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日本留學生就業(yè)現(xiàn)狀一覽表

在日本留學,畢業(yè)之后的就業(yè)情況怎么樣呢?相信這是大部分學生都會很感興趣的內容,提前了解有助于就業(yè)。和出國留學網(wǎng)來一起看看日本留學生就業(yè)現(xiàn)狀一覽表。留學就業(yè)一、在日工作首先我們來說說在日本留學結束后直接在日本工作的情況,目前日本的社會情況大家也

日本留學生就業(yè)現(xiàn)狀一覽表

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在日本留學,畢業(yè)之后的就業(yè)情況怎么樣呢?相信這是大部分學生都會很感興趣的內容,提前了解有助于就業(yè)。和出國留學網(wǎng)來一起看看日本留學生就業(yè)現(xiàn)狀一覽表。

  

留學就業(yè)

  

一、在日工作

  

首先我們來說說在日本留學結束后直接在日本工作的情況,目前日本的社會情況大家也是有目共睹的一-老齡化嚴重,各行各業(yè)都比較的“缺(年輕)人”,而日本的生育率一降再降,所以日本政府開始推廣吸引外國人勞動的政策,像是特定技能簽證政策。所以大環(huán)境下,中國的留學生在日本工作前途都比較不錯,不管是說正式的大學學歷留學還是說選擇專門學校。

  

補充,日本特定技能14個行業(yè)為:厚生勞動省:看護護理、建筑清潔農林水產(chǎn)省農業(yè)省:農業(yè)、漁業(yè)、食品飲料制造(包含海鮮加工)、餐飲業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)?。翰牧霞庸ぎa(chǎn)業(yè)、工業(yè)機械產(chǎn)業(yè)、電子電機設備產(chǎn)業(yè)、國土交通?。航ㄔO、造船/海運產(chǎn)業(yè)、汽車維修業(yè)、航空(機場地勤、飛機維修)、住宿/旅館服務業(yè)。

  

在選擇專業(yè)的時候,從自身角度出發(fā)可以偏向于這14個行業(yè),更有利于在日本找工作。

  

二、回國發(fā)展

  

除了留在日本,剩下的留學生基本就是打算回國發(fā)展了,在日本留學畢業(yè)后回國當然是可以的,但是我們建議最好還是利用好日本留學的所帶來的優(yōu)勢:日本優(yōu)質大學會為臨畢業(yè)的學生就業(yè)相關幫助,像是安排知名的日本企業(yè)來學校開招聘會、公司內部的面試機會等。日本的優(yōu)質企業(yè)也比較像國內,會更青睞于名校畢業(yè)的學生。

  

所以建議有回國打算的學生(如果有機會)就先在日本的優(yōu)質企業(yè)工作一段時間,既可以積累經(jīng)驗,又可以的看看自己的適應性,在對未來去哪工作做決定?;貒脑?,在日本優(yōu)質企業(yè)的工作經(jīng)驗會讓你更有競爭力。

  

現(xiàn)狀分析

  

據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報道,因少子化現(xiàn)象所導致的人才市場人員不足問題日漸嚴重。如今,日本各大企業(yè)為應對這一現(xiàn)象,正逐漸增加外國留學生錄用名額。尤其是對某些人才缺口較大的行業(yè)來說,如:赴日游相關產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、飲食業(yè)、理科相關行業(yè)等,在日留學生開始變得越來越搶手,日本就業(yè)形勢對這些留學生來說非常好。

  

但據(jù)日本學生支援機構2020年的調查數(shù)據(jù)顯示,希望留在日本工作的外國留學生占總體的63.6%,但實際能在日本找到工作的留學生只有30.1%。

  

日本人才派遣公司“PASONA集團”的負責人對于這一現(xiàn)象作出解釋:日本國內有一套特殊的招聘模式,即應屆畢業(yè)生同時求職并集體進入公司,也許這種方式對于外國留學生來講還不太適應。其實希望聘用外國留學生的公司很多,但無奈用人單位與留學生之間的節(jié)點有限,未能很好地把人才輸送到企業(yè)內部。

  

去年11月,“PASONA集團”在大阪舉辦了一場“外國留學生秋季企業(yè)招聘會”,400余名外國留學生來到現(xiàn)場尋求自己的求職機會,來自制造、販賣、金融等各行業(yè)的17家公司在會上設立了展臺。

  

海外營業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導體制造商“TOWA”,正計劃聘用可遠赴海外工廠及銷售部門的留學生。“TOWA”相關負責人表示,“我們看中的是人才,只要夠優(yōu)秀,無論是文科、理科還是國籍均不設門檻。”

  

另外,日式連鎖餐廳企業(yè)“物語CORP”的人事部負責人向媒體透露,“積極地聘用外國留學生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前,有大約80名外國留學生在公司工作?!?/p>   

去年5月,大阪勞動局在大阪市內舉辦了一場“企業(yè)招聘會”,由于日本人理科畢業(yè)生較少,所以導致像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國留學生理科人才。

  

在此日本就業(yè)情況下,本來以招聘留學生為主的一些企業(yè)也慢慢產(chǎn)生了危機感。

  

例如,家電連鎖企業(yè)“LAOX”的人事負責人表示,“以前聘用外國留學生的企業(yè)為數(shù)不多,即便不參加招聘會也能招募到很多人才,現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴,我們如不積極一點就會掉隊,只要留學生夠優(yōu)秀,歡迎隨時加入?!?/p>   

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