來源|募格學術

　　

作者|綜合整理報道

　　

剛剛在英國《自然》雜志發(fā)表領先世界的合成生物學成果，中國科學院分子植物科學卓越創(chuàng)新中心/植物生理生態(tài)研究所合成生物學重點實驗室覃重軍研究員就在媒體面前流露出內心焦慮：

　　

論文的第一作者、掌握了自己學術思想和實驗關鍵技術的博士生邵洋洋正在申請海外博士后，其中就包括此次與他們同時發(fā)表類似論文的美國同行實驗室。

　　

　　

覃重軍研究員（右）與論文第一作者也是團隊成員之一的邵洋洋在實驗室進行試驗研究。圖源：文匯報

　　

“為了學生的前途考慮，我希望她出國，但為國家考慮，我真希望能留住她。”覃重軍無奈地說，按照國內學術圈現(xiàn)行的“游戲規(guī)則”，年輕人若在國外實驗室做出好的工作再回國，獲得的待遇會好很多。能否根據(jù)真實學術水平和實際科研貢獻，給予海內外青年人才同等待遇？這個近來被諸多討論的話題，再次擺在我們面前。

　　

國內不乏孕育重大產出的優(yōu)秀“學術土壤”

　　

將釀酒酵母中16條天然染色體，通過基因編輯的方法合成一條，覃重軍研究團隊在“合并染色體”的國際競爭中拔得頭籌。連他最強勁的競爭對手——美國科學院院士、紐約朗格尼醫(yī)學中心的杰夫·博伊克，都忍不住來問他，究竟是怎么會想到要這么做，又是怎樣完成染色體“十六合一”的？因為博伊克的實驗室用了相同的技術路線，但只融合到兩條染色體。

　　

“這是只有外行才敢想的念頭，一開始沒多少人覺得我能做出來?！瘪剀姺浅８兄x植生所給了他寬松的氛圍，支撐他度過了最艱難的時光，“整整五年，我沒有發(fā)表一篇與酵母相關的論文，換在別的單位，或許早就讓卷鋪蓋走人了。”

　　

覃重軍說，這次成功的關鍵是他在初期作了大量思考，清晰界定了實驗的原則，同時實驗室也在進行系統(tǒng)的技術積累。中國科學院上海植物生理生態(tài)研究所所長、中國科學院院士韓斌告訴記者，盡管覃重軍沒有出論文，但研究所更看重人才的長期發(fā)展，在國際評估中，他的研究方向一直得到認可，“需要五到十年才能出的重大成果，我們就該耐心等待。”為了讓科學家安心做科研，植生所為各研究組長提供穩(wěn)定的年薪，而非根據(jù)各研究組的科研經(jīng)費多少來核算。

　　

維持研究團隊運轉的人頭費一直是件頭疼事。多年來，覃重軍研究組的“赤字”超過300萬元。“有些單位的研究組賬面少于50萬元，就可能被要求關閉，更不可能赤字運行。”為此，他感到十分幸運，“現(xiàn)在無論哪里要我去，我都不會離開植生所這片寬容的學術土壤?！备螞r，這里每年都會冒出兩三項引發(fā)學術界關注的重大成果，已初具國外著名實驗室的創(chuàng)新氛圍。

　　

優(yōu)質“小環(huán)境”還需“大環(huán)境”扶持滋養(yǎng)

　　

寬松而有活力的“學術土壤”在國內盡管還不多，但越來越多的“星星之火”已經(jīng)出現(xiàn)。不必遠尋，就在生命科學領域，上海就有多個研究所具備了專注學術、寬容失敗、奮力創(chuàng)新科研氛圍，而且具備了國際一流的研究實力。

　　

