近年來，留學熱越來越高漲，左邊海歸潮右邊也逐漸形成。
每年都有大批留學生奔赴世界各地，也有世界各地的留學生選擇回國發(fā)展。
近期，獵聘海外大數(shù)據(jù)研究院更新了Thelatest版本的《2018年海外留學生歸國趨勢報告》。
在這份報告中，詳細分析了海歸歸國之后的發(fā)展、薪資求職選擇等等信息，可以說是給眾多計劃留學和準備歸國海歸的一份未來發(fā)展數(shù)據(jù)參考。
第三次“左邊海歸潮右邊”的真相
1、留學仍熱，外推內(nèi)拉引發(fā)第三次“左邊海歸潮右邊”
在中國改革開放四十年的進程中，中國留學現(xiàn)象呈現(xiàn)出從精英化走向大眾化趨勢，且每年留學生數(shù)量仍在不斷增長。
同時，更多的留學生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展。2018年留學人員回國服務工作部聯(lián)席會議公開數(shù)據(jù)顯示，僅2017年有48.09萬人回國，回流率高達79%，至此迎來第三次“左邊海歸潮右邊”。
2.留學生主動歸國意識增強
過去，留學生普遍認為國外條件好，畢業(yè)后更愿意留在國外發(fā)展。而現(xiàn)如今，祖國發(fā)展非常迅速，機會更多。
在獵聘對海外留學生的調(diào)研中，當被問到為何考慮回國時，58.13%的留學生看好國內(nèi)的經(jīng)濟形勢，他們認為國內(nèi)的行業(yè)趨勢更理想，可見，良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。
海外留學生的求職優(yōu)勢
面對著更熟悉國內(nèi)市場的國內(nèi)高校畢業(yè)生，回國發(fā)展的數(shù)十萬海外留學生大軍在就業(yè)上的競爭壓力可想而知，那么，他們自身具備哪些優(yōu)勢可以突出重圍呢?
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，80%以上的留學生認為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優(yōu)勢，四成左右的留學生認為他們在國際項目合作上有一定的經(jīng)驗。
留學數(shù)載，少年依舊，學歷高升
1.學成歸來仍是少年，超六成海歸為90后
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的青年人以absolute優(yōu)勢成為海歸的主力軍，尤其到2018年，30歲的青年人在海歸人群中占比將近九成。其中95后和00后已經(jīng)逐漸顯露頭角，在未來將成為市場中的中堅力量。
2.近八成海歸取得碩士學歷
留學生選擇出國，更多是為了在多元環(huán)境中豐富個人閱歷，獲取更高學歷。2015年至今，擁有碩士學歷的海歸一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，2018年碩士學歷仍為海歸主流，海歸人才呈現(xiàn)高學歷化。另外，由于工作簽證等因素影響，更多海歸選擇盡早歸國發(fā)展，與2017年相比，2018年本科學歷留學生增長達到78%。
海歸留學生競爭激烈，AI是未來趨勢
1.北上廣深吸引力，杭州、成都成后起之秀
報告顯示，留學生更向往北上廣深。2018年，北上廣深的海歸人才總占比達到46%以上。值得一提的是，超過36%的海歸人才聚集在上海和北京，這是因為上海和北京這兩座城市在2018年發(fā)布了全球引才相關的海歸人才政策，進一步加強了引才力度。
與此同時，近幾年杭州和成都等城市高速發(fā)展，在城區(qū)建設、人才政策完善等方面都為各方人才發(fā)展創(chuàng)造了更大的空間，這也吸引了留學生的關注。從獵聘數(shù)據(jù)可以看出，杭州和成都對海歸的吸引力已超過其他非城市，兩地海歸人才占比僅次于城市，分別位居第五、第六。
2.學業(yè)背景是留學生擇業(yè)的依據(jù)之一
擇業(yè)方向是每一個留學生在畢業(yè)時都要面臨的重要選擇。2018年，超過30%的海歸留學生選擇從事金融行業(yè)的工作，其中攻讀金融專業(yè)的占比最多，說明海歸留學生擇業(yè)時，會慎重考慮學業(yè)背景的因素。
文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、服務外包三大行業(yè)屬于海歸留學生行業(yè)分布第二梯隊，三個行業(yè)占總體的比例達到36%以上。
3.海歸留學生競爭同樣激烈，六成年薪在10萬以下
從薪資來看，六成以上的海歸留學生的平均年薪在10萬元以下，而八成留學生期望的年薪平均在20萬元以下。由此可見，海歸留學生實際薪資與期望薪資存在一定差距。
近幾年，大量海歸留學生選擇回國發(fā)展，再加上國內(nèi)有越來越多的國內(nèi)院校畢業(yè)生步入職場，因此增加了海歸的就業(yè)難度。此外，由于海歸對國內(nèi)的工作環(huán)境不熟悉、工作文化差異性，其競爭力也會相對減弱。綜合來看，海歸留學生在國內(nèi)競爭同樣激烈。
海外留學生求職困惑
1.與企業(yè)之間存在信息差，不了解國情
留學生一般都在國外待至少2~3年，他們不能夠及時了解國家目前的政策、國內(nèi)就業(yè)形勢，這可能會成為他們回國找工作的短板。
報告顯示，60.51%的留學生認為自己不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是他們回國工作的劣勢之一；58.33%的留學生則認為不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境也可能會成為他們回國找工作的短板。
企業(yè)需求和市場環(huán)境是留學生重點關注的問題，同時他們更傾向于根據(jù)自身與企業(yè)及市場的匹配度進行選擇，因此提升企業(yè)的海外認知度顯得尤為重要。
2.海投無音信，或錯失機會
眾所周知，簡歷是每一位求職者獲得面試機會的敲門磚，然而“海投無回復”、“不了解國情，投遞效率低”成為留學生在求職過程中遇到的很大規(guī)模障礙；同時，過半的留學生認為回國時間晚、錯過了招聘季，也可能限制他們高效就業(yè)。
3.留學生自身職業(yè)規(guī)劃迷茫
職業(yè)規(guī)劃在職場中是很重要的一部分，對于留學生而言，回國求職的首要任務就是做好職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)方向。然而，根據(jù)獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)，超三分之一的留學生難以確定職業(yè)方向，這是其在回國求職過程中遇到的最直接的問題。另外，有24.18%的留學生在筆試/面試方面存在困惑，這將降低他們的面試成功幾率。
其實，留學只是一段經(jīng)歷，這段經(jīng)歷讓你開拓了眼界，豐富了生活，只要踏踏實實地學習生活，不要過于在乎所謂的投資回報。
另外，不管畢業(yè)之后你是想留在國外還是回國發(fā)展，都要遵從自己內(nèi)心的選擇。
更多留學資訊，敬請關注新航道官網(wǎng)，任何問題歡迎各位童鞋留言，小航期待為大家解答~
