本人去年從美國大學畢業(yè)回國，找工作到了一家業(yè)內全球知名的英國企業(yè)的上海辦公室。到現(xiàn)在工作快一年了，薪資稅后1w+，各方面待遇都很好覺得自己很幸運很感恩。
就是向公司提出可否協(xié)助落戶，得到的回復語焉不詳。同事說，上司跟他們說落戶只是一個福利，不是公司對你們的義務，態(tài)度是既不拒絕也不批準。整個申請過程好像非常麻煩，對于公司來說這個負擔很沒必要。
然而問了其他同樣在外企的同行，說公司很積極爽快的幫忙辦了落戶。
所以筆者有些困惑，想問問各位HR，給留學生背景的員工辦落戶是否會對公司產生損失？還是說不辦也不會產生什么損失？從員工角度當然希望努力工作能夠換來相應的福利，HR角度是怎樣來看給員工落戶的利弊呢？
兩種情況；
1、客觀來說，公司確實沒有義務幫你申請。
2、于情來說應該幫你申請，首先不會對公司有什么損失，其次能拉攏員工。
福利一般指員工間接報酬；這談不上福利。心態(tài)好的能和你軟磨硬泡熬個2、3年等資歷上去在申請；心態(tài)不好的就是此處不留爺自有留爺處，資質全靠自己掙，工作一年了代申請都不愿意干。
建議：覺得各方面待遇都不錯，那么和公司協(xié)商。1、如何達到“福利”的標準；2、你不愿意沒關系，那我自己來申請，你公司后臺配合我一下就行。3、還不愿意？公司社保停掉。外面找個社保掛靠的（大概率不同意）讓公司配合你。你那么大個公司干啥都不愿意？那你說咋辦。我一退再退你還不愿意！不是欺負老實人嗎？
典型的公司不愿意配合落戶增加自己工作量
留學生落戶上海哪些HR的話不能信！
幫員工落戶，確確實實不是公司本身的義務，很多公司把幫助配合落戶，當成是給員工的一種福利和獎勵，表現(xiàn)好，公司覺得你有前途想留人，才會去幫忙
還有的公司，會要求簽霸王條款，必須待滿xx年才能落戶，或者是配合落戶后，必須xx年內不得離職
外企一般不會折騰這些霸王條款，但是心里又不愿意幫忙，表現(xiàn)癥狀就是語焉不詳能拖就拖
所以配合落戶，一定要在入職之前就應該談妥。注意要點如下：
公司不配合留學生落戶是很正常的～因為幫留學生辦理落戶HR會增加很多工作量。但是留學生落戶又必須以公司名義申請和辦理，這是非常矛盾的。如果同學想落戶的話，并且和公司商量不通，建議想想其他辦法。比如說公司只要配合，看看公司是否會同意。
辦理留學落戶需要符合以下幾類條件：
一、回國后2年內來滬工作
目前政策要求，留學生應在回國后2年內來上海并持續(xù)在上海工作納稅。而首次回國時間是以結課后或者境外工作結束后首次入境的時間來界定。
（留學人員回國后應直接來上海工作？留學生落戶上海新政策已經取消了第一份工作必須在上海的要求。累計待業(yè)時間不超過2年；）
二、學歷和社保要求
1倍6個月情況：
⒈國外非高水平大學博士
⒉國內雙一流本科+國外非高水平大學碩士
⒊國內非雙一流本科+國外高水平大學碩士
⒋國外高水平大學本科（不含專升本、HND）
⒌國外高水平大學本科（不含合作辦學、專升本）+碩士
⒍進修人員、訪問學者
1.5倍12個月情況：
⒈國內非雙一流+國外非高水平
⒉國內?？?國外碩士
⒊非全日制國內本科+國外碩士
⒋HND+國外碩士
⒌國內非雙一流+國外非高水平的合作辦學本科
⒍國內非雙一流+國外非高水平的合作辦學本科+國外碩士
三、公司資質要求：
落戶要求公司注冊資本100萬以上，給2個以上員工繳納社保，連續(xù)半年以上納稅，申請落戶時營業(yè)執(zhí)照有效期大于6個月。
其他注意點：簽訂的合同和繳納社保個稅的單位需要一致，入職的公司為外企，同樣滿足注冊資金在100萬元人民幣即可。
申請落戶的時候合同有效期在2年及以上，且自網上受理之日起有效期在3個月及以上；派遣人員原則上不屬于申辦范圍
典型的公司不愿意配合落戶增加自己工作量
留學生落戶上海哪些HR的話不能信！
⊥87⊥.公司想減少員工離職率
HR小姐姐：在你入職工作滿兩年后公司是可以幫你辦理落戶的
真相：
只要繳納社保滿6/12個月，就可以提交落戶申請
HR需要盡可能減少員工的離職率。員工頻繁離職，首先增加的就是HR的工作量
如何破解：
公司不配合員工落戶，不違反勞動法
入職前一定要問清楚公司是否配合辦理落戶
⊥87⊥.HR想減少自己的工作量
HR小姐姐：
公司里現(xiàn)在申請落戶的員工太多了，所以你需要先在公司內部排隊
真相：
上海留學落戶政策不存在名額限制
可以同時提交多份落戶申請的，不存在排隊的要求
公司HR為了減少自己的工作量，自己設置的規(guī)定
如何破解：
和HR處好關系，嘴巴甜一點，請杯奶茶，送點小禮物，讓自己插個隊
請直屬領導出面協(xié)調
⊥8公司想減少員工離職率
HR小姐姐：
你每個月的工資是8000塊，但是到年底公司會發(fā)一筆獎金，這樣平均下來，你每個月的工資就高于社平工資，也就可以落戶了
真相：
政策要求連續(xù)6/12個月，每個月的社保和收入都要高于最新社平工資/最新社平工資*1.5。某個月多發(fā)的獎金，不能平均到其他月份
如何破解：
和公司協(xié)商一下，說明落戶的要求，自己貼些錢多交點社保和個稅
4.HR對社保政策不熟悉
HR小姐姐：
到今年7月統(tǒng)一調整社保的時候，我會幫你把社?；鶖瞪险{。在這之前我沒法幫你調整社?；鶖?/p>
真相：
任何時間都可以以人事失誤的理由調整員工當年社?；鶖?，這種調整對公司及HR沒有任何負面影響。不需要去人社局現(xiàn)場，自助經辦系統(tǒng)里操作
⊥8
漏繳個稅、少繳社保
補繳的社保個稅不能作為有效累積，需要從頭重新累積。
自己要專業(yè)上心:
社保:每月月底申報，次月1-10號公司繳費，然后人社局在次月月中扣款個稅:每月15號之前申報繳納上月收入所對應的個稅
每個月中旬檢查自己上月的社保個稅繳納記錄，有問題及時發(fā)現(xiàn)
留學生落戶上海全攻略