照理說，這樣的研究所對優(yōu)秀博士畢業(yè)生應該具有相當吸引力。但邵洋洋斟酌再三，還是決定申請海外博士后。的確，以此次單染色體人工酵母的工作，她可以申請到全球合成生物學領域任何一個頂尖實驗室，去那些實驗室接受訓練和熏陶，這是每個年輕博士所向往的。然而，更吸引人的，是去一個優(yōu)秀海外實驗室學習上兩三年，做出杰出工作再回國，就能比不出國的青年科學家獲得更多科研經(jīng)費支持和房貼，申請人才計劃、科研項目都更有優(yōu)勢。

　　

“可我又有什么理由阻止她出國做博士后呢？盡管我的研究組人手十分緊張，她走之后，很多后續(xù)工作可能難以開展?！北M管植生所的“小環(huán)境”不錯，但從整個科研大環(huán)境來看，“海歸”標簽依然在科研經(jīng)費獲取、人才評價等方面起著重要作用。這讓覃重軍如鯁在喉。

　　

不久之前，中國科學院神經(jīng)科學研究所博士后劉真受聘為研究組長，他也曾為是否出國做博士后而糾結過。盡管他留在國內并做出了世界首批克隆猴這樣的杰出工作，但在科研啟動期所獲得的資助仍比不上“海歸”們。

　　

“海歸”標簽究竟為什么火？

　　

《2017年中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，48.4%海歸認為其自身優(yōu)于國內同類學生，22.8%的認為兩者之間沒有差別，10.8%的認為不如國內同類學生，18%持不明態(tài)度。接受調查的海歸中，在近兩年內回國的占比67%?；貒鴷r長在1年以下的占41%，1-2年的占25.9%，3-5年的占22.2%，6年及以上的占10.8%。

　　

隨著高學歷海歸大量回國，國內高校中的海歸教師的數(shù)量也越來越多。在教師招聘環(huán)節(jié)，不少高校把具有海外求學經(jīng)歷作為一項重要標準，這也成為許多科研后輩選擇出國深造的原因之一。圍繞“海歸”標簽，部分觀點認出國鍍金的群體，在語言能力、學術能力等多方面都必然優(yōu)于“土學者”。

　　

有媒體評論認為，目前，國內外教育和科研環(huán)境已經(jīng)發(fā)生很大變化。在量子科學、航空航天、生物科技等一些領域，國內科研水平已經(jīng)不比國外差；在移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、移動支付等應用技術方面，已經(jīng)走在世界前列，甚至開始發(fā)揮引領作用?？梢哉f，在不少領域，本土培養(yǎng)的人才發(fā)揮了巨大作用，科研和學術水平并不比很多海歸差?！巴鈦淼暮蜕袝罱?jīng)”這一思維定勢急需改變。

　　

當下，在國內不少地方，“人才爭奪戰(zhàn)”已經(jīng)成為一種常態(tài)，各地紛紛出臺優(yōu)惠政策來吸引人才。與之一脈相承的，就是在教育“上游”加大對人才的培養(yǎng)，而這首先就應加強培養(yǎng)本土人才。只有給予本土人才和海歸同等待遇，才能更好地儲蓄富足的人才資源，才能更好地服務于現(xiàn)代化建設。

　　

在當今信息和人員高度流動的形勢下，人才流動已經(jīng)更多地變成市場驅動，這個時候，人才的產出效率可能更多地體現(xiàn)在公平上。

　　

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在給予“海歸”人才特殊的待遇和優(yōu)惠條件的同時，這種呼聲愈發(fā)高漲：要像重視海歸一樣重視本土人才，要像激勵海歸一樣激勵本土人才。

　　

“一個優(yōu)秀博士生的流失，不僅意味著一段黃金創(chuàng)造力的流失，也可能將國內實驗室的創(chuàng)新科研思路帶給競爭對手?！蓖葱闹啵?b>覃重軍疾呼，能否更公平地對待不同路徑成長起來的人才，適時轉變人才評價方式，讓優(yōu)秀博士生不必為了“海歸”標簽而出國。

　　

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