(biāo)，留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)其實(shí)還是很有優(yōu)勢(shì)的。
數(shù)據(jù)來源于《2017中國(guó)留學(xué)白皮書》《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》
