原標題：海歸回國就業(yè)工資真的更高嗎？

去年2019年12月，全球化智庫CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》，共回收有效問卷2020份，調查內容包括歸國理由、就業(yè)情況、城市選擇等方面。

這份就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告分為兩部分：

第一部分為調查問卷，問卷內容是受訪海歸群體的自我敘述；

第二部分為大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，內容為招聘企業(yè)對海歸群體的需求，以及部分海歸就業(yè)市場的現(xiàn)狀。

數(shù)據(jù)樣本特征：受訪海歸中女性樣本略高于男性；出生年代集中于80-95年，“95后”占比有所提高，六成以上海歸工作經驗不超過3年。

接下來，我們就來看看報告的具體內容吧。

01

90后成海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)主力軍

在這次調查中，90后（包含95后）海歸已經成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍，在所有受訪者中占比高達69%，特別是95后人數(shù)顯著提升，相比去年整整增加了10%。

就工作經驗來看，60%以上的受訪海歸工作經驗都不超過3年，“1年以內”工作經驗的占比最高，達到37%。性別比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分別是45%、55%。

02

72%的留學生認為收益達到預期

從薪資方面看，近三分之二的海歸認為薪資沒有達到預期。認為“遠低于預期”和“低于預期”的占比分別為19%和44%，僅有37％的海歸認為薪資基本符合或者高于預期。出現(xiàn)該現(xiàn)象的主要原因為留學成本高、國內外薪資水平差距較大等。

此外，65%的的受訪者認為“薪資福利”是找工作時最重要的因素，其次為“職位晉升”和“企業(yè)發(fā)展前景”。

05

超八成海歸在3個月內找到工作

有11%的海歸表示“回國前已找好工作”，而在回國后“一個月以內”及“1-3個月”找到工作的占比均為“36%”，僅有16%的海歸找工作需要花費3個月以上。

由此可見，海歸找工作還是比較容易的，而且部分海歸的求職意識較強，在回國前就已經找好工作。

06

海歸傾向于到一線城市發(fā)展

數(shù)據(jù)顯示，海歸期望工作地的前三分別為“北京”、“上?！奔啊吧钲凇?，均為一線城市，同時它們也是現(xiàn)有海歸最多的城市。這類城市因為經濟發(fā)展快、包容力強、國際化程度高等因素，是海歸的首選。

07

教育行業(yè)對海歸的需求最高

“教育／培訓／院?！?/strong>對海歸的需求最高，占比高達38%，因為海歸的語言優(yōu)勢，正是這類行業(yè)所需要的。